8 800 500-95-51
Заказать звонок
Оставьте свой номер телефона и мы вам перезвоним
Наш менеджер скоро вам позвонит

Практические примеры расчета среднего заработка. Часть 2

Бусыгина Юлия Олеговна, 12 марта 2013

Продолжаем отвечать на ваши вопросы по итогам бесплатного вебинара 12 марта «Заработная плата: особенности исчисления среднего заработка». В предыдущей статье мы рассмотрели как правильно исчислять средний заработок в случаях расчета отпускных и выходного пособия. В этой статье Юлия Олеговна расскажет об особенностях исчисления среднего заработка, сохраняемого на время командировки.

На практике, при определении среднего заработка, сохраняемого на время командировки, компании могут принять решение доплачивать своим сотрудникам до оклада. И тут возникает ряд вопросов, ответы на которые мы хотим предложить вам в этой статье.
Первое, на что следует обратить внимание, отражен ли данный вид доплаты в локальных нормативных актах компании, например, в коллективном или трудовом договоре.

Доплату до фактического заработка можно включать в налогооблагаемую базу по налогу на прибыль, согласно п.25 ст.255 НК РФ.

Вебинары для бухгалтеров в Контур.Школе: изменения законодательства, особенности бухгалтерского и налогового учета, отчетность, зарплата и кадры, кассовые операции.

Но возникает вопрос: для чего вводить доплаты до фактического заработка, если можно просто платить оклад? Будьте внимательны! Законодательно запрещено выплачивать сотрудникам текущую заработную плату за время нахождения в командировке! Этим компания нарушит нормы трудового законодательства, а именно ст.167 ТК РФ, в которой сказано, что на время нахождения сотрудника в командировке за ним сохраняется его рабочее место и средний заработок.

Поэтому, чтобы избежать негативных налоговых последствий, рассчитывайте средний заработок, а доплату до фактического заработка пропишите в локальных нормативных актах компании.

Но не забывайте, что сумма доплаты до фактического заработка будет облагаться налогом на доходы физических лиц, а также взносами на социальное страхование и на случай травматизма.

Ответы на вопросы участников вебинара о командировочных

и не только…

Вопрос

Какие санкции существуют за оплату командировки из расчета оклада, а не из среднего заработка?

Ответ

Административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.

Вопрос

При расчете среднедневного заработка за 12 месяцев сумма среднедневного заработка получается меньше, чем среднедневной заработок за данный месяц, в котором находился работник в командировке, и он с этим не согласен.

Ответ

Если фактический заработок выше среднего, то у организации есть возможность компенсировать эту разницу в виде доплаты. Как это сделать, читайте в начале этой статьи.

Вопрос

Прокомментируйте, пожалуйста, исчисление заработной платы со средним заработком, если характер работы разъездной — водители в рейсе по две недели.

Ответ

Здесь важно для начала разграничить командировки и разъездной характер работы. Если сотрудникам установлен разъездной характер работы и данный факт правильно оформлен, то средний заработок рассчитывать не требуется. За разъездную работу выплачивается заработная плата в обычном порядке.

Вопрос

Работнику выплачена единовременная выплата, предусмотренная Положением о премировании. Премия — за выполнение особо важного задания ранее намеченного срока. Как включаются в расчет среднего заработка единовременные выплаты?

Ответ

В п. 1 письма Минтруда России от 10.07.2003 № 1139-21сказано следующее. Поскольку при исчислении среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат (ст. 139 ТК РФ), то в расчет среднего заработка будут включаться те премии (в том числе разовые премии), которые отражены в положениях об оплате (премировании) работников организаций, при условии начисления их в расчетном периоде.

Соответственно, если эта разовая премия начислена в расчетном периоде, и она предусмотрена системой оплаты труда, то ее можно включить в расчет среднего заработка в полном объеме.

Вопрос

Если в период ликвидации предприятия сотрудница должна выйти в декрет, какие полагаются выплаты?

Ответ

Если компания ликвидируется в момент нахождения сотрудницы в отпуске по беременности и родам, то декретное пособие ей положено в полном объеме, рассчитанное по обычным правилам. В случае если компания ликвидируется до момента начала отпуска по беременности и родам, то сотруднице следует встать на учет в службу занятости, а за пособием обратиться в орган социальной защиты населения по месту жительства.

Пособие по уходу за ребенком до полутора лет будет выплачиваться организацией только до даты ликвидации. Далее пособие выплачивается органами социальной защиты. Но организация, которая ликвидируется, должна выдать сотруднице справку с указанием суммы пособия, которое было выплачено до даты ликвидации.

Также сотруднице следует выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка.

Вопрос

При индексации округляем оклады до рубля, и в 1С выходит коэффициент, допустим 0,06002432, а в постановлении на повышение окладов стоит 0,06. Надо ли убирать все лишние цифры?

Ответ

Законодательно правила округления коэффициента индексации не установлены. Самое главное, не ухудшать положения работников компании. Чем больше знаков после запятой будет, тем точнее расчет.

Хотите узнать больше? Приходите на дистанционный онлайн-курс по расчету заработной платы и среднего заработка.

    127 просмотров
Курс повышения квалификации для бухгалтеров. 6 онлайн-уроков, 16 практических задач, удостоверение о повышении квалификации

Материалы по теме

Бесплатно для Экстерна
Бесплатно для Экстерна

Каждый месяц для абонентов Контур.Экстерн доступно два новых вебинара.
Участвуйте и оставайтесь в курсе изменений в законодательстве и бухгалтерской практике

Для доступа к вебинару:
1. авторизуйтесь на сайте 
2. нажмите «Смотреть бесплатно» и введите Ваши данные

Букина О. А.
Комментарии    Написать свой

Комментариев пока нет, станьте первым!

Спасибо за ваше мнение!