8 800 500-95-51
Заказать звонок
Оставьте свой номер телефона и мы вам перезвоним
Наш менеджер скоро вам позвонит

Двойной праздник — двойные хлопоты

Татьяна Данилова, эксперт, 11 апреля 2017

Планируя отпуск, работники часто высчитывают, не получится ли взять его до праздников или же уйти на отдых сразу после них. Особенно это утверждение верно для майских и июньских выходных, когда за счет хитрой тасовки рабочих и нерабочих дней вся страна уходит на маленькие каникулы. Подобные комбинации не вызывают восторга у отдела кадров и бухгалтерии. О том, что делать, если к отпускным дням добавился официальный праздник, расскажем в статье.

Напомним, что отпускные рассчитываются согласно общему порядку, установленному ст. 139 ТК РФ.

Если официальные праздничные дни случаются перед отпуском или сразу после него, сложностей нет. 

Пример 1

Работник уходит в отпуск с 10.05.2017 по 17.05.2017. В этом году майские праздники заканчиваются 09.05.2017. Следовательно, фактически работник не будет работать, начиная с 06.05.2017, но его отпуск начнется на четыре дня позже. В такой ситуации продлеваться из-за официальных праздников отпуск не будет.

Другое дело, если праздник попадает «в середину» ежегодного оплачиваемого отпуска. Тогда поступать следует так:

Во-первых время отдыха работника продлевается на количество нерабочих праздничных дней, «попавших» на отпуск. Таков порядок, установленный ст. 120 ТК РФ.

Во-вторых, рассчитывать отпускные следует очень внимательно. Дело в том, что официальный праздничный день, хоть и продлевает время отпуска, но отпускные выплаты за него не начисляются. Этот день будет учитываться при расчете средней заработной платы (см. письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 15.04.2016 № 14-1/В-351).

Пример 2

Работник уходит в отпуск с 05.06.2017 по 19.06.2017. Но 12 июня — официальный праздник, нерабочий день. В таком случае следует оформить отпуск работнику с 05.06.2017 по 20.06. 2017, учитывая таким образом «лишний» выходной.

В графике, в личной карточке работника Т2 отражается «удлиненный отпуск», также фактическая дата ежегодного отпуска указывается в графе 7 унифицированной формы Т7.

Расчет отпускных:

Допустим, оклад работника составляет 40 000 руб.

Средний дневной заработок равен: 40 000 / 29,3 = 1365,19 руб.

Количество календарных дней отпуска равно 14 («лишний» праздник не учитываем!).

Сумма отпускных: 1365,19 * 14 = 19112,66 руб.

Более подробно о расчете отпускных читайте в нашей статье «Как правильно рассчитать отпускные. Пример расчета».

Работодатели и работники, будьте внимательны! Перечень официальных выходных содержится в ст. 112 ТК РФ и может меняться только при наличии соответствующего постановления Правительства РФ. Также нерабочими праздничными днями могут объявляться религиозные праздники в порядке, предусмотренном ч. 7 ст. 4 Федерального закона 26.09.1997 № 125-ФЗ. То есть, продлить отпуск за счет Дня бухгалтера или Дня врача не получится, даже если очень хочется. 

Чтобы уверенно выполнять начисления и расчеты среднего заработка в самых сложных ситуациях зарегистрируйтесь на онлайн-курс «Заработная плата. Средний заработок». Отсутствие штрафов и претензий со стороны инспекции гарантировано.

    586 просмотров
Расчет зарплаты. Все виды выплат, сверхурочные, работа в выходной день, ночные, командировки, пособия. 32 практических задачи, особые ситуации. Удостоверение о повышении квалификации 72 ак.часа
Программа курса

Материалы по теме

Бесплатно для Экстерна
Бесплатно для Экстерна

Каждый месяц для абонентов Контур.Экстерн доступно два новых вебинара.
Участвуйте и оставайтесь в курсе изменений в законодательстве и бухгалтерской практике

Для доступа к вебинару авторизуйтесь на сайте по сертификату абонента Контур.Экстерн

Кузнецова Е. В.
Комментарии    Написать свой

Комментариев пока нет, станьте первым!

Спасибо за ваше мнение!