Работник принес больничный лист, но болел не сам, а ухаживал за ребенком. Есть особенности при назначении пособия по временной нетрудоспособности
Главные правила бухгалтера
- Назначение и выплата пособия по уходу за ребенком производятся полностью (с 1-го дня нетрудоспособности) за счет средств ФСС (ч. 3 ст. 3 Федерального закона № 255-ФЗ). Работодатель не обязан оплачивать за счет собственных средств первые три дня нетрудоспособности.
- Размер и порядок назначения пособия по временной нетрудоспособности зависят от возраста ребенка, вида заболевания, места лечения ребенка (ч. 5 ст. 6 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
- Дни больничного по уходу за ребенком, приходящиеся на время ежегодного отпуска, не оплачиваются. Пособие по больничному полагается со дня, когда работник должен был выйти на работу (ст. 9 Закона № 255-ФЗ). Оплачивают только те дни временной нетрудоспособности, которые приходятся на дни после окончания ежегодного отпуска.
Назначение пособия в 2022 году. Алгоритм взаимодействия работодателя с ФСС
С 1 января 2022 года порядок передачи работодателем сведений в ФСС РФ для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности регламентирует Постановление Правительства РФ от 23.11.2021 № 2010.
- Необходимо посмотреть информацию в сервисе электронного взаимодействия с ФСС — «Социальный электронный документооборот» (СЭДО). Этот сервис интегрирован в бухгалтерские программы.
- Если информация о закрытии больничного листа есть, то в течение 3 рабочих дней по запросу работодателю необходимо передать сведения для выплаты пособия в ФСС РФ. Перечень сведений, предоставляемых в ФСС РФ, поименован в п. 22 Постановления Правительства РФ от 23.11.2021 № 2010. Работодатель предоставляет Фонду только те сведения, которые будут указаны в запросе. При наличии у ФСС РФ необходимых ему для назначения пособия сведений у работодателя они не запрашиваются.
- В течение 5 рабочих дней при необходимости специалист ФСС РФ может запросить у работодателя дополнительные сведения для назначения пособия, Например информацию о районном коэффициенте.
- Если поступит запрос ФСС о предоставлении дополнительных сведений, работодателю необходимо:
- в течение 3 рабочих дней подтвердить, что он получил запрос;
- в течение 5 рабочих дней предоставить дополнительные сведения.
С 1 января 2022 года срок выплаты территориальным органом ФСС РФ суммы пособия по временной нетрудоспособности составляет 10 рабочих дней со дня получения им сведений, которые необходимы для назначения и выплаты пособия.
В конце статьи есть шпаргалка
Количество дней нетрудоспособности, которые можно оплатить
Количество дней нетрудоспособности, которые будут оплачены работнику, зависит:
- от возраста ребенка;
- от вида заболевания ребенка;
- от места лечения ребенка: амбулаторно или в стационаре.
В ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ указаны условия и продолжительность выплаты пособия по временной нетрудоспособности, в том числе в случае, если работник осуществлял уход за ребенком. Рассмотрим их в таблице.
Возраст ребенка | Количество оплачиваемых дней | Ограничения | Код причины нетрудоспособности | Особенности |
---|---|---|---|---|
До 7 лет | Весь период нетрудоспособности независимо от места лечения (амбулаторно или в стационаре) | Не более 90 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком | «12» | Заболевание включено в перечень, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 20.02.2008 № 84н |
Не более 60 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком | «09» | |||
От 7 до 15 лет | За период до 15 календарных дней по каждому случаю лечения ребенка амбулаторно или в стационаре | Не более 45 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за ребенком | ||
15 лет и старше | Не более 7 календарных дней по каждому случаю заболевания при лечении амбулаторно | Не более 30 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком | ||
В возрасте до 18 лет в случае ухода за больным ребенком-инвалидом | Весь период нетрудоспособности независимо от места лечения (амбулаторно или в стационаре) | Не более 120 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком | «13» | |
В возрасте до 18 лет при его болезни, связанной с поствакцинальным осложнением, при злокачественных новообразованиях | Весь период нетрудоспособности независимо от места лечения (амбулаторно или в стационаре) | «14» | ||
В возрасте до 18 лет, если ребенок является ВИЧ-инфицированным | Весь период нетрудоспособности (только в стационаре) | «15» |
Внимание: законодательство РФ не регулирует вопрос, кто должен вести подсчет дней временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком за соответствующий календарный год.
Мнение ФСС РФ: учет количества дней, за которые работнику должно быть выплачено пособие по временной нетрудоспособности в связи с необходимостью ухода за больным ребенком, входит в обязанности работодателя (Письмо ФСС РФ от 19.12.2014 № 17-03-14/06-18772).
Совет работодателю: как учитывать и контролировать количество использованных дней по уходу за больным ребенком:
- завести специальный журнал регистрации в удобной для него форме; или
- вести учет таких дней в таблице (например, в Exсel).
Размер пособия по временной нетрудоспособности
С 01.09.2021 года размер пособия по временной нетрудоспособности зависит не только от страхового стажа работника, но и от возраста ребенка. Порядок определения размера пособия приведен в ст. 7 Федерального Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.
- Ситуация 1. Возраст больного ребенка до 8 лет. Весь период нетрудоспособности оплачивается работнику исходя из 100% среднего заработка. Стаж работника здесь значения не имеет.
- Ситуация 2. Возраст 8 лет и старше (ч. 3 ст. 7 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ):
- при лечении ребенка амбулаторно первые 10 календарных дней нетрудоспособности оплачиваются в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа работника, а последующие дни — в размере 50% от среднего заработка;
- при лечении ребенка в стационаре пособие выплачивается в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа работника.
При лечении амбулаторно ребенка в возрасте 15 лет и старше пособие выплачивается не более чем за 7 календарных дней в размере, зависящем от продолжительности страхового стажа.
Размер среднего заработка в зависимости от страхового стажа работника (ч. 1 ст. 7 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ):
- страховой стаж 8 и более лет — выплачивается 100% среднего заработка;
- от 5 до 8 лет — 80% среднего заработка;
- до 5 лет — 60% среднего заработка.
Пример
В ООО «Прогресс» работает Ложкина Вера. С 18 по 31 августа 2022 года (14 календарных дней) она была на больничном по уходу за ребенком, которому 9 лет.
В 2022 году Ложкина уже была на больничном по уходу за этим ребенком:
- с 10 по 16 марта — 7 дней;
- с 4 по 20 апреля — 17 дней;
- с 14 по 29 июня — 16 дней.
К 18 августа общее количество дней выплаты пособия с начала года составило 40 дней (7 + 17 + 16). Оплатят только 5 дней (45 – 40 дней).
- Вере Ложкиной оплатят первые 5 дней нетрудоспособности (с 18 по 22 августа) в зависимости от ее страхового стажа, а оставшиеся 9 дней (с 23 по 31 августа) — нет.
Шпаргалка
В шпаргалке собрана полезная информация из статьи:
-
Пример расчета больничного в 2022 году 645.3 КБ
Для скачивания шпаргалки нужно войти или зарегистрироваться