Видеосовет: когда при увольнении нужно выплатить дополнительную компенсацию?

Дополнительная компенсация при увольнении. Основания

В этих случаях работнику надо выплатить дополнительную компенсацию при увольнении:

• сокращение численности или штата (ст. 178 ТК РФ);
• призыв работника на военную службу (ст. 178 ТК РФ);
• отказ работника продолжить работу, причина — изменились определенные сторонами условия трудового договора (ст. 178 ТК РФ);
• прекращение трудового договора, который не по вине работника был заключен с нарушениями закона (ч. 1 ст. 84 ТК РФ). Например, если заключили договор с тем, кому противопоказана такая работа по состоянию здоровья. Или приняли на работу без предварительного медосмотра и другой работы для сотрудника нет.

Юлия Бусыгина, эксперт Контур.Школы, обратила внимание, что размер выходного пособия зависит от причины увольнения, а для сумм дополнительных компенсаций есть ограничения (ст. 181.1 ТК РФ). Подробности — в видеосовете:

Больше информации о расчетах с экс-работниками — на вебинаре «Расчеты с работниками при увольнении» и экспресс-курсе «Увольнение работников: особенности процедуры, судебная практика».