Классика жанра: работник увольняется и получает зарплату за отработанные дни и компенсацию за неиспользованный отпуск. А что такое дополнительная компенсация и когда ее придется заплатить? Разобраться помогает эксперт Контур.Школы.
Дополнительная компенсация при увольнении. Основания
В этих случаях работнику надо выплатить дополнительную компенсацию при увольнении:
- сокращение численности или штата (ст. 178 ТК РФ);
- призыв работника на военную службу (ст. 178 ТК РФ);
- отказ работника продолжить работу, причина — изменились определенные сторонами условия трудового договора (ст. 178 ТК РФ);
- прекращение трудового договора, который не по вине работника был заключен с нарушениями закона (ч. 1 ст. 84 ТК РФ). Например, если заключили договор с тем, кому противопоказана такая работа по состоянию здоровья. Или приняли на работу без предварительного медосмотра и другой работы для сотрудника нет.
Юлия Бусыгина, эксперт Контур.Школы, обратила внимание, что размер выходного пособия зависит от причины увольнения, а для сумм дополнительных компенсаций есть ограничения (ст. 181.1 ТК РФ). Подробности — в видеосовете:
Больше информации о расчетах с экс-работниками — на вебинаре «Расчеты с работниками при увольнении» и экспресс-курсе «Увольнение работников: особенности процедуры, судебная практика».