Как считать страховой стаж в связи с переходом на электронные трудовые книжки

По новым правилам работодатели смогут получать информацию о трудовом стаже только от самих работников. Главный вопрос: как доказать ФСС, что мы правильно посчитали стаж, что работник предъявлял эти документы? Комментирует Евгения Конюхова, эксперт в сфере трудового законодательства и кадрового делопроизводства, автор экспресс-курса «Переход на электронные трудовые книжки. Новые правила»:

Важно

• Используйте правильный термин — «переход на электронное формирование сведений о трудовой деятельности». Определение «электронная трудовая книжка» — лишь рабочее название проекта.
• Если работник выбирает вариант электронной подачи сведений о трудовой деятельности — нужно проинформировать его, что с момента выдачи бумажной трудовой книжки на руки ответственность за ее сохранность несет сам работник. 
• Работодатель обязан предоставить по запросу работника сведения о его трудовой деятельности только о последнем месте работы. Остальные сведения граждане могут получить в многофункциональном центре, в ПФР, на сайте госуслуг.
• Среди документов, предъявляемых при приеме на работу, названа трудовая книжка и / или сведения о трудовой деятельности. Работодатель должен только ознакомиться с этими документами. Оснований снимать с них копии нет. При проверках Роскомнадзор обращает на это внимание.