2020 год станет настоящим испытанием для кадровиков. Переход на электронные трудовые книжки, новые формы отчетности, новый регламент проверок ГИТ. Как оценить нагрузку? Как представить работодателю данные?
Обязанность по нормированию труда возложена на работодателя на законодательном уровне. Например, в ст. 162 ТК РФ указано: «Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников». Но на практике кадровики в растерянности: непонятно, как проводить аудит задач.
Нормирование труда кадровиков
В помощь кадровым специалистам в Контур.Школе опубликована запись вебинара «Нормирование труда кадровика. Как провести аудит задач». Посмотрите фрагмент из этого вебинара. Ведущая Елена Федорова, эксперт по трудовому и гражданскому праву рассказывает, с чего начать процедуру нормирования:
Следуйте понятному алгоритму — проанализируйте и оцените:
- виды работ, операций, функций работника в должности специалиста по кадрам;
- структуру рабочего времени (непосредственно выполнение трудовых обязанностей, технологические и вынужденные перерывы и т.п.);
- соответствие выполняемых функций имеющейся квалификации;
- рациональность затрат рабочего времени при существующей организации труда, временные потери.
Больше информации о методиках нормирования труда и документационном оформлении результатов — на вебинаре «Нормирование труда кадровика. Как провести аудит задач».