Нормирование труда кадровиков. Как обосновать, что нагрузка возросла

За последнее время произошло много законодательных изменений, с которыми столкнулись кадровые работники. Новые формы отчетности, новый регламент проверок ГИТ, работа с персональными данными, воинский учет и пр. Как представить возросшую нагрузку?

Обязанность по нормированию труда возложена на работодателя на законодательном уровне. Например, в ст. 162 ТК РФ указано: «Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников». Но на практике кадровики в растерянности: непонятно, как проводить аудит задач.

Нормирование труда кадровиков

В помощь кадровым специалистам в Контур.Школе опубликована запись вебинара «Нормирование труда кадровика. Как провести аудит задач». Посмотрите фрагмент из этого вебинара. Ведущая Елена Федорова, эксперт по трудовому и гражданскому праву рассказывает, с чего начать процедуру нормирования:

Следуйте понятному алгоритму, проанализируйте и оцените:

  • виды работ, операций, функций работника в должности специалиста по кадрам;
  • структуру рабочего времени (непосредственно выполнение трудовых обязанностей, технологические и вынужденные перерывы и пр.);
  • соответствие выполняемых функций имеющейся квалификации;
  • рациональность затрат рабочего времени при существующей организации труда, временные потери.

Больше информации о методиках нормирования труда и документационном оформлении результатов — на вебинаре «Нормирование труда кадровика. Как провести аудит задач».

4 743
Планируйте обучение с максимальной выгодой для себя и для бизнеса
Узнать подробнее
Материалы по теме