Как применять районные коэффициенты и процентные надбавки при расчете зарплаты

За работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях платят с районными коэффициентами и процентными надбавками к заработной плате (ст. 315 ТК РФ). Из видеосовета вы узнаете алгоритм расчета зарплаты с применением районных коэффициентов и процентных надбавок.

Комментирует Юлия Бусыгина, ведущая вебинара «Особенности оплаты труда в районах Крайнего Севера и местностях, к ним приравненных»:

Обратите внимание:

1. Выплаты, увеличенные на районный коэффициент и процентные надбавки, можно включать в расходы в целях налогообложения прибыли.
2. Нельзя прописывать в трудовом договоре оклад уже с учетом районного коэффициента.
3. В положении по оплате труда должен быть полностью прописан порядок определения процентной надбавки, как это определено в действующем трудовом законодательстве.
4. Для лиц моложе 30 лет установлены особые процентные надбавки.
5. В трудовом договоре обязательно нужно прописать местность, где конкретно работает работник, — на это обращают внимание налоговики.
6. Районный коэффициент не является самостоятельной выплатой.
7. Районные коэффициенты в размерах, которые установлены принятыми ранее нормативными правовыми актами и постановлениями, обязательно должны применять все работодатели, в том числе те, кто не финансируются из бюджетов.
8. Срок проживания в районе Крайнего Севера и приравненной к нему местности определяется на основании перечня специальных документов.
9. Если зарплата начисляется исходя из МРОТ, районный коэффициент и процентная надбавка начисляются сверх МРОТ.
10. Коэффициенты и надбавки не применяются к среднему заработку, компенсациям, выплатам социального характера.

Больше информации — на вебинаре в Контур.Школе «Особенности оплаты труда в районах Крайнего Севера и местностях, к ним приравненных».