Как оплачивать и табелировать 24 июня и 1 июля 2020 года

Как оплачивать 24 июня 2020 года

24 июня в связи с парадом Победы объявлен нерабочим днем (Указ Президента РФ от 29.05.2020 № 348). Этот день не следует исключать из нормы рабочего времени, установленной производственным календарем на июнь 2020 года.

Пример. Как табелировать и оплачивать 24 июня

24 июня 2020 года Виктор Ручкин, которому установлен оклад, отдыхал. В табеле учета рабочего времени:

• для Виктора Ручкина проставляем специальный код, например «НОД»;
• для тех, кто работает по графику сменности (продавцы, кассиры, диспетчеры и т.д.), — проставляем код «Я» или «01».

Работникам организаций, которые в этот день осуществляли трудовую деятельность, например непрерывное производство, ЖКХ, медицинские учреждения, нужно начислить зарплату в обычном, а не повышенном размере. Нерабочие дни не относятся к выходным или нерабочим праздничным дням (Письмо Минтруда России от 17.06.2020 № 14-1/В-733).

• Работникам, которые в ежегодном отпуске или отсутствуют по причине временной нетрудоспособности, начислять зарплату за эти дни не нужно. Потому что за период отпуска и временной нетрудоспособности платится средний заработок.

Как оплачивать 1 июля 2020 года

1 июля 2020 года объявлен нерабочим — День всенародного голосования (Указ Президента РФ от 01.06.2020 № 354, п. 5 ст. 2 Закона от 14.03.2020 № 1-ФКЗ). Этот день также не нужно исключать из нормы рабочего времени, установленной производственным календарем на июль 2020 года (Информация Роструда от 15.06.2020).

• Если сотрудник работал 1 июля, то оплатите день в двойном размере — как за нерабочий праздничный день (ст. 153 ТК РФ, Информация Роструда от 15.05.2020). В табеле укажите код «РВ» или «03». 

«5. В целях обеспечения наиболее благоприятных условий для участия граждан в общероссийском голосовании общероссийское голосование не может состояться ранее чем через 30 дней со дня официального опубликования указа Президента Российской Федерации о его назначении. Если днем общероссийского голосования определен рабочий день, этот день в силу настоящего Закона является нерабочим днем. Оплата работникам за этот день осуществляется в соответствии с положениями, установленными Трудовым кодексом Российской Федерации применительно к оплате за нерабочие (праздничные) дни» (Закон РФ о поправке к Конституции РФ от 14.03.2020 № 1-ФКЗ).

По желанию работника ему можно предоставить дополнительный день отдыха. В таком случае
1 июля 2020 года нужно оплатить в одинарном размере, а день отдыха не оплачивать.

• Если сотрудник не работал — в табеле этот день отмечаем кодом «В» или «26». Оплата труда за июль снижаться не будет. За этот день нужно начислить зарплату как обычно.

Обратите внимание: переносить и продлевать ежегодный отпуск работника, если он приходится на 24 июня и 1 июля 2020 года, не требуется.