Совместительство становится основным: как оформить и отразить в СЗВ‑ТД

Сотрудник работает у вас по совместительству и потерял основное место работы. Расскажем, как действовать кадровику

Идеальный вариант — расторгать трудовой договор с работником-совместителем и в этот же день заключать с ним трудовой договор по основному месту работы. Подробности — в видеосюжете с Евгенией Конюховой:

Важно:

  • Переход работника из категории внешнего совместителя в основного работника не приводит к расторжению трудового договора, заключенного на работе по совместительству. 
  • Расторгать трудовой договор по соглашению сторон или по собственному желанию можно только с согласия работника.

Как оформить совместителя на основное место работы. Действия кадровика

  1. Расторгните с работником трудовой договор по основному месту работы и внесите запись в трудовую книжку.
  2. В трудовой договор, заключенный на работе по совместительству, внесите изменения о том, что работа является основной. Пропишите изменения режима работы и при необходимости другие условия.
  3. Заключите допсоглашение с работником к трудовому договору.
  4. Издайте приказ об изменении условий трудового договора (Письмо Минтруда России от 25.03.2020 № 14-2/В-308).

Как отразить кадровые мероприятия:

  • Если увольняете работника с основного места работы и заключаете новый трудовой договор, кадровые мероприятия в форме СЗВ-ТД отражаются как увольнение с работы по совместительству и прием на основную работу.
  • Если заключаете допсоглашение к трудовому договору и вносите изменения в условия трудового договора — как перевод с работы по совместительству на основную работу (Письмо Минтруда России от 25.03.2020 № 14-2/В-308).

Больше информации об изменениях трудового законодательства и практических примеров по разбору нестандартных ситуаций заполнения СЗВ-ТД — на вебинаре Контур.Школы «Переход на электронные трудовые книжки в 2020 году: промежуточные итоги и действия работодателя».

238

Материалы по теме

Бесплатно
Бусыгина Ю. О., Герасименко Н. С., Конюхова Е. В., Финатова М. С.
Комментарии    Написать свой

Комментариев пока нет, станьте первым!

Спасибо за ваше мнение!