Ситуацию с оплатой больничных изменил Федеральный закон № 36-ФЗ. Закон впервые установил максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве. Как теперь считать такое пособие?
Оплата больничных листов в связи с несчастным случаем на производстве всегда была проверкой на компетентность для бухгалтера и кадровика. Дело в том, что есть целый ряд отличий в оплате больничного по производственной травме (шифр 04 в строке «Причина нетрудоспособности») от оплаты больничного, выданного в связи с заболеванием.
При расчете следует учитывать следующие особенности.
Больничный по заболеванию оплачивается:
- за счет средств ФСС (за счет тарифа на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний);
- с первого календарного дня;
- в размере 100% среднего заработка.
Важно: до последнего времени существовало еще одно отличие в оплате. Оно состоит в том, что больничный в связи с несчастным случаем на производстве исчислялся из среднего дневного фактического заработка работника. Никаких ограничений предельным или максимальным размером дневного или месячного пособия не было. Как это работало на практике? Например, если у работника среднедневной заработок составлял 100 000 рублей в день и он в связи с полученной производственной травмой был нетрудоспособен 10 календарных дней, то размер пособия, выплаченного за счет средств ФСС, составлял один миллион рублей!
Ну, такого не бывает, скажут иные и будут неправы. Бывает, а точнее бывало. Ситуация изменилась.
На что ушла половина бюджета «питерского» ФСС?
Кому-то из вас памятен скандал, разразившийся в футбольном клубе «Зенит», когда на выплаты игрокам клуба по больничным листам в связи с полученными травмами была израсходована аж половина бюджета Санкт-Петербургского регионального отделения ФСС!
Проверка показала: злоупотреблений нет, все выплаты назначены в соответствии с законом. Игроки действительно получали травмы либо во время игр, либо во время тренировок. Эти травмы правомерно квалифицированы как производственные, а остальное вы знаете…
Именно этот случай побудил наших законодателей принять Федеральный закон от 05.04.2013 № 36-ФЗ (вступил в силу с 8 апреля). Закон впервые установил максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве.
Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве за полный календарный месяц — четырехкратный максимальный размер ежемесячной страховой премии.
Оплата несчастного случая на производстве
Период |
Размер ежемесячной страховой премии, руб. |
|
за один месяц | максимальный — за четыре месяца | |
в 2013 году и на плановый период 2014 и 2015 годов | 58 970 | 235 880 |
в 2014 г. | 61 920 | 247 680 |
в 2015 г. | 65 020 | 260 080 |
Ст. 6 Федерального закона от 03.12.2012 г. № 219-ФЗ |
Алгоритм расчета пособия
- Определяем размер дневного пособия по временной нетрудоспособности в связи с производственной травмой или профессиональным заболеванием:
Пособие дневное = Максимальный размер пособия за полный календарный месяц / на число календарных дней в календарном месяце, на который приходится временная нетрудоспособность.
- Определяем размер пособия:
Пособие = Размер дневного пособия х на число календарных дней больничного листа.