Несчастный случай на производстве: «наказать» работника при оплате больничного теперь реально

Оплата больничных листов в связи с несчастным случаем на производстве всегда была проверкой на компетентность для бухгалтера и кадровика. Дело в том, что есть целый ряд отличий в оплате больничного по производственной травме (шифр 04 в строке «Причина нетрудоспособности») от оплаты больничного, выданного в связи с заболеванием.

При расчете следует учитывать следующие особенности.

Больничный по заболеванию оплачивается:

• за счет средств ФСС (за счет тарифа на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний);
• с первого календарного дня;
• в размере 100% среднего заработка.

Важно: до последнего времени существовало еще одно отличие в оплате. Оно состоит в том, что больничный в связи с несчастным случаем на производстве исчислялся из среднего дневного фактического заработка работника. Никаких ограничений предельным или максимальным размером дневного или месячного пособия не было. Как это работало на практике? Например, если у работника среднедневной заработок составлял 100 000 рублей в день и он в связи с полученной производственной травмой был нетрудоспособен 10 календарных дней, то размер пособия, выплаченного за счет средств ФСС, составлял один миллион рублей!

Ну, такого не бывает, скажут иные и будут неправы. Бывает, а точнее бывало. Ситуация изменилась.

На что ушла половина бюджета «питерского» ФСС?

Кому-то из вас памятен скандал, разразившийся в футбольном клубе «Зенит», когда на выплаты игрокам клуба по больничным листам в связи с полученными травмами была израсходована аж половина бюджета Санкт-Петербургского регионального отделения ФСС!

Проверка показала: злоупотреблений нет, все выплаты назначены в соответствии с законом. Игроки действительно получали травмы либо во время игр, либо во время тренировок. Эти травмы правомерно квалифицированы как производственные, а остальное вы знаете…

Именно этот случай побудил наших законодателей принять Федеральный закон от 05.04.2013 № 36-ФЗ (вступил в силу с 8 апреля). Закон впервые установил максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве.

Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве за полный календарный месяц — четырехкратный максимальный размер ежемесячной страховой премии.

Оплата несчастного случая на производстве

Алгоритм расчета пособия

• Определяем размер дневного пособия по временной нетрудоспособности в связи с производственной травмой или профессиональным заболеванием:

Пособие дневное = Максимальный размер пособия за полный календарный месяц / на число календарных дней в календарном месяце, на который приходится временная нетрудоспособность.

• Определяем размер пособия:

Пособие = Размер дневного пособия х на число календарных дней больничного листа.