Дайджест за ноябрь. Топ‑3 главных изменений по охране труда

• Узнайте, какие новые требования установят к аптечкам для оказания первой помощи с 1 января 2021 года, нужно ли проводить внеплановую СОУТ, когда будете возвращать сотрудников в офис после карантина, и требуется ли обучать по охране труда «удаленщиков».

Изменение № 1. Про новые требования к аптечкам первой помощи в 2021 году

С 1 января 2021 года вступят в силу новые требования к комплектации аптечек оказания первой помощи работникам

Минздрав опубликовал соответствующий проект (проект Минздрава от 02.11.2020). Из состава аптечек планируют исключить:

• бинты малых размеров;
• стерильные бинты 5 м × 7 см;
• стерильный перевязочный пакет;
• лейкопластырь бактерицидный размером не менее чем 1 × 250 см;
• стерильные антисептические салфетки из бумажного текстилеподобного материала размером не менее 12,5 × 11,0 см;
• стальные английские булавки со спиралью;
• отрывной блокнот для записей форматом не менее А7, авторучку.

В состав аптечек планируют добавить:

• дополнительную упаковку стерильных салфеток;
• дополнительное спасательное покрывало;
• дополнительные марлевые бинты;
• лейкопластырь рулонный размером не менее чем 2 × 500 см.

Изменение № 2. Про спецоценку после возврата сотрудников в офис

Минтруд разъяснил, потребуется ли провести внеплановую СОУТ, когда будете возвращать сотрудников после карантина в офис

Работодателей интересует вопрос, нужно ли быть готовым к проведению внеплановой спецоценки условий труда при возвращении сотрудников с удаленной работы обратно в офис. Минтруд России в Письме от 15.10.2020 № 15-2/ООГ-3040 прокомментировал, что проводить в таком случае внеплановую СОУТ не потребуется.

Порядок проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах работников установлен Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». Работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой, в случаях, установленных ч. 1 ст. 17 этого закона (ч. 2 ст. 4 Федерального закона № 426-ФЗ). Среди оснований для проведения внеплановой СОУТ нет возврата работника в офис после дистанционной работы.

Чтобы узнать, как подготовиться к плановой СОУТ и действовать на каждом этапе, посмотрите экспресс-курс «Как провести спецоценку условий труда».

Изменение № 3. Про обучение и инструктажи по охране труда для «удаленщиков»

С 1 января 2021 года понятия «дистанционная работа» и «удаленная работа» будут означать одну и ту же форму труда 

Госдума приняла закон, который вступит в силу с 1 января 2021 года. Принятие нового закона о дистанционной работе снимет вопросы у работодателей по поводу того, как организовать такую форму труду.

Например, надо ли проводить обучение и инструктажи по охране труда для работников, которые трудятся удаленно. Роструд ранее разъяснял (информация от 01.07.2020 № б/н по обзору актуальных вопросов от работников и работодателей за июнь 2020):

• на дистанционных работников и их работодателей действуют все положения Трудового кодекса РФ;
• дистанционных работников надо обучать по охране труда и оказанию первой помощи.

С такими сотрудниками проводят все инструктажи, в том числе вводный инструктаж по охране труда. За работодателем сохраняется обязанность проводить периодическое (для специалистов и руководителей один раз в три года) обучение по охране труда с дистанционными сотрудниками. Нарушение требований закона приведет к штрафу до 130 000 руб. за одного необученного сотрудника.

Подробнее о том, когда за нарушения в охране труда вас могут уволить с работы, а когда посадить в тюрьму, читайте в статье «Нарушения в охране труда: какая ответственность ждет работодателей».