8 800 500-95-51
Заказать звонок
Оставьте свой номер телефона и мы вам перезвоним
Наш менеджер скоро вам позвонит

Проект ПБУ «Учет вознаграждений работникам». Комментарий эксперта

Юлия Бусыгина, Контур.Школа, 4 июня 2014

Проект устанавливает порядок отражения вознаграждений работникам в бухгалтерском учете и отчетности организаций (за исключением кредитных организаций и бюджетных учреждений). Рассмотрим отдельные особенности.

В Контур.Школе прошел вебинар про проекты новых ПБУ: «Учет аренды», «Учет запасов», «Учета вознаграждения работникам», «Учет доходов», «Учет основных средств». Новые ПБУ обещали принять с 2014 года, но «воз и ныне там».

Посмотреть запись вебинара «Новые ПБУ: первые шаги навстречу МСФО».

Далее остановимся на проекте по учету вознаграждений работникам.

Что считать вознаграждением?

Состав выплат, которые следует считать вознаграждениеми, — это принципиальное новшество, предусмотренное Проектом. К вознаграждениям относятся все виды возмещения работникам организации и в пользу работников третьим лицам (включая членов семей работников) за выполнение работниками своих функций вне зависимости от формы выплаты (денежная, натуральная), в частности:

  1. Заработная плата (оплата труда), включая компенсационные и стимулирующие выплаты, являющиеся частью заработной платы.
  2. Иные компенсации, непосредственно связанные с выполнением работником трудовых функций, например, оплачиваемые отпуска — ежегодный, дополнительный, учебный и т д.; пособия по временной нетрудоспособности и т.п.
  3. Выплаты работникам и третьим лицам (включая семей работников), осуществляемые в связи с выполнением работниками трудовых функций, не включенные в заработную плату:
  • расходы на лечение;
  • медицинское обслуживание;
  • добровольное медицинское страхование;
  • добровольное пенсионное обеспечение и доплаты к пенсиям;
  • обучение, питание, компенсация (оплата) расходов на коммунальные услуги;
  • оплата (компенсация) расходов по процентам по кредитам (займам) и так далее;
  • средства, отчисляемые профсоюзным организациям на культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу.

Проект ПБУ распространяется и на страховые взносы, уплачиваемые во внебюджетные фонды в связи с вознаграждениями работникам в виде заработной платы и добровольных отчислений на социальные нужды.

Обратите внимание на п. 4 Проекта, в котором говорится о выплатах, которые не следует относить к вознаграждениям. Например, это выплаты работникам по договорам подряда и другим договорам гражданско-правового характера, а также страховые взносы по данным выплатам.

Согласно п. 8, обязательства по вознаграждениям работникам признаются в бухгалтерском учете при одновременном соблюдении следующих условий:

  • у организации существует обязанность по вознаграждениям работникам, исполнения которой организация не может избежать;
  • имеется уверенность в том, что в результате выполнения работником трудовых функций произойдет уменьшение экономических выгод организации;
  • сумма затрат может быть надежно и обоснованно определена.

Но вот обязательства по вознаграждениям работникам в виде компенсаций при временной нетрудоспособности, оплачиваемые за счет организации отпуска и иные оплачиваемые перерывы, следует признавать с учетом не только пункта 9.

Проекте ПБУ «Учет вознаграждений работникам» предусмотрен принцип дисконтирования. То есть в случаях, когда срок исполнения обязательства по вознаграждениям работникам, а также по страховым взносам, будет превышать 12 месяцев после отчетного периода, то их следует оценивать по стоимости, которая определяется путем дисконтирования.

Оценочные значения

В разделе 3 ПБУ есть понятие оценочных обязательств, где они именуются как обязательства с неопределенной величиной и (или) сроком исполнения. Порядок признания оценочных обязательств Проектом предусмотрен. Но здесь придется столкнуться и с изменением величины признаваемого обязательства. Обратимся к п.31, в котором сказано: обоснованность признания и величина каждого обязательства по вознаграждениям работникам подлежат проверке организацией в конце отчетного года, а также при наступлении новых событий, связанных с этим обязательством.

В бухгалтерской отчетности будет раскрываться общая величина заработной платы, добровольных отчислений на социальные нужды и страховых взносов, а также вознаграждения работникам по отдельным видам, если их величина будет существенна. Информация об оценочных обязательствах также будет отражаться в бухгалтерской отчетности.

Проект Проект ПБУ «Учет вознаграждений работникам» не распространяется на субъекты малого предпринимательства, за исключением субъектов малого предпринимательства, являющихся эмитентами публично размещаемых ценных бумаг. 

Какие ПБУ применять в 2016 году?

Пока проекты ПБУ не вступили в силу, действуют прежние ПБУ (положения по бухгалтерскому учету). Комментирует Юлия Бусыгина, ведущая вебинара «Регулирование бухгалтерского учета и проекты новых ПБУ», Контур.Школа:

Вебинары для бухгалтеров в Контур.Школе: изменения законодательства, особенности бухгалтерского и налогового учета, отчетность, зарплата и кадры, кассовые операции.

    390 просмотров
Дистанционное обучение; Диплом о профессиональной переподготовке 272 ак.часов; 43 онлайн-урока: теория и практика
Смотреть программу

Материалы по теме

Бесплатно для Экстерна
Бесплатно для Экстерна

Каждый месяц для абонентов Контур.Экстерн доступно два новых вебинара.
Участвуйте и оставайтесь в курсе изменений в законодательстве и бухгалтерской практике

Для доступа к вебинару авторизуйтесь на сайте по сертификату абонента Контур.Экстерн

Горбова Н. С.
Комментарии    Написать свой

Комментариев пока нет, станьте первым!

Спасибо за ваше мнение!