8 800 500-95-51
Заказать звонок
Оставьте свой номер телефона и мы вам перезвоним
Наш менеджер скоро вам позвонит

Cостав заработной платы

Юлия Бусыгина, руководитель направления обучения по бухгалтерскому учету, Школа бухгалтера, 30 июня 2016

Как правильно определить состав заработной платы и почему это так важно? Что входит в состав заработной платы? Вроде бы простой вопрос с очевидным ответом: зарплата – это то, что сотрудник получает от работодателя. Не торопитесь с выводами.

Часто ошибки возникают из-за того, что бухгалтер отнес к зарплате «незарплатные» компенсационные выплаты. Пример: работодатель возместил сотруднику расходы на оплату сотовой связи или за использование личного транспорта. Такая компенсация не является составляющей зарплаты. Ведь это не выплата за труд, а просто возмещение работнику расходов на связь. Такие суммы нельзя включить в средний заработок.

Научитесь выполнять расчеты в самых сложных ситуациях, с использованием любой автоматизированной системы или без нее, опираясь на действующие нормативные акты. Без штрафов и претензий трудовой инспекции. Записывайтесь на онлайн-курс в Контур.Школе «Заработная плата. Средний заработок»

Три составляющие зарплаты сотрудника

Вознаграждение за труд

Компенсационные выплаты

Стимулирующие выплаты

Работник получит то, что «наработал». Это зависит от его квалификации, сложности, количества, качества и условий работы

Доплаты и надбавки за работу:

  1. в условиях, отклоняющихся от нормальных (например, за работу в ночное время);
  2. в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению;
  3. иные выплаты компенсационного характера.

К ним относят:

  1. доплаты и надбавки стимулирующего характера;
  2. премии;
  3. иные поощрительные выплаты.

Что можно и что нельзя включать в состав зарплаты сотрудника комментирует Юлия Бусыгина, автор онлайн-курса по зарплате:

Что и почему нельзя включить в зарплату

Что?

Почему?

Компенсации, которые возмещают работникам за то, что они потратили в служебных целях. 

Пример: возмещение расходов при использовании личного транспорта, средств мобильной связи и т.д. к зарплате не относят

Такие компенсации не являются выплатой за труд, за работу
Премии непроизводственного характера Такие премии не связаны с выполнением трудовых функций

Рекомендуем вебинар в Контур.Школе «Премирование работников в 2016 году: приказ, расчет премии, налоги»

Когда премия — это зарплата, а когда нет

Мы уже разобрались, что премии относят к выплатам стимулирующего характера. Но ошибочно полагать, что любая выплаченная сотруднику премия является его заработной платой.

Премии можно отнести к заработной плате, если они выплачены за работу (труд), которую сотрудник выполняет в соответствии со своими должностными обязанностями. Такие премии надо отразить в трудовом договоре с сотрудником, в локальных нормативных актах компании.

Некоторые виды премий, например к юбилейной дате, к зарплате относить нельзя. Согласитесь, абсурдно считать зарплатой деньги, полученные на юбилей. И не важно, что такие выплаты в локальных нормативных актах компании, договорах нарекаются «премиями».

Важно помнить:

  1. Относите премию к зарплате, если она выплачена за работу или труд, выполненный в соответствии с должностными обязанностями.
  2. Премию, которая не является заработной платой, нельзя включить в расходы на оплату труда при определении базы по налогу на прибыль.

Проверяйте состав заработной платы (расчет зарплаты: обучение). Это поможет избежать ошибок при расчете среднего заработка и при определении налогооблагаемой базы по «зарплатным» налогам.

    3917 просмотров
Расчет зарплаты. Все виды выплат, сверхурочные, работа в выходной день, ночные, командировки, пособия. 32 практических задачи, особые ситуации. Удостоверение о повышении квалификации 72 ак.часа
Программа курса
Комментарии    Написать свой

Комментариев пока нет, станьте первым!

Спасибо за ваше мнение!