8 800 500-95-51
Заказать звонок
Оставьте свой номер телефона и мы вам перезвоним
Наш менеджер скоро вам позвонит

Особенности начисления доплат при суммированном учете

Бусыгина Юлия Олеговна, 18 июня 2013

11 июня мы провели вебинар на тему «Заработная плата: компенсационные выплаты». Давайте разберемся, какие компенсационные выплаты можно включать в состав заработной платы

Для начала обратимся к статье 129 ТК РФ.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Соответственно, к компенсационным выплатам относятся:

  • Доплаты и надбавки за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (например, сверхурочная работа, работа в выходные и нерабочие праздничные дни);
  • Доплаты и надбавки за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению;
  • Иные доплаты и надбавки.

Вебинары для бухгалтеров в Контур.Школе: изменения законодательства, особенности бухгалтерского и налогового учета, отчетность, зарплата и кадры, кассовые операции.

Но будьте внимательны! Не все компенсационные выплаты сотрудникам являются заработной платой.

Например, компенсация за использование личного транспорта в служебных целях. Такую компенсацию нельзя считать зарплатой!

Перейдем к расчету отельных видов доплат.

Множество вопросов возникает при расчете доплат в организациях, в которых применяется суммированный учет рабочего времени:

  • как рассчитать доплату за сверхурочную работу;
  • как быть, если в учетном периоде у работника имелись не только сверхурочные часы, но и часы работы в праздничный день;
  • иные вопросы.

Ответы на эти вопросы можно найти в примерах, приведенных ниже.

Сверхурочная работа - это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается:

  • за первые два часа работы — не менее чем в полуторном размере;
  • за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

Пример расчета доплаты за сверхурочную работу

Ножкин А.А. работает в ООО «Прогресс», в котором применяется суммированный учет рабочего времени. Учетный период — квартал. Часовая ставка работника 140 руб.

Во втором квартале при 40-часовой рабочей неделе всего 469 рабочих часов. Из них приходится:

  • На апрель — 175 рабочих часов;
  • На май — 143 рабочих часа;
  • На июнь — 151 рабочий час.

За второй квартал Ножкин А.А. выработал 457 часов.

Но в мае Ножкин А.А. был на больничном, и на этот период по графику приходится 24 рабочих часа.

Соответственно, за квартал Ножкин должен был отработать 445 часов (469 — 24).

Видим, что данный сотрудник переработал 12 часов (457 — 445). Согласно ст. 99 ТК РФ, эти часы будут сверхурочными.

Определим размер доплаты за сверхурочную работу.

Решение

1. Определим доплату за первые два часа сверхурочной работы.

140 * 2 * 1,5 = 420 рублей.

2. Определим доплату за последующие часы сверхурочной работы.

140 * 10 * 2 = 2 800 рублей.

3. Общая сумма доплаты.

420 + 2 800 = 3 220 рублей.

Пример расчета доплаты

в случае, если в учетном периоде кроме сверхурочных часов, имеются часы работы в праздник.

Ручкин А.А. работает в ООО «Горизонт», в котором применяется суммированный учет рабочего времени. Учетный период — месяц.

Оклад Ручкина составляет 30 000 рублей в месяц.

1970 — количество рабочих часов в год по производственному календарю.

164, 1666 руб./час (1970/12) - среднемесячное количество рабочих часов.

Бухгалтером определена часовая тарифная ставка в размере 182,74 руб./час (30 000 / 164, 1666).

По графику на июнь Ручкин должен был отработать 151 рабочий час, в том числе 12 часов 12 июня, в праздник.

В июне данный сотрудник фактически отработал 175 часов.

Определим размер доплат за июнь.

Решение

1. Определяем доплату за работу в праздничный день. Доплату следует начислить в одинарном размере, так как работа в праздник проводилась по графику:

182, 74 * 12 = 2 192,88 руб.

2. Определяем доплату за сверхурочную работу (175-151=24 часа):

за первые два часа:

182,74 * 2 * 1,5 = 548, 22 руб.

за последующие часы:

182,74 * 22 * 2 = 8 040, 56 руб.

4. Общая сумма доплат за июнь:

2 192, 88 + 548, 22 + 8 040, 56 = 10 781,66 руб.

И в заключение.

Обязательно ознакомьтесь с отдельными статьями Трудового кодекса РФ, которые регламентируют порядок расчета других видов доплат:

  • Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (ст.147 ТК РФ);
  • Оплата труда при выполнении работ различной квалификации (ст.150 ТК РФ);
  • Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (ст.151 ТК РФ);
  • Оплата сверхурочной работы (ст.152 ТК РФ);
  • Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни (ст.153 ТК РФ);
  • Оплата труда в ночное время (ст.154 ТК РФ);
  • Оплата труда при временном заместительстве (ст. 72.2 ТК РФ).

Вебинары для бухгалтеров в Контур.Школе: изменения законодательства, особенности бухгалтерского и налогового учета, отчетность, зарплата и кадры, кассовые операции.

    86 просмотров
Курс повышения квалификации для бухгалтеров. 6 онлайн-уроков, 16 практических задач, удостоверение о повышении квалификации

Материалы по теме

Бесплатно для Экстерна
Бесплатно для Экстерна

Каждый месяц для абонентов Контур.Экстерн доступно два новых вебинара.
Участвуйте и оставайтесь в курсе изменений в законодательстве и бухгалтерской практике

Для доступа к вебинару:
1. авторизуйтесь на сайте 
2. нажмите «Смотреть бесплатно» и введите Ваши данные

Бусыгина Ю. О.
Комментарии    Написать свой

Комментариев пока нет, станьте первым!

Спасибо за ваше мнение!