8 800 500-95-51
Заказать звонок
Оставьте свой номер телефона и мы вам перезвоним
Наш менеджер скоро вам позвонит

Можно ли делить отпуск по уходу за ребенком на части? Как оплачивать?

Контур.Школа, 16 августа 2017

Сотрудница вышла на работу, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, поработала некоторое время и опять хочет сидеть с ребенком. Разбираем ситуацию с Юлией Бусыгиной.

Ситуация: сотрудница три месяца находилась в отпуске по уходу за ребенком и решила выйти на работу. Проработав шесть месяцев, она обращается к работодателю с просьбой предоставить ей оставшиеся месяцы отпуска по уходу за ребенком.

Смотрите совет Юлии Бусыгиной о том, возможно ли удовлетворить просьбу сотрудницы и разрешить ей прервать отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Вы также узнаете, при каком режиме дня сотрудница может получать за то время, когда вышла на работу, одновременно детские и зарплату. 
 

Систематизируйте, обновите знания, получите практические навыки и найдите ответы на свои вопросы на курсах повышения квалификации в Школе бухгалтера. Курсы разработаны с учетом профстандарта «Бухгалтер».

    706 просмотров
Расчет зарплаты. Все виды выплат, сверхурочные, работа в выходной день, ночные, командировки, пособия. 32 практических задачи, особые ситуации. Удостоверение о повышении квалификации 72 ак.часа
Программа курса
Комментарии    Написать свой

Комментариев пока нет, станьте первым!

Спасибо за ваше мнение!