Учет микротравм после 1 марта 2022 года

Начиная с марта работодатели будут обязаны вести учет микротравм и расследовать их. Разберем, на что обратить внимание и как не превратить микротравму в сокрытый несчастный случай

Что такое микротравма

Профессиональный риск — это вероятность получения травмы или гибели из-за воздействия вредных или опасных производственных факторов. Если несчастье произошло, когда работник выполнял свои трудовые обязанности, работодатель обязан зарегистрировать и расследовать это событие. Чем интенсивнее воздействие опасных факторов, тем тяжелее последствия. Иногда воздействие недостаточно сильное, чтобы причинить травму, и тогда возникает микротравма.

Например, сварщики, токари, плотники со стажем не считают повреждением попавшую в глаз стружку, ожог рук от окалины или электроофтальмию от сварочной дуги. Но если стружка проникнет на миллиметр глубже, могут возникнуть травмы роговицы, воспаление оболочек и необратимая слепота.

Поэтому если сварщик получил микротравму, теперь необходимо будет немедленно сообщить об этом руководителю и службе охраны труда. Случай нужно расследовать и принять меры, чтобы подобные микроповреждения не происходили. Новую обязанность в ст. 226 ТК РФ вносит Федеральный закон от 02.07.2021 № 311-ФЗ.

Производственная микротравма — это вред, нанесенный здоровью работника при выполнении им должностных обязанностей. Наступает частично ограниченная трудоспособность, оформлять больничный не надо, а сотрудника следует перевести на другую работу в течение дня. Работодатели теперь будут вести учет и таких повреждений.

В чем отличие микротравмы от несчастного случая

Травма

Микротравма

К травме относятся:

  • телесные повреждения;
  • тепловой удар;
  • ожог или обморожение;
  • утопление;
  • поражение электрическим током, молнией, излучением;
  • укусы и другие повреждения, нанесенные животными и насекомыми;
  • повреждения из-за взрывов, аварий, разрушения зданий и конструкций, стихийных бедствий и пр.

Это поверхностное нарушение целостности кожи или слизистых

Больничный лист необходим хотя бы
на 1 день

Больничный лист не оформляется. При необходимости работодатель может в этот день перевести работника на другое рабочее место

Ст. 227 ТК РФ

Ст. 226 ТК РФ в ред. Закона № 331-ФЗ

Цель учета микротравм — предупреждать производственный травматизм, минимизировать риски, улучшать условия и охрану труда. Каждая микротравма — это неоконченный несчастный случай.

Как вести учет и расследовать микротравмы

Подробный порядок расследования микротравм описан в проекте Приказа Минтруда России
(ID 02/08/06-21/00117010). Проект еще не утвержден, и у нас пока есть время подготовиться к грядущим изменениям.

Согласно проекту учет микротравм — это сбор и регистрация информации о микроповреждениях, произошедших у работодателей.

Алгоритм действий:

  1. Пострадавший сообщает руководителю, что получил микротравму.
  2. Руководитель ставит в известность специалиста по охране труда или другого уполномоченного сотрудника. Если пострадавший обращается к медицинскому работнику организации, то о микроповреждении сообщает медик.
  3. Руководитель или специалист по охране труда должен убедиться, что пострадавшему оказана необходимая первая доврачебная помощь или медицинская помощь.
  4. Если сотрудник не может работать и ему нужен больничный хотя бы на один день, речь пойдет о несчастном случае на производстве. Порядок расследования — по ст. 227–229 ТК РФ.
  5. Если человек остается трудоспособен и не нуждается в больничном по своему решению или решению врача, то работодатель должен в течение суток изучить обстоятельства и причины микротравмы.
  6. Для этого пострадавший должен написать объяснительную записку, а специалист по охране труда осмотреть место происшествия.
  7. Пострадавший сотрудник имеет право лично или через законных представителей участвовать в расследовании.
  8. Специалист по охране труда вместе с руководителем подразделения, в котором произошла микротравма, составляет справку, где указывает причины случившегося и способы их устранить. Справка хранится у работодателя.
Обучение первой помощи
Повышение квалификации, 16 ак. часов
Посмотреть программу

Алгоритм выглядит простым, но прежде работодатель должен разработать и утвердить порядок учета в локальном акте: в положении о системе управления охраной труда или отдельном положении. В любом случае проект такого документа нужно обязательно согласовать с профкомом или иным представительным органом работников. С утвержденным документом должны ознакомиться ответственные лица, которые указаны в порядке расследования, и все работники.

Каждый сотрудник обязан знать свои действия при получении микротравмы. Поэтому имеет смысл включить такой пункт в программу обучения по оказанию первой помощи.

Сокрытие несчастного случая грозит работодателю штрафами: на граждан — от 300 до 500 руб.; на должностных лиц — от 500 до 1 000 руб.; на юридических лиц — от 5 000 до 10 000 руб. (ст. 15.34 КоАП).Проанализируйте статистику микротравм, результаты могут стать основой для профилактических мероприятий. Например, если работники регулярно получают ожоги первой степени при сварке, возможно, процесс организован неверно или сотрудники неправильно используют средства индивидуальной защиты и пр.

23 386
Материалы по теме
Комментарии    Написать свой

Комментариев пока нет, станьте первым!

Спасибо за ваше мнение!
🎁 Подарки каждому!

Испытайте свое везение - крутите колесо фортуны и забирайте подарок.
У нас каждый сектор выигрышный ❤️