Как оплатить сверхурочные при суммированном учете рабочего времени

Введение суммированного учета рабочего времени

Чтобы ввести суммированный учет необходимо:

1. Определить продолжительность учетного периода.
2. Определить норму часов за учетный период исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.
3. Составить график.
4. Установить порядок определения сверхурочных часов.
5. Установить порядок оплаты сверхурочной работы и работы в выходные/нерабочие праздничные дни.

Оплата сверхурочных при суммированном учете

На порядок оплаты сверхурочной работы влияет то, какая система оплаты суммированного учета введена в организации — окладная, тарифная и пр.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться дополнительным временем отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Суммированный учет рабочего времени: оформление и оплата – этот вебинар поможет разобраться, как ввести суммированный учет, как оплатить сверхурочные, праздничные или выходные дни при таком учете. Вы узнаете, как определить сверхурочные часы при увольнении работника до окончания учетного периода.