8 800 500-95-51
Заказать звонок
Оставьте свой номер телефона и мы вам перезвоним
Наш менеджер скоро вам позвонит

Как правильно заполнить трудовую книжку. Сложные ситуации

Галичевская Елена, Контур.Школа, 20 мая 2014

Кому-то может показаться, что о трудовых книжках уже давно все известно, а, кроме того, не за горами тот день, когда этот документ и вовсе перестанет существовать. Увы, пока эта информация остается на уровне слухов, а вопросы по работе с трудовыми книжками по-прежнему возникают.

На вебинаре про оформление трудовых книжек эксперт Александр Пятинский подробно рассмотрел, как поступать в той или иной ситуации: будь то исправление ошибок в трудовой или внесение новой записи.

Порядок исправления ошибок в трудовой книжке

Много вопросов возникает у кадровиков относительно хронологической последовательности внесения исправляющих записей. Ведь часто ошибки обнаруживаются не сразу, а спустя некоторое время и порой уже после внесения последующих записей.

Как написать в трудовой книжке, что запись недействительна? Давайте подробно рассмотрим порядок внесения.

Вебинары для бухгалтеров в Контур.Школе: изменения законодательства, особенности бухгалтерского и налогового учета, отчетность, зарплата и кадры, кассовые операции.

Записи о работе по совместительству

Порядок внесения записей о работе по совместительству установлен пунктом 20 Правил ведения и хранения трудовых книжек. Он касается соблюдения главного условия внесения записей о работе по совместительству – записи вносятся по основному месту работы сотрудника. Причины этого вполне понятны. Трудовая книжка не может быть выдана на руки работнику, за исключением случая увольнения.

Записи о службе в армии

Самый распространенный вопрос, связанный с записями о службе в армии, также касается хронологии их внесения. Давайте разберемся можно ли вносить запись о службе в армии уже после внесенных записей о работе, которая по времени была позже самой воинской службы.

Записи о премиях

О такой записи могут попросить сами сотрудники, ведь на следующем месте работы она послужит отличной рекомендацией. И даже могут аргументировать свою просьбу — премия является поощрением, значит, работодатель обязан вписать ее в раздел «Сведения о поощрениях» (ст. 191 ТК РФ, п. 24 Правил, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.03 № 225). Однако это заблуждение.

Рекомендуем запись вебинара «Трудовая книжка работника: отменить нельзя оставить».

    14 просмотров
Курс повышения квалификации для бухгалтеров. 6 онлайн-уроков, 16 практических задач, удостоверение о повышении квалификации

Материалы по теме

Комментарии    Написать свой

Комментариев пока нет, станьте первым!

Спасибо за ваше мнение!