Экспресс-курс в подарок

Пособие по беременности и родам работнице. Чек‑лист для бухгалтера

Порядок расчета по шагам. Онлайн-калькулятор. Примеры. Переходный период по прямым выплатам

11 главных правил бухгалтера

  1. С 1 января 2021 года во всех регионах пособие по беременности и родам выплачивается напрямую из ФСС. Но за назначением пособия работающая женщина обращается к своему работодателю. Приказ о назначении пособия по беременности и родам с 1 января 2021 года работодатели не оформляют.
  2. Право получать пособие по месту работы есть только у женщины, которая оформила отпуск по беременности и родам (а именно у матери ребенка) (ст. 10 Закона № 255-ФЗ).
  3. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованным женщинам полностью за счет средств бюджета ФСС РФ (ч. 1 ст. 3 Закона № 255-ФЗ).
  4. Пособие по беременности и родам полагается за весь период отпуска по беременности и родам (ч. 1 ст. 10 Закона № 255-ФЗ).
  5. Продолжительность отпуска по беременности и родам: до родов — 70 календарных дней (в случае многоплодной беременности — 84); после родов — 70 календарных дней (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110).
  6. Период, когда женщина находится в отпуске по беременности и родам, учитывается при подсчете стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск (ч. 1 ст. 121 ТК РФ).
  7. Нельзя одновременно выплачивать пособие по беременности и родам и заработную плату. Женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам, не могут работать (Письмо Роструда от 24.05.2013 № 1755-ТЗ).
  8. Женщина может уйти в отпуск по беременности и родам позже даты, указанной в листке нетрудоспособности (ст. 255 ТК РФ).
  9. Женщина может выйти из отпуска по беременности и родам раньше даты, указанной в листке нетрудоспособности, предоставив работодателю заявление (ст. 255 ТК РФ).
  10. Пособие по беременности и родам необходимо выплатить, если работница обратилась за ним не позднее 6 месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам (ч. 2 ст. 12 Закона № 255-ФЗ).
  11. Пособие выплачивается в размере 100% среднего заработка работницы (ч. 1 ст. 11 Закона № 255-ФЗ).

В конце статьи есть шпаргалка

Оформление пособия по беременности и родам

Вебинар про больничные и пособия в 2021 году
Изменения. Расчет. Актуальные вопросы. Онлайн-тест и электронный сертификат Контур.Школы
Узнать подробнее

Для назначения пособия по беременности и родам работнице необходимо предоставить в организацию документы (ч. 5 ст. 13 Закона № 255-ФЗ):

  • Сведения о застрахованном лице. Они подаются по форме, утвержденной ФСС РФ. Сведения оформляются в виде бумажного или электронного документа.
  • Лист нетрудоспособности. Если работнице выдали электронный больничный лист, то она сообщает работодателю его номер.
  • Справку о сумме заработка, полученного в расчетном периоде у других работодателей, по форме № 182-н (при необходимости).
  • Заявление о замене лет в расчетном периоде (при необходимости) (ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

Назначение и срок выплаты пособия по беременности и родам

Порядок назначения и выплаты пособия по беременности и родам с 01.01.2021 года регламентирует Постановление Правительства РФ от 30.12.2020 № 2375.

  • Работодатель обязан предоставить в территориальный орган ФСС РФ соответствующие сведения в течение 5 календарных дней с даты обращения работницы за назначением ей пособия по беременности и родам.
  • Если в организации среднесписочная численность свыше 25 человек, то сведения подаются только в электронном виде путем передачи реестра сведений, необходимых для назначения и выплаты пособия по беременности и родам по форматам ФСС (п. 4, 5 Постановления Правительства РФ от 30.12.2020 № 2375). 
  • При среднесписочной численности менее 25 человек подать сведения можно в электронном виде или на бумаге. При этом бумажная форма обязывает работодателя подать в ФСС не только заявление и документы, которые предоставит работница для назначения пособия, но и опись этих документов по форме, утвержденной ФСС (п. 3 Постановления Правительства РФ от 30.12.2020 № 2375).
  • Фонд обязан выплатить работнице пособие по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня, когда территориальный орган ФСС РФ получил необходимые документы (п. 11 Постановления Правительства РФ от 30.12.2020 № 2375).

Онлайн-калькулятор декретных в 2020-2021 годах

Расчет пособия по беременности и родам

С 1 января 2021 года пособие считает ФСС РФ на основании документов и сведений, предоставленных работодателем. Порядок расчета пособия по беременности и родам приведен в ст. 14 Закона № 255-ФЗ. Пособие рассчитывается исходя из среднего заработка работницы.

Выплаты, которые включаются в расчет

При расчете пособия по беременности и родам в 2021 году в расчет среднего заработка включаются выплаты:

  • на которые начислялись страховые взносы;
  • которые начислены работнице в 2019 и 2020 годах, в пределах максимальной базы для начисления страховых взносов.

За 2019 год максимальная сумма, которую можно включить в расчет среднего заработка, составляет 865 000 руб., за 2020 год — 912 000 руб.

Минимальная сумма, которую можно взять в расчет среднего заработка, — 307 008 руб. (12 792 руб. х 24), где:

  • 12 792 — это МРОТ, который действует с 01.01.2021;
  • 24 — это количество месяцев расчетного периода.

Расчетный период при исчислении пособия по беременности и родам

Расчетный период — два года, предшествующих наступлению страхового случая.

При наступлении отпуска в 2021 году расчетный период — 2019 и 2020 годы. В него включается реальное количество календарных дней. При исчислении пособия по беременности и родам в 2020 году в расчет войдет 731 календарный день (365 дней — в 2019 году и 366 дней — в 2020 году).

Периоды, которые следует исключить из расчета:

  • периоды временной нетрудоспособности;
  • периоды отпуска по беременности и родам, а также по уходу за ребенком;
  • периоды освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, на которую не начислялись страховые взносы в ФСС РФ.

Замена периодов

Если в 2018 и 2019 году работница находилась в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, то при расчете пособия по беременности и родам в 2020 году можно заменить годы расчетного периода непосредственно предшествующими (не любыми!), то есть только 2016–2017 годами.

Обратите внимание: такая замена должна привести к увеличению размера пособия, рассчитываемого в 2020 году. При этом заменить можно только один из годов расчетного периода.

Пример

Кружкина Валентина в 2017–2018 годах была в декретном отпуске, а с 01.01.2019 вышла на работу. В 2020 году она уходит в отпуск по беременности и родам. Известно, что в 2016 году Кружкина работала. В таком случае Валентина может заменить 2018 год на 2016 год.

Алгоритм расчета пособия по беременности и родам

  1. Определить размер выплат за два года, предшествовавших году начисления пособия.
  2. Определить среднедневной заработок. Для этого сумму заработка за два года нужно разделить на количество календарных дней в расчетном периоде, если период отработан полностью (в 2021 году следует делить на 365 + 366 = 731). Или за минусом дней, которые следует исключить согласно законодательству. Сравнить среднедневной заработок с минимальным и максимальным размером.
  3. Рассчитать величину пособия. Среднедневной заработок умножить на количество дней, указанных в листке нетрудоспособности (например, 140 дней).

Пример расчета пособия по беременности и родам

Ручкиной Алине с 11 февраля 2021 г. предоставлен отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней. Произведенные в расчетном периоде выплаты составили:

  • за 2019 год — 405 000 руб.;
  • за 2020 год 410 000 руб.;
  • в течение 2019 и 2020 гг. Ручкина 20 календарных дней находилась на больничном.

Определим размер пособия по беременности и родам. Решение:

  1. Определим сумму выплат, учитываемых при расчете пособия: 405 000 + 410 000 = 815 000 руб.
  2. Определим количество календарных дней за расчетный период, приходящихся на период, когда за работницей сохранялись выплаты и вознаграждения, на которые были начислены страховые взносы в ФСС РФ: 365 + 366 – 20 = 711 календарных дней.
  3. Исчислим величину среднего дневного заработка: 815 000 руб. / 711 дней = 1 146,27 руб.
  4. Исчислим сумму пособия: 1 146,27 руб. х 140 календарных дней = 160 478, 20 руб.

Расчет пособия исходя из МРОТ

Курсы для бухгалтеров
Профпереподготовка, повышение квалификации. Обучение онлайн в Контур.Школе
Расписание курсов

Средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, принимается равным минимальному размеру оплаты труда:

  • если работница в расчетном периоде не имела заработка;
  • если средний заработок, рассчитанный за этот период, в расчете за полный календарный год ниже МРОТ (с 1 января 2021 года — 12 792 руб.) (п. 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

Обратите внимание: при расчете следует применять только федеральный МРОТ.

С 19 июня 2020 года если сумма пособия по беременности и родам рассчитывается исходя из МРОТ, то в районах и местностях, в которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, средний заработок для расчета пособия будет приниматься в размере, равном МРОТ с учетом коэффициентов (Закон от 08.06.2020 № 175-ФЗ).

Шпаргалка

В шпаргалке собрана полезная информация из статьи:

  • Памятка и пример. Расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет 325.5 КБ

Скачать
734 707
Смотрите 4 полезных видеоурока, проходите онлайн-тесты и получите электронный сертификат Контур.Школы. Приглашаем бухгалтеров и главных бухгалтеров организаций бюджетной сферы
Посмотреть программу
55 комментариев    Написать свой
Добрый день. Работаю в организации 2.5 года на 0.5 ставки от МРОТ ( з/п за месяц 6400) как мне насчитают больничный по БиР.?
Добрый день. Подскажите, пожалуйста, как будут рассчитываться выплаты по БИР и ежемесячные выплаты до 1,5 лет в данной ситуации. Официально проработала более 5 лет, в 2018 году открыла ИП, в июле 2019 родила первого ребенка и ушла в декрет в качестве ИП, доходов не было, ИП было открыто, но деятельность не велась. Выплаты по БИР получила исходя из минималки (брался в рассвет только один год 2018, т.к. открыла ИП). С июля 2019 по январь 2021 находилась в декрете, в январе 2021 ИП закрыла и по июнь 2021 продолжала находиться в декрете уже в статусе безработной. С июня 2021 официально трудоустроилась и в ноябре 2021 планируется второй декретный отпуск (отработала менее 6 мес). По каким годам мне будут рассчитываться выплаты?
Здравствуйте. С 2007 по 2017 официально работала. В 2018 открыла ИП. В 2019 ушла в декрет, получила выплаты исходя из заработка за 2018 год, как ИП. В 2021 ИП закрыла, официально отработала 5 месяцев и ушла в декрет. Как будут рассчитываться декретные выплаты? Могу я заменить рассчетные года на 2016-2017? Или только один год? А второй год из МРОТ будет рассчитываться? И ежемесячное пособие из МРОТ, если менее 6 месяцев отработала на последнем месте работы?
Здравствуйте! Не понятно из вопроса: в 2020 году Вы находились в декретном отпуске? Уточните свой вопрос.
Да. С июля 2019 по июнь 2021 в декретном отпуске, но с января 2021 официально безработная.
Здравствуйте!Подскажите пожалуйста, дни ежегодного отпуска не вычитаются при расчете больничного листа по беременности и родам?
Здравствуйте! Нет, не исключаются. Основание - ч.3.1 ст.14 Закона от 29.12.2006 №255-ФЗ.
Добрый вечер!
Работаю в организации с 2015 года. С 01.01.2018 находилась на больничном по беременности и родам, потом в отпуске по уходу до 3х лет до 20.02.2021. Беременна вторым ребенком.
Рабочее место организация не предоставила и с 21.02.2021 по 27.07.2021 нахожусь в отпуске без сохранения зп. С 28.07.2021 во второй декрет.
Могу ли я при расчете больничного написать заявления на замену лет на 2016 и 2017 гг. соответственно?
Марина, здравствуйте! Да, можно написать заявление на замену лет и расчет пособия будет сделан исходя из выплат, произведенных в 2016 и 2017 годах. Но при условии, что такая замена приведет к увеличению размера пособия.
Добрый вечер!
Подскажите пожалуйста, имею ли я право получить выплату по БИР в данном случае:
Я с 20.01.2017 по 21.01.2020 была в декретном отпуске по уходу за ребёноком.
С 21.01.20-30.04.20 была в отпуске по уходу за несовершеннолетним.
С 01.05.20 (со мной прекратили договор в период пандемии) и по сегодняшний день я безработная, стою на учёте в ЦЗ, параллельно оформлена как самозанятая.
Сейчас мы ждём 2 малыша.
Вот я имею право претендовать на выплату по беременности и родам или в этом случае их не выплачивают?!
Алина, здравствуйте! В указанном случае права на пособие по беременности и родам нет (основание - ст.6 Закона от 29.12.2006 №81-ФЗ). Единственное, такое право есть у безработных женщин (в течении 12 месяцев), которые были уволены в связи с ликвидацией.
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста: собираюсь в отпуск по БиР в 2021 году, с 2018 по 2021 нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Знаю о замене лет при расчёте пособия по БиР. Но мой страховой стаж всего 9 месяцев (с апреля по декабрь 2017г.) Возможен ли расчёт пособия по БиР исходя из суммы заработка за 2017 + год по МРОТу (когда не работала, находясь в отпуске по уходу за ребёнком.)?
Екатерина, здравствуйте! Насколько я понимаю, отпуск по уходу за ребенком будет прерван и на основании заявления будет предоставлен отпуск по беременности и родам. Если замена лет приведет к увеличению размера пособия, то можно заменить годы и расчет будет произведен исходя из выплат, произведенных в этот период. Если замена не приведет к увеличению размера пособия, то расчет будет произведен исходя из МРОТ.
Здравствуйте! Такая ситуация, я ушла в первый декрет 15.02.2013 года. Потом до окончания отпуска по уходу за ребенком до 3х лет ушла во второй декрет. Далее так же не выходя на работу до 3х лет ушла в третий декрет. Сейчас мне предстоит 4й декрет, отпуск по уходу за третим ребёнком ещё не кончился. Вопрос: какие года я могу взять для расчёта больничного?
Евгения, здравствуйте! Можно взять для расчета 2011-2012 годы, если это приведет к увеличению размера пособия. Если пособие, рассчитанное исходя из этих выплат, окажется менее, чем рассчитанное исходя из МРОТ, то пособие будет рассчитано исходя из МРОТ.
Здравствуйте. Перешла на новое место работы 14.11.18г. С 17.12.2020г ушла в декрет. При выплате декретных засчитали 721день, хоть в 2018г я отработала всего 48дней . А в 2019 году был больничный 10дней и отпуск за свой счет. Оплатили только минималку. Подскажите пожалуйста , правильно мне высчитали количество отработанных дней?
Аминат, здравствуйте! Возможно, сумма выплат в расчетном периоде была небольшой. Если например, за 2018-2019 год выплаты составили менее, чем исходя из МРОТ, то в таком случае пособие считается исходя из минимального размера.
Здравствуйте. Считаю,что представленный калькулятор неверно высчитывает размер пособия.Согласно сложившейся судебной практике,даже работникам на пол ставки по совместительству,проработавшему менее двух лет,пособие рассчитывается не пропорционально отработанному времени,а минимумальная размер расчитыаается из пллной ставки МРОТ.
Это следует из определения ВС РФ от 06.06.19 номер 309-ЭС19-9421
Добрый день, работала официально 2 года последние месяца выпали на 2018 март, как будут расчитыватся декретные?
Даша, здравствуйте! Чтобы рассчитать пособие по беременности и родам или пособие по уходу за ребенком до полутора лет нужно четко знать были ли в расчетном периоде исключаемые периоды, какие выплаты и в каком размере произведены работнику и ряд других моментов.
Добрый день ! Если больничный по беременности и родам будет открыт 14.12.2020 я напишу заявление о переносе и буду работать до 02.01.2021 , т е мой фактический уход будет в 2021 . Смогу ли я на единовременную выплату подать года 2019 и 2020 если по факту больничный открыт в 14.12.2020 а мой уход будет 2021 году
Сатеник, здравствуйте! О какой единовременной выплате Вы спрашиваете? Если в заявление на предоставление отпуска по беременности и родам (и в приказе на отпуск) будет указано начало - 02.02.2021 года, то расчетный период для расчета пособия по беременности и родам будет 2019-2020 годы.
Здравствуйте, у меня вопрос. Мне в конце ноября в декрет, я хочу рассчитать сколько я получу.
Оксана, добрый день! Надеемся, наша статья поможет Вам.
Добрый день! В августе 2018г организацию устроилась девушка на 0,25 ставки с окладом 5000р. В ноябре 2020 года она уходит в декрет. Справки по форме 182-н не предоставляет (нет в наличии, нет возможности взять). Какое пособие по БиР она получит? Каковы нюансы работы на неполную ставку и при отсутствии данных о зарплате за предшествующие два календарных года.
Наталья, здравствуйте! Если данных о заработной плате за годы расчетного периода нет, то пособие будет считаться исходя из МРОТ. Если работник при этом работает на условиях неполного рабочего времени, размер пособия определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица.
Добрый день! Моя дочь студентка но в данный момент находится в академ отпуске. Она беременная, срок сейчас 13 недель. Подскажите как ей будут начисляться декретные если степендию она не получала.
Ирина, здравствуйте! Размер пособия по беременности и родам не может быть ниже установленного законодательством РФ размера стипендии. Даже если студентка не получала стипендию. Но пособие выплачивается только обучающимся по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, образовательных организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях.
Здравствуйте, у меня 30 недель наступают в конце декабря 2020, как мне будут рассчитывать пособие по уходу за ребенком до 1.5. хотелось бы чтобы 2020 и 2019 год брались в расчет, так как официально начала работать с начала 2019 года. Можно ли уйти в дектет с 1 января 2021 года ?
Эльмира, здравствуйте! В 30 недель уходят в отпуск по беременности и родам, а в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет после него. Если 30 недель в декабре 2020 года, то медучреждение выдаст больничный все равно в этот срок. Но вот работница имеет право пойти в отпуск по беременности и родам позже, например, в 32 или 33 недели или позже. Если, например, работница решает, что пойдет в отпуск в 32 недели, которые уже будут в январе 2021 года, то она это укажет в заявлении на предоставление ей отпуска по беременности и родам. И в таком случае уже расчетный период будет 2019-2020 годы.
Здравствуйте.подскажите пожалуйста правильно ли мне насчитали пособие по БиР.если мой заработок за 2 года составил 518891.68руб.а кол-во дней взяли 730.хотя я была на больничных 250 дней за эти 2 года .И мне заплатили 156000 рублей пособие по беременности и родам за 140 дней. Спасибо большое.
Марианна, благодарим Вас за участие в мероприятиях Школы.
Мы получили Ваш вопрос.
Для того, чтобы Вы смогли гарантированно получать ответы лекторов и экспертов Контур.Школы, мы приглашаем Вас стать клиентом и приобрести Карту школы бухгалтера доступна по ссылке https://kontur-events.ru/cards#price.
Только нашим клиентам мы отвечаем на вопросы в течение всего срока подписки на вебинары или обучения на онлайн-курсе.
Здравствуйте . Если в ноябре 2018 ушла в декрет , весь 2019 год была в отпуске по уходу за ребёнком . При переходе из декрета в декрет в мае 2020, при расчёте пособия по родам , заработок за 2018 и 2019 (0) года поделят на 365? Или на 730?
Алина, здравствуйте! Расчетный период два предшествующих года, несмотря на то, что один год вообще не отработал. Поэтому делить суммы выплат, на которую начислялись страховые взносы, следует на 730. Но из этих 730 нужно вычесть дни, на которые пришелся отпуск по уходу за ребенком и отпуск по беременности и родам. Также напомню, что у работницы есть право замены лет.
Добрый день. В 2020 году ушла в отпуск по Бир. При расчёте берётся 2018 и 2019 год. До 8 октября 2018 года была в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. (заявления на другой период расчёта не писала). В 2019 году были больничные по уходу за ребёнком около 70 дней, +мои больничные дней 15. Доход за 2 года более МРОТ. Но в расчёте пособия по БиР расчётный период указан 730 дней. Правомерно ли, и куда обращаться?
Елизавета, здравствуйте! Из вопроса не понятно, что за больничный по уходу за ребенком был в 2019 году? Имеется ввиду отпуск по уходу за ребенком? Если так, то в вопросе Вы указываете, что из отпуска по уходу за ребенком Вы вышли в октябре 2018 года. Или отпуск по беременности и родам начался не в 2020 году, а в 2019? Уточните, свой вопрос.
Больничный по уходу за ребёнком имеется в виду больничный по уходу за ребенком(болеет первый ребёнок и я ухаживают за ним) из отпуска по уходу за ребёнком до 3-ех лет я вышла в октябре 2018. Больничный по беременности и родам в 2020 году.
Елизавета, да, периоды временной нетрудоспособности нужно исключить из расчета пособия по беременности и родам (основание - пп. 1 п.3.1 ст.14 Закона от 29.12.2006 №255-ФЗ).
Добрый день.В данной организации работаю с 22.06.2018 года,с 04.10.2019 ушла в отпуск по больничному по беременности и родам,до 20.02.2020.Мой оклад 28.000.Подскажите, пожалуйста,сколько я должна получить пособие по беременности и родам?
Пособие по беременности и родам считается из доходов за 2017, 2018 год. Вам нужно взять справку 2НДФЛ за 2017, 2018 год и предоставить её в бухгалтерию данной организации. Сумму дохода за 2 года разделите на 720 дней и умножьте на 140, получится Ваше пособие. Если брать только 5 месяцев 2018 года в данной организации получается: (5 x 28000) : 720) x 140= 27222.
Если женщина находится на больничном по беременности и родам с сентября 2019 по февраль 2020 г, декретный отпуск начинается в феврале 2020г., пособие по уходу за ребенком рассчитывается исходя из заработка 2018, 2019 г?
Инна, здравствуйте! Пособие по уходу за ребенком, которое начинается в 2020 году, будет рассчитываться исходя из расчетного периода: 2018-2019 гг.
с 11.12.2018 в отпуске по беременности и родам.за 2016год доход с районным коэфициентом 125759,87 и 20 исключаемых дней, за 2017-149009,24 руб. и исключаемых дней нет. итого больничный составил 54103. а из мрот он состовляет (37+15%)*140=59087. Правомерно ли что сумма больничного мне выплачена меньше минимальной?
Добрый день. Расчет больничного из МРОТ производится в следующих случаях:

- если страховой стаж работника составляет менее полугода;
- если работник на протяжении последних 2 лет не работал и не имел фактического заработка;
- если среднедневной заработок работника меньше того, который рассчитан исходя из минимального размера оплаты труда.
Кроме того, не понятно, что за формулу вы приводите для расчета больничного, исходя из МРОТ, она не верная.
Здравствуйте, помогите пожалуйста разобраться!
В сентябре (примерно 12 числа ) 2014 года я ушла в декрет, декретные мне рассчитали исходя из 2012-2013 годов, до 3 лет я была в отпуске по уходу за ребенком, 20 декабря 2017 года, ребенку исполнилось 3, но я не вышла на работу т.к. мы болели, затем я написала отпуск за свой счет на 3 месяца, не могли привыкнуть к садику, потом больничный был 3 шт, потом когда я узнала что опять беременна пришла на работу и все объяснила, написала отпуск за свой счет до самого декрета.
Как сейчас мне должны рассчитать декрет? Какие года?
При написании заявлений я указала 2012-2013 года, я имею на это право или нет?
Помогите пожалуйста!
Сама все решила, года можно выбирать, рассчитали как надо! Не сразу, но рассчитали
добрый день! Если пособие по беременности и родам будет рассчитываться в 2018 году, то расчетный период – 2016 и 2017 годы.
Так как в эти годы Вы были в отпуске по уходу за ребенком, то да, по заявлению можно заменить годы расчетного периода на 2012-2013, но при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
То есть, если взять расчетный период 2016-2017 гг., то расчет пособия придется производить исходя из МРОТ. Если же сумма пособия, рассчитанная исходя из МРОТ будет больше, чем размер пособия, рассчитанный исходя из заработка в 2016-2017 гг., то заменить годы не получиться.
Здравствуйте. У меня такая ситуация я проработала на организации всего лишь 9 месяцев, как мне можно рассчитать декретнын. Мне просто заплатили всего лишь 40 тысяч, хотя сейчас по закону за осложнение роды платят 48600. Как мне быть если это минимум.
Пользователь, авторизуйтесь, пожалуйста. Мы бы хотели обращаться к Вам по имени.
Добрый день.
Подскажите как попадает в расчет такая ситуация:
Сотрудница с 01.01.17 по 30.09.17 работала на условиях неполного рабочего дня и находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 (01.01.17-20.09.17) и отпуск по уходу за ребенком до 3 (21.09.17-30.09.17). Начиная с 01.10.17 Отпуск по уходу до 3 лет прервали и осталась только работа неполный день.
В 2018 году сотрудница собирается в отпуск по беременности и родам.

Вопрос - какой период в 2017 году является исключением и доход за какой период попадет в расчет больничного.
Добрый день. Если сотрудница идет в отпуск по беременности и родам в 2018 году, то в расчет идут 2017 и 2016. Так как она в эти годы была в отпуске по уходу за ребенком, она имеет право заменить эти годы на другие. Но бухгалтер должна сама посчитать выгодно это или нет, так как ухудшать положение сотрудницы нельзя.
Добрый день!
Если у меня срочный договор!
Мне его продлили до окончания беременности!
А больничный лист у меня с 21.12.2015 по 08.05.2016, а рожать мне 01.03.2016! Работодательо бязан заплатить весь больничный?Или только до родов, т.е. до 01.03.2016?
Если я 11 месяцев работала по срочному договору, и после ушла в декретный отпуск по родам, как они должны расчитывать мне оплату больничного листа? Они у меня не запрашивали справки о доходах за предыдущие года! Как тогда они будут производить расчет?!
Ольга, согласно ч.2 ст.261 ТК РФ, в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

То есть, при наличии заявления от Вас и при предоставлении справки, подтверждающей беременность, срок трудового договора должен быть продлен и , соответственно, отпуск по беременности и родам Вам должны оплатить полностью (в общем случае, 70 дней - до родов и 70 дней - после родов). В 2016 году пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из периода: 2014 и 2015 гг. Если Вы принесете справки по форме №182н с предыдущих мест работы, где работали в 2014 и 2015 гг., то работодатель Вам должен пересчитать пособие с учетом выплат, произведенных прошлыми работодателями. Пока справок нет, работодатель сейчас Вам назначит пособие только исходя из имеющихся у него данных. Если нет возможности получить справки с предыдущих мест работы(например, прошлый работодатель ликвидировался), то работодатель, у которого Вы работаете сейчас, может обратиться с запросом в территориальное отделение ПФР для того, чтобы получить информацию о выплатах, произведенных Вам другими работодателями в 2014 и 2015 гг. Для этого Вам необходимо подать работодателю, у которого работаете сейчас, заявление по утвержденной форме о запросе данных в ПФР.
Спасибо за ваше мнение!