Правила, примеры, ответы на вопросы, калькулятор расчета больничных
Изменения с 1 января 2022 года
С 1 января 2022 года листки нетрудоспособности выдают только в электронном виде (Федеральный закон от 30.04.2021 № 126-ФЗ).
- Оформляться на бумаге больничные листы будут только отдельным категориям граждан, сведения о которых составляют государственную и иную охраняемую законом тайну, и лиц, в отношении которых реализуются меры государственной защиты (п. 28 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
С 1 января 2022 года условия и порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе определяет Приказ Минздравсоцразвития России от 23.11.2021 № 1089н.
- Кто выдает больничный лист
- Как правильно заполнить больничный лист
- Каким работникам, когда и за сколько дней оплачивать больничный лист
- По каким правилам рассчитывать пособие по временной нетрудоспособности
- Как рассчитать больничный исходя из МРОТ
- Как рассчитать и оплатить больничный внешним совместителям
- Взаимодействие с ФСС РФ в части назначения пособия по временной нетрудоспособности
1. Кто выдает больничный лист
Лист нетрудоспособности или, как многие привыкли называть, больничный лист выдает медицинская организация. У нее должна быть лицензия на медицинскую деятельность, в том числе на выполнение работ (услуг) по экспертизе временной нетрудоспособности (п. 2 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, п. 3 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 01.06.2021 № 852).
Форма листка нетрудоспособности утверждена Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 № 347н.
Больничный лист подтверждает, что работник отсутствовал на работе по уважительной причине (абз. 2 п. 17 Письма ФСС РФ от 28.10.2011 № 14-03-18/15-12956). На его основании:
- выплачиваются работнику пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам;
- делаются отметки в табеле учета рабочего времени (ст. 183, 255 ТК РФ, ч. 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, далее — Закон № 255-ФЗ).
В конце статьи есть шпаргалка
2. Как правильно заполнить больничный лист
- Лист нетрудоспособности в электронном виде — порядок заполнения раздела «ЗАПОЛНЯЕТСЯ РАБОТОДАТЕЛЕМ» в Приказе Минздравсоцразвития России от 23.11.2021 № 1089н не рассмотрен.
- Больничный лист на бумаге (это исключение из правил) — порядок заполнения раздела «ЗАПОЛНЯЕТСЯ РАБОТОДАТЕЛЕМ» рассмотрен в п. 85–87 Приказа Минздравсоцразвития России от 23.11.2021 № 1089н.
3. Каким работникам, когда и за сколько дней оплачивать больничный лист
Подробный ответ на этот вопрос читайте в статье «Расчет пособия по временной нетрудоспособности» — здесь есть удобные таблицы со сроками.
4. По каким правилам рассчитывать и выплачивать пособие по временной нетрудоспособности
С 1 января 2022 года особенности порядка исчисления пособия по временной нетрудоспособности утверждены Постановлением Правительства Российской Федерации от 11.09.2021 № 1540. Пособие по временной нетрудоспособности следует назначать и рассчитывать:
- С учетом сроков:
Пособие по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой выплачивается:
- за первые три дня — за счет средств работодателя;
- за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности — ФСС РФ.
По иным случаям временной нетрудоспособности (уход за больным членом семьи, карантин, протезирование, долечивание в санатории) пособие выплачивается напрямую из Фонда социального страхования РФ с первого дня нетрудоспособности.
- За календарные дни, т.е. за весь период, на который выдан листок нетрудоспособности. Из этого правила есть исключения. Например, пособие по временной нетрудоспособности не назначается за период отстранения от работы в соответствии с законодательством РФ, если за этот период не начисляется заработная плата (полный перечень исключений перечислен в п. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
- В зависимости от страхового стажа работника.
Страховой стаж | Размер больничного |
---|---|
менее 5 лет | 60% среднего заработка |
от 5 до 8 лет | 80% среднего заработка |
8 лет и более | 100% среднего заработка |
О правилах расчета страхового стажа подробнее читайте в статье «Как определить страховой стаж для исчисления больничного работнику».
Стаж подтверждается:
- сведениями, указанными в трудовой книжке; и (или)
- сведениями о трудовой деятельности, сформированными работодателем в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ (п. 9 Приказа Минтруда России от 09.09.2020 № 585н).
Если трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности у работника нет:
- стаж можно посчитать по трудовым договорам или справкам с предыдущих мест работы.
Как определить страховой стаж при ведении электронных трудовых книжек? Комментирует эксперт Евгения Конюхова:
- Для расчета среднего заработка работника нужно взять все выплаты, на которые начислялись страховые взносы в двух предшествующих календарных годах в пределах облагаемого взносами лимита для исчисления страховых взносов.
Максимальная сумма выплат для расчета пособий в 2022 году составляет 1 878 000 руб. (966 000 + 912 000), где:
- 966 000 руб. — предельная база для исчисления страховых взносов в 2021 году;
- 912 000 руб. — предельная база для исчисления страховых взносов в 2020 году.
Пособие исчисляют исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
Cредний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка в расчетном периоде на 730.
Вывод: при расчете пособия по временной нетрудоспособности всегда должны присутствовать две исходные отправные точки:
- Расчетный период всегда будет составлять 2 предшествующих календарных года.
- Заработок в расчетном периоде всегда будет делиться на 730.
Онлайн-калькулятор больничного
Калькулятор рассчитывает больничные за 3 шага:
- Укажите данные из листа нетрудоспособности.
- Укажите данные о заработке за 2 предыдущих года (нужны для расчета среднего дневного заработка).
- Вы увидите итоговую таблицу расчета суммы больничного с учетом страхового стажа сотрудника.
Бесплатный онлайн-калькулятор больничных от сервиса Контур.Бухгалтерия поможет быстро рассчитать пособие по временной нетрудоспособности в соответствии со всеми правилами. При расчете пособия учитываются все важные ограничения. Например, если средний дневной заработок меньше рассчитанного по МРОТ, то для расчета больничного берется средний заработок, рассчитанный по МРОТ. В калькуляторе есть подсказки и ссылки на статьи нормативных документов.
Расчет и оплата больничных в 2022 году. Пример
Ситуация: Владимиру Соловьеву выплачивается пособие по временной нетрудоспособности за период с 1 февраля по 10 февраля 2022 года (10 календарных дней). Страховой стаж Владимира — 8 лет.
Работнику была начислена заработная плата:
- в 2020 году — 654 000 руб.;
- в 2021 году — 630 000 руб.
Определим размер пособия по временной нетрудоспособности:
- Шаг 1. Определяем сумму заработной платы за расчетный период в течение двух предшествующих лет.
Зарплата за 2020–2021 гг. составила 1 284 000 руб. (654 000 + 630 000). Эта сумма меньше суммы предельных баз для исчисления страховых взносов в 2020 и 2021 гг.
- 1 284 000 руб. < 1 878 000 руб. (966 000 + 912 000 — сумма предельных баз для исчисления страховых взносов в 2021 и 2020 гг.)
Сумма выплат, которые следует включить в расчет, — 1 284 000 руб. (654 000 + 630 000 руб.).
- Шаг 2. Рассчитываем среднедневной заработок.
1 284 000 / 730 = 1 758,90 руб. × 100% = 1 758,90 руб.
Бухгалтер применил 100%, так как страховой стаж работника составляет 8 лет и более, значит, ему полагается 100% среднего заработка.
- Шаг 3. Определяем размер пособия по временной нетрудоспособности.
- 1 758,90 × 3 = 5 276,70 руб. — эту сумму рассчитает и выплатит работодатель из собственных средств;
- 1 758,90 × 7 = 12 312,30 руб. — эту сумму пособия рассчитает ФСС самостоятельно на основании сведений от работодателя.
- Шаг 4. Определяем НДФЛ:
- 5 275,70 × 13% = 686 руб. — эту сумму НДФЛ удержит из суммы начисленного пособия работодатель;
- 12 312,30 х 13% = 1 601 руб. — эту сумму НДФЛ удержит из суммы пособия ФСС.
- Шаг 5. Определяем сумму пособия к выплате:
- 5 276,70 — 686 = 4 590,70 руб. — эту сумму пособия выплатит работнику работодатель;
- 12 312,30 — 1 601 = 10 711,30 руб. — эту сумму пособия выплатит работнику ФСС.
5. Как рассчитать больничный исходя из МРОТ
Обратите внимание: на момент написания статьи МРОТ — 13 890 руб. Учитывайте при расчетах, что размер МРОТ может измениться.
Минимальный размер пособия по временной нетрудоспособности
Случаи, когда пособие нужно рассчитать исходя из МРОТ:
- в расчетном периоде у работника не было заработка;
- заработок работника за полный календарный месяц ниже МРОТ.
Величиной МРОТ будет ограничена сумма пособия по временной нетрудоспособности в расчете за полный календарный месяц, если:
- стаж работника менее 6 месяцев;
- работник нарушил режим, предписанный врачом;
- работник не явился без уважительных причин в назначенный срок на врачебный осмотр или на проведение медико-социальной экспертизы;
- больничный лист выдан вследствие алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
С 1 января 2022 года пособие по временной нетрудоспособности в расчете за полный календарный месяц (ст. 6.1 Закона от 29.12.2005 № 255-ФЗ):
- не может быть меньше МРОТ;
- в районах и местностях, в которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, — не ниже МРОТ, определенного с учетом этих коэффициентов.
Рассмотрим порядок расчета пособия по временной нетрудоспособности исходя из МРОТ.
Пример
Сомов Андрей был на больничном с 24 по 30 января 2022 года. Страховой стаж — 7 лет. Пособие будет рассчитываться исходя из МРОТ, так как выплаты, произведенные в расчетном периоде, работник подтвердить не смог.
Рассчитаем пособие по временной нетрудоспособности.
- Определяем средний дневной заработок с учетом страхового стажа: 13 890 х 24/730 х 80% = 336,45 руб.
- Определяем размер дневного пособия по временной нетрудоспособности по правилам ст. 6.1 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ: 13 890 / 31 = 448,06 руб.
- Сумма пособия составит:
- 448,06 х 3 = 1 344,18 руб. — сумма пособия за первые три дня болезни, которые оплачиваются за счет средств работодателя;
- 448,06 х 4 = 1 784,32 руб. — эту сумму пособия рассчитает ФСС.
Обратите внимание: если нетрудоспособность приходится на разные календарные месяцы, минимальное дневное пособие определяется исходя из МРОТ отдельно для каждого месяца.
6. Как рассчитать и оплатить больничный внешним совместителям
- Вариант 1. Работник в двух предшествующих годах был занят у тех же работодателей, что и в текущем году.
- Особенность: работнику нужно два больничных листа.
- Как платить пособие: пособие по временной нетрудоспособности платят по всем местам работы (ч. 2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).
- Пример. Виктор Ложкин в 2022 году работает в ООО «Прогресс» и по совместительству в ООО «Горизонт». В 2020 и 2021 годах он работал у этих же работодателей. Ложкину необходимо открыть в медучреждении два больничных листа. Один для ООО «Прогресс», а другой — для ООО «Горизонт». Каждый работодатель назначит ему пособие по временной нетрудоспособности.
- Вариант 2. Работник в двух предшествующих годах работал в других (другой) организациях.
- Особенность: работнику нужен один больничный лист.
- Как платить пособие: пособие надо платить только по одному из мест работы, где работает работник в текущий момент. Он сам выбирает, к какому работодателю обратиться. Если работник предъявит работодателю, назначающему пособие, справку (справки) о заработке с других мест работы (форма № 182н), то в расчет пособия будут включаться выплаты, произведенные другим (другими) работодателем (-ями) (ч. 2.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).
- Пример. Анна Кружкина в 2021 году работает в ООО «Прогресс» и по совместительству в ООО «Горизонт». В 2020 и 2021 годах она работала в ООО «Лютик» и в ООО «Ласточка». Пособие по временной нетрудоспособности в 2022 году Кружкиной назначит или ООО «Прогресс», или ООО «Горизонт». Анна сама определит, к какому работодателю обратиться.
- Вариант 3. Работник в двух предшествующих годах был занят у нескольких работодателей. В текущем году занят как у этих работодателей, так и у других.
Как платить пособие: понадобится один или несколько больничных листов:
- один, если работник обратится за пособием в одну организацию, в которой работает в текущем году;
- несколько, если работник обратится за пособием в несколько организаций, в которых работает в текущем году.
Если работник обращается за пособием к одному работодателю, то в расчет среднего заработка будут включены выплаты, произведенные в этой организации, а также могут быть включены выплаты, произведенные за время работы у других работодателей.
Пример. Чашкин Антон работает в ООО «Прогресс» и по совместительству в ООО «Горизонт». В 2020 и 2021 годах он работал в ООО «Прогресс» и по совместительству в ООО «Горизонт», а также в ООО «Проспект». Работник может поступить так:
- Открыть два больничных листа и обратиться за пособием к каждому работодателю, у которого работает в 2022 году, то есть в ООО «Прогресс» и в ООО «Горизонт». Каждый работодатель назначит ему пособие.
- Открыть один больничный лист и обратиться за пособием только в одну организацию, в которой работает в 2022 году, например, в ООО «Прогресс». Это работник решает сам. Также он может принести в ООО «Прогресс» справки о заработке (форма № 182н) от других работодателей, у которых работал в 2020 и 2021 годах.
Отрывок из вебинара «Больничные и пособия работникам в 2021 году. Изменения, актуальные вопросы»:
7. Взаимодействие с ФСС РФ в части назначения пособия по временной нетрудоспособности
С 1 января 2022 года порядок передачи работодателем сведений в ФСС РФ для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности регламентирует Постановление Правительства РФ от 23.11.2021 № 2010. Взаимодействие работодателей с ФСС РФ в части назначения пособия по временной нетрудоспособности осуществляется с помощью сервиса электронного взаимодействия с ФСС — «Социальный электронный документооборот» (СЭДО). Этот сервис интегрирован в бухгалтерские программы.
Для того чтобы ФСС РФ назначил и выплатил работнику пособие, работодателю необходимо выполнить ряд действий.
Алгоритм
- Необходимо посмотреть информацию в сервисе электронного взаимодействия с ФСС — «Социальный электронный документооборот» (СЭДО). Cервис интегрирован в бухгалтерские программы.
- Если информация о закрытии больничного листа есть, то в течение 3 рабочих дней по запросу работодателю необходимо передать сведения для выплаты пособия в ФСС РФ. Перечень сведений, представляемых в ФСС РФ, поименован в п. 22 Постановления Правительства РФ от 23.11.2021 № 2010. Работодатель предоставляет Фонду только те сведения, которые будут указаны в запросе. При наличии у ФСС РФ необходимых ему для назначения пособия сведений у работодателя они не запрашиваются.
- В течение 5 рабочих дней при необходимости специалист ФСС РФ может запросить у работодателя дополнительные сведения для назначения пособия. Например, информацию о районном коэффициенте.
- Если поступит запрос от ФСС о предоставлении дополнительных сведений, работодателю необходимо:
- в течение 3 рабочих дней подтвердить, что запрос им получен;
- в течение 5 рабочих дней представить дополнительные сведения.
С 01.01.2022 года срок выплаты территориальным органом ФСС РФ суммы пособия по временной нетрудоспособности составляет 10 рабочих дней со дня получения им сведений, которые необходимы для назначения и выплаты пособия.
Систематизируйте или обновите знания, получите практические навыки и найдите ответы на свои вопросы на курсах повышения квалификации в Контур.Школе. Курсы разработаны с учетом профстандартов. Документы об обучении.
Шпаргалка
В шпаргалке собрана полезная информация из статьи:
-
Особенности перечисления пособий на банковские счета работников 658.6 КБ
Сотрудник уволился с работы по собственному желанию и на след. день принят в другую фирму. Но в это время он находился на б.л. В день увольнения с предыдущей фирмы был закрыт его предыдущий б.л., и следующим днем (день устройства в другую фирму) открыт следующий б.л., являющийся продолжением предыдущего. Как в новой фирме оплачивать этот б.л.? в период 30 дней после увольнения предыдущая фирма может оплачивать б.л., но не по 100%( как было у него), а по 60%. Как быть в этой ситуации?
Так как работник заболел в период действия трудового договора, то прежний работодатель должен выплатить пособие в размере 100%.
Второй вопрос, как долго я буду получать мрот по больничному, если у меня длительный больничный не прерываемый? Спасибо.
Познакомьтесь с Картами Контур.Школы (https://kontur.ru/lp/school-card?p=1210&utm_source=notification&utm_medium=email&utm_campaign=course-lesson-soon-start&utm_content=lesson-515-staff&utm_term=2695), которые позволяют на выгодных условиях участвовать в большем количестве мероприятий Школы и получать экспертную поддержку преподавателей во время обучения.
Была на больничном с 18.01.22 по 15.02.22.
Скажите пожалуйста когда будет осуществлен расчет больничного страховой компании?
Эксперты Контур.Школы не оказывают консалтинговых услуг. Более расширенные консультации экспертов доступны только слушателям платных тарифов.
Познакомьтесь с Картами Контур.Школы (https://kontur.ru/lp/school-card?p=1210&utm_source=notification&utm_medium=email&utm_campaign=course-lesson-soon-start&utm_content=lesson-515-staff&utm_term=2695).
29 марта пройдет вебинар "Больничный лист в 2022 году: расчет пособий, взаимодействие с ФСС" (https://school.kontur.ru/video/10670). Зарегистрируйтесь, смотрите трансляцию и задавайте вопросы эксперту в чате.
Более расширенные консультации экспертов доступны только слушателям платных тарифов.
Познакомьтесь с Картами Контур.Школы (https://kontur.ru/lp/school-card?p=1210&utm_source=notification&utm_medium=email&utm_campaign=course-lesson-soon-start&utm_content=lesson-515-staff&utm_term=2695), которые позволяют на выгодных условиях участвовать в большем количестве мероприятий Школы и получать экспертную поддержку преподавателей во время обучения.
9.12.21 получил производственную травму, 3.01.2022 выписали, 10.01.22 предоставил больничный. 13.01.22 местный фронт-офис отправил документы в ФСС. Сколько времени даётся на оплату больничного при производственной травме? Спасибо
Более расширенные консультации экспертов доступны только слушателям платных тарифов.
Познакомьтесь с Картами Контур.Школы (https://kontur.ru/lp/school-card?p=1210&utm_source=notification&utm_medium=email&utm_campaign=course-lesson-soon-start&utm_content=lesson-515-staff&utm_term=2695), которые позволяют на выгодных условиях участвовать в большем количестве мероприятий Школы и получать экспертную поддержку преподавателей во время обучения.
Итого: за 4 смены должна была получить 6000*4 = 24000 (оплата рабочего времени 22 часа) и отдельно оплаченный больничный ФСС за день это 2000*4=8000 (беру в расчет только рабочие дни/смены). 24+8 = 32000. Но получила только 24, тк из оплаты убрали 8000.
Подскажи, пожалуйста, как оплачиваются рабочие смены (привлечение к работе) на период официального больничного. Оплату была произведена как премирование сотрудника.
Итого: за 4 смены должна была получить 6000*4 = 24000 (оплата рабочего времени 22 часа) и отдельно оплаченный больничный ФСС за день это 2000*4=8000 (беру в расчет только рабочие дни/смены). 24+8 = 32000. Но получила только 24, тк из оплаты убрали 8000.
Подскажи, пожалуйста, как оплачиваются рабочие смены (привлечение к работе) на период официального больничного. Может ли так производить оплату? Оплату была произведена как премирование сотрудника.
А больничный выдан 16,11,20
1 Имеет страховой стаж меньше 6 месяцев
2 Без уважительных причин нарушил режим лечения
3 Получил травму вследствие алкогольного опьянения
4 Заболел вследствие алкогольного опьянения
5Является иностранцем подскажите ответ
Спасибо за статью, просто и понятно.
Но у меня остался такой вопрос. Сотрудник с 16.04.18 по 04.05.18 находился на лечении, сначала в одной больнице, затем, после того, как поставили диагноз, перевели в другую, профильную. Один больничный у него с 16 по 25 апреля (первая больница), второй с 26 апр по 04 мая (вторая больница), всего 19 дней. Не совсем пойму, мы ему оплачиваем первые 3 дня, а остальные 16 дн ФСС, или мы должны оплатить 3 дня с каждого больничного? В первом больничном строка "Приступить к работе с" не заполнена, а в строке "Иное" указано 31. Во втором больничном в строке "Приступить к работе с" указана дата 05.05.18.
Если я в 01.2015 ушла в на больничный по беремености и родам потом находилась в декрет.2016 году находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. вышла 1.02. 2017 года когда ребенку не было еще 2 лет.( дата рождения ребенка апрель.2015 года)
как мне будут расчитывать больничный за какие периоды? 2016-2017 или 2014 и 2017? иди вовсе по другому
1.Вопрос касающийся справи расчёт:
Как быть с возмещенными расходами поступившие на рс в феврале 2017 за 2016 год?
2. По фсс нс так же были возмещены расходы в марте, за 2016, указывать ли их в отчёте ?
Спасибо
В соответствии с п. 11.14 Порядка заполнения расчета по страховым взносам, утвержденного Приказом ФНС России от 10.10.2016 N ММВ-7-11/551@, по строке 080 Приложения 2 к разд. 1 расчета по страховым взносам в соответствующих графах отражаются суммы возмещенных территориальными органами Фонда социального страхования расходов плательщика на выплату страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством с начала расчетного периода, за последние три месяца расчетного (отчетного) периода, а также за первый, второй и третий месяц из последних трех месяцев расчетного (отчетного) периода соответственно.
Расчетный период для исчисления пособия по временной нетрудоспособности - это два календарных года (с 1 января по 31 декабря включительно), предшествующих году, в котором наступила нетрудоспособность (ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ). При заболевании в 2017 г., расчетным периодом будут 2015 и 2014 годы.
Выплаты, начисленные бывшим работодателем, включаются в расчет на основании справки о заработке или ее копии, которая заверена работодателем, выдавшим справку, либо нотариусом (ч. 5, 7.1 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, Письмо Минтруда от 01.08.2014 N 17-3/В-364).
Величина выплат, учитываемых при расчете пособия, за каждый год расчетного периода не может превышать предельную базу для начисления взносов на ВНиМ в соответствующем году (ч. 3.2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ), то есть 718000 и 670000 руб за 2016 и 2015 годы соответственно.
Больничные выплачиваются с учетом страхового стажа: 8 лет и более - 100 %; от 5 до 8 лет - 80 %; от 6 месяцев до 5 лет - 60 %; до 6 месяцев - исходя из МРОТ.
Если сумма выплат за расчетный период меньше 24-кратного МРОТ, установленного на дату начала нетрудоспособности, при расчете пособия она принимается равной 24-кратному МРОТ, что составляет (ч. 1.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ):
- с 01.07.2016 по 30.06.2017 - 180 000 руб. (7 500 руб. x 24);
- с 01.07.2017 - 187 200 руб. (7 800 руб. x 24).
Таким образом, исходя из МРОТ выплачиваются больничные:
- при стаже до 6 месяцев;
- если сумм выплат за расчетный период (2015 и 2016 гг) меньше 180 000 рублей.
Для того, чтобы Вы смогли гарантированно получать ответы лекторов и экспертов Контур.Школы, мы приглашаем Вас стать подписчиком наших Учебных абонементов. Только нашим клиентам мы отвечаем на вопросы в течение всего срока подписки на вебинары или обучения на онлайн-курсе https://school.kontur.ru/discipline-bukhuchet/price.
Лилия, да, в калькуляторе НДФЛ с больничных не рассчитывается, т.к. его рассчитывают нарастающим итогом с начала года, учитывая другие доходы и налоговые вычеты, другие данные сотрудника.
Вообще, обычные пособия по временной нетрудоспособности (не связанные с беременностью и родами) облагаются НДФЛ на общих основаниях.
С уважением, Потапкина Наталья
Спасибо.
Юлия, спасибо.
Минимальный размер пособия по уходу до 1,5 лет нужно умножать на районный к-т?
Ответ: да, если работник работает в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, то минимальный размер определяется с учетом районных коэффициентов.