Трудовой договор с иностранным работником: новые требования с 2015 года

Заключаем трудовой договор с иностранцем

С 1 января 2015 года в Трудовой кодекс РФ вводится новая глава 50.1. «Особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства». Теперь в порядок привлечения и использования в России иностранных граждан к работе по трудовым договорам будет внесен ряд изменений.

Так, наряду с другими сведениями, предусмотренными ч. 1 ст. 57 ТК РФ, в трудовом договоре с работником-иностранцем, указываются сведения:

• о разрешении на работу или патенте;
• о разрешении на временное проживание в Российской Федерации;
• о виде на жительство;
• о договоре (полисе) добровольного медицинского страхования либо заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении такому работнику платных медицинских услуг. Такие договоры должны обеспечивать оказание работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме.

Это значит, что в существующие трудовые договоры с иностранными работниками должны быть внесены соответствующие изменения (ч. 3 ст. 57 ТК РФ).

Кроме того, согласно нормам ст. 327.4 ТК РФ временно пребывающие в РФ иностранные работники должны предъявить работодателю свои полисы добровольного медицинского страхования. Исключение составляют случаи, если работодатель заключает с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику.

Кроме того, иностранные работники обязаны при трудоустройстве предъявлять разрешение на работу, патент, разрешение на временное проживание, вид на жительство. Конкретный перечень документов будет зависеть от оснований для нахождения на территории РФ.

Также трудовой кодекс дополнен положениями, устанавливающими в отношении иностранных работников:

• особенности временного перевода (ст. 327.4 ТК РФ),
• особенности отстранения от работы (ст. 327.5 ТК РФ),
• дополнительные основания для прекращения трудового договора (ст. 327.6 ТК РФ).

Уведомляем ФМС при приеме на работу иностранных граждан

Федеральным законом от 24.11.2014 № 357-ФЗ внесены изменения в Федеральный закон от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее — Закон о правовом положении иностранных граждан). Изменения вступили в силу 01.01.2015 г.

Теперь работодатели (заказчики услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган ФМС РФ о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора (гражданско-правового договора).

Направить уведомление необходимо в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

Безвизовый иностранный работник обязан иметь патент

Теперь юридические лица смогут привлекать к трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в «безвизовом порядке», только при наличии у каждого такого иностранного гражданина патента. Таким образом, с 2015 года все безвизовые иностранцы будут получать патент, а работодателям необходимо проверять при трудоустройстве наличие патента у работника.

Ранее патент необходим был только тем иностранным работникам, которые работали у физических лиц для обеспечения личных, домашних и иных подобных нужд, не связанных с осуществлением предпринимательской деятельности.