Статьи про изменения в кадровом делопроизводстве

Все организации независимо от форм собственности обязаны вести воинский учет. Расскажем, как это делать работодателям в 2023 году

С 21 марта 2022 года работодатели получили право при приеме на работу отдельных категорий граждан получить субсидию на выплату заработной платы. Программа субсидирования продолжает действовать и в 2023 году. Расскажем, на кого она распространяется и как работодателю получить субсидию

С 1 января 2022 года во всех регионах РФ механизм оформления пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством носит проактивный характер, то есть беззаявительный. В 2023 году этот порядок продолжает действовать

Тема охраны персональных данных касается всех, кто работает с кадровыми документами. В этой статье разберем, какие требования установлены на законодательном уровне и что может стать объектом проверки Роскомнадзора

Напоминаем об официальных праздниках и переносах выходных дней в наступающем году, правилах расчета рабочего времени на неделю, месяц и год. Производственный календарь вы найдете в конце статьи

Закон о кадровом ЭДО позволяет работать с большей частью документов только в электронном виде, без дублирования на бумаге. Расскажем, какие права и обязанности появились у работодателей и как подготовиться к изменениям

7 октября подписан Федеральный закон № 376-ФЗ, который внес поправки в ТК РФ в связи с объявленной частичной мобилизацией. Разберем, какие действия предпринять кадровой службе.

Разберем самые значимые нововведения, которые непосредственно влияют на действия работодателей

Коротко и по делу расскажем об основных изменениях: проверки ГИТ, автоматическое исполнительное производство, порядок временного перевода сотрудников и др. Все, что полезно знать кадровику, — в нашей подборке

С 14 июня 2022 года за трудоустройство лиц, прибывших из ДНР, ЛНР и Украины в экстренном порядке и получивших статус беженца либо временное убежище, работодатель получит три МРОТ из ФСС. Мы решили напомнить кадровикам, как принимать на работу граждан из других стран

Работодателям в начале 2022 года непросто: надо освоить и внедрить в работу множество нововведений. Прочтите наш обзор и проверьте себя, какие изменения вы уже изучили, а про что даже и не слышали

В стране активно развивается цифровизация документооборота во всех областях, включая кадровый учет. Активно продвигается единая цифровая платформа «Работа в России». Это меняет порядок взаимодействия работодателей и СЗН. Разберем подробно

Разберем основные новшества 2021 года, расскажем, как подготовиться

Удаленка ворвалась в жизнь российских работодателей в 2020 году, а в 2021-м этот формат работы был внесен в Трудовой кодекс. Разберем, на что стоит обратить особое внимание, чтобы избежать наиболее частых ошибок

Разберемся, что это за согласие, как его оформлять, чтобы избежать огромных штрафов