8 800 500-95-51
Заказать звонок
Оставьте свой номер телефона и мы вам перезвоним
Наш менеджер скоро вам позвонит

Порядок приема и увольнения сотрудников. Алгоритм действий

Смотреть демо
Порядок приема и увольнения сотрудников. Алгоритм действий
24 февраля 2015 Длительность 60 минут Уже посмотрело 2 619 человек
72  Мне нравится
Пожаловаться

Если не воспроизводится видео, нет звука или есть другая проблема, вы можете найти решение на странице техподдержки.

Если это не помогло, обратитесь по бесплатному номеру:
8 800 500-95-51

Сообщение отправлено.

Спасибо. Мы учтём ваши пожелания и замечания.

Работа с кадрами в компании числится за вами? Помогут рекомендации лектора:

  • прием сотрудников на работу: документы и учет;
  • увольнение сотрудника: ваши действия;
  • примеры из практики, советы лектора.

Как ничего не упустить из виду при приеме на работу сотрудника? Какие справки выдать при увольнении? Какие документы должен подписать сотрудник, уходя с работы? Обо всех нюансах расскажем в видеолекции. Лекция актуальна для тех, кто уже ведет работу с кадрами и хочет проверить себя, а также для начинающих кадровиков и бухгалтеров.

  1. 1. Ответственность за нарушение трудового законодательства. Изменения с 2015 года 00:02:17
  2. 2. Прием на работу: общий алгоритм, разбор практических ситуаций 00:05:00
    1. 2.1. Шаг 1 - проверьте документы для приема на работу (ст. 65 ТК РФ) 00:05:11
    2. 2.2. Шаг 2 - ознакомьте сотрудника под роспись с локальными нормативными документами 00:16:16
    3. 2.3. Шаг 3 - оформите трудовой договор (советы, разбор ошибок) 00:21:16
    4. 2.4. Шаг 4 - составьте приказ о приеме на работу 00:39:20
    5. 2.5. Шаг 5 - сделайте запись в трудовую книжку 00:40:05
    6. 2.6. Шаг 6 - заведите личную карточку Т-2 00:41:55
  3. 3. Как правильно уволить сотрудника? Общий порядок, интересные ситуации из судебной практики 00:42:46
    1. 4.1. Внешний совместитель без основного места работы - это возможно? 00:59:48
    2. 4.2. Насколько важен при приеме на работу документ об образовании? 01:02:24
    3. 4.3. Вновь созданное предприятие. В течение какого срока должны быть приняты локальные НА? 01:03:17
    4. 4.4. Вопрос про запись про увольнение по совместительству 01:04:48
    5. 4.5. Сотрудник год не появляется на работе. Что с ним делать? 01:06:25
    6. 4.6. Спецоценка обязательна для всех сотрудников? 01:09:06
    7. 4.7. Зарплата и запись в трудовой тем, кто работает менее 5 дней 01:09:30
  4. Заключение 01:12:10
Хотите задать вопрос по теме?
Купить тариф

Лектор

ведущий эксперт-консультант по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству, преподаватель группы компаний «ЭЛКОД»

Вопрос лектору



Спасибо!

Ваш вопрос принят и направлен лектору.

Тестирование 10/140

Проверьте себя

Вопрос № 1.  При сокращении численности штата сотрудника необходимо уведомить за 2 месяца в какой форме:
Пожалуйста, выберите вариант ответа
Ответить Ответить
Вы ответили правильно.
Пройти тест
Для прохождения теста необходимо купить доступ к вебинару
2 комментария Написать свой
Конюхова Е.В., спасибо большое за вебинар!!!!
Очень содержательно, без лишней "водички", доступно для понимания и восприятия- даже не кадровиков. Вот бы все лекторы преподносили бы нам так КАЧЕСТВЕННО информацию. Еще раз огромное спасибо!!!
Евгения, спасибо за Ваш прекрасный комментарий! Мы сами всем экспертным отделом с удовольствием слушали вебинар и в ближайшее время подготовим статью. Обратите внимание на удобное содержание к лекции - с его помощью удобно быстро найти нужный раздел выступления.
Спасибо за ваше мнение!
Чтобы записаться на бесплатный вебинар, заполните недостающие поля вашего профиля.
Сохранить и смотреть Не смотреть
Сохраняя анкету, я соглашаюсь на обработку персональных данных и получение
информационных сообщений от компании СКБ Контур.
ВЕБИНАРЫ И ЗАПИСИ ПО ТЕМЕ
Запись вебинара, Горбова Н. С.
Запись вебинара, Горбова Н. С.

Купить доступ к вебинарам и записям

Сейчас доступно 103 записи вебинаров. Новый вебинар на актуальную тему — каждую неделю.


Например: (343) 3441010 или 89051234567
   Применить
Если у вас нет промокода, оставьте поле пустым