«Детские» отпуска в 2022 году

«Детские» отпуска в 2022 году
27 января 2022 Длительность 67 минут Уже посмотрело 279 человек

Проблемы с видео

Если не воспроизводится видео, нет звука или есть другая проблема, вы можете найти решение на странице техподдержки.

Поговорим о том, как работодателям предоставлять постоянным сотрудникам и совместителям «детские» отпуска в 2022 году. Расскажем, как взаимодействовать с Фондом социального страхования. На практических примерах разберем вопросы, не урегулированные законодательством.

В рамках вебинара разберем следующие вопросы:

  • На основании каких документов предоставляется отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком?
  • Как быть в ситуации, если работник прерывает отпуск: какими документами оформить документально, как и в какие сроки передать их в ФСС?
  • Как выстроить взаимодействие с ФСС?
  • Что делать в нестандартных ситуациях: если в «детский» отпуск собирается совместитель, если работница уходит из декрета в декрет, если работница, принятая на декретное место, уходит в отпуск по беременности и родам?
  • Подарок слушателям — образцы приказов о предоставлении отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.

Результат:

  • Узнаете последние изменения в законодательстве, мнения ведомств, судебную практику.
  • Научитесь правильно оформлять «детские» отпуска.
  • Разберетесь, как предоставить «детский» отпуск совместителю.
  • Сможете грамотно выстроить работу в части предоставления отпуска по БиР и по уходу за ребенком.

Приглашаем на вебинар руководителей и специалистов отдела кадров, инспекторов кадрового подразделения, специалистов по кадровому документообороту, сотрудников, совмещающих основную деятельность с кадровым учетом.

  1. Введение 00:00:09
  2. 1. Отпуск по беременности и родам: документальное оформление и порядок взаимодействия с ФСС 00:01:47
  3. 2. Отпуск по уходу за ребенком: документальное оформление и порядок взаимодействия с ФСС 00:35:30
  4. 3. Ответственность страхователей 01:02:58
  5. Заключение 01:06:17

Если работник решил прервать отпуск по БиР, как быть с оплаченными 140 календарными днями (если листок нетрудоспособности открыт на все 140 календарных дней)?

Ответила Юлия Бусыгина 31 января
Хотите задать вопрос по теме?
Купить тариф
Пройдите тестирование и подтвердите знания по теме, чтобы получить электронный сертификат Контур.Школы.

Лектор

эксперт Контур.Школы по бухгалтерскому учету, зарплате, кадрам, трудовому праву
Тестирование 10440/6751, вопрос 1 из 3

Пройдите тест и получите сертификат в электронном виде.

Вопрос № 1.  Возможно ли в период отпуска по беременности и родам работать и получать одновременно и пособие по беременности и родам, и заработную плату?
Пожалуйста, выберите вариант ответа
Ответить Ответить
Вы ответили правильно.
Для прохождения теста нужно войти или зарегистрироваться
Комментарии    Написать свой

Комментариев пока нет, станьте первым!

Спасибо за ваше мнение!
Чтобы записаться на бесплатный вебинар, заполните недостающие поля вашего профиля.
Не смотреть

Сохраняя анкету, вы соглашаетесь на обработку персональных данных и получение информационных сообщений от группы компаний СКБ Контур.

Выбрать тариф

Актуальная тема - каждую неделю

Применить
-

Отправляя заявку, вы принимаете оферту, соглашаетесь на обработку персональных данных и получение информационных сообщений от группы компаний СКБ Контур.