Как сделать так, чтобы новички лучше адаптировались в компании? Влияют 2 фактора: система адаптации и наставник, который понимает особенности обучения взрослых и применяет их в работе. На вебинаре разберем, кто такой наставник, для чего он нужен компании и сколько денег вы сэкономите на снижении текучки.

Программа вебинара:

Построение системы наставничества:
- зачем нужна система наставничества
- какие проблемы решатся с появлением наставника в штате
- как наставник экономит деньги компании
Зона ответственности наставника:
- кто подходит на эту роль
- задачи наставника
- зона ответственности

Вебинар будет полезен: руководителям отделов продаж, менеджерам по продажам и тем, кто хочет снизить текучку, построив систему адаптации новичков.

Подарок: схема мотивации наставника.

развернуть все ↓

Введение 00:01:54
1. Построение системы наставничества 00:04:27
1. 1.1. Какие проблемы решает наставничество 00:12:03
2. 1.2. Когда внедрять систему наставничества 00:17:05
3. 1.3. Как наставничество снижает текучку кадров 00:20:32
4. 1.4. Наставничество и расходы на трудоустройство 00:22:28
2. Зона ответственности наставника 00:32:13
1. 2.1. Задачи наставника 00:37:54
2. 2.2. За что отвечает наставник 00:39:02
3. 2.3. Мотивация наставника 00:40:28
3. Итоги вебинара 00:42:23
4. Приглашаем на курсы по продажам Контур.Школы 00:43:02
Ответы на вопросы 00:45:58

Хотите задать вопрос по теме?

Купить тариф

Пройдите тестирование и подтвердите знания по теме, чтобы получить электронный сертификат Контур.Школы.

Как построить систему наставничества, чтобы в будущем снизить текучку в компании

Лектор

Статьи по теме