8 800 500-95-51
Заказать звонок
Оставьте свой номер телефона и мы вам перезвоним
Наш менеджер скоро вам позвонит

Нестандартный график работы: как правильно оформлять и оплачивать

Смотреть демо
Нестандартный график работы: как правильно оформлять и оплачивать
12 мая 2015 Длительность 70 минут Уже посмотрело 680 человек
21  Мне нравится
Пожаловаться

Если не воспроизводится видео, нет звука или есть другая проблема, вы можете найти решение на странице техподдержки.

Если это не помогло, обратитесь по бесплатному номеру:
8 800 500-05-08

Сообщение отправлено.

Спасибо. Мы учтём ваши пожелания и замечания.

Проведем «разбор полетов»:

  • виды рабочего времени, как отразить в локальных актах, в трудовом договоре;
  • дополнительная работа: совместительство или совмещение;
  • сверхурочная работа, ненормированный рабочий день, порядок учета, компенсации;
  • работа в выходные и праздничные дни;
  • работа в ночные смены: порядок сокращения продолжительности рабочего дня на час, доплаты.

Разберем, как правильно оформлять и оплачивать работу в нестандартных ситуациях. Оценим судебную и инспекционную практики, а также возможные ошибки в учете. 

Рекомендации лектора помогут вам оценить ситуацию вашей компании и при необходимости принять нужные меры. Не пора ли пересмотреть условия некоторых договоров с сотрудниками?

  1. 1. Виды рабочего времени: нормальное, сокращенное, неполное 00:01:51
  2. 3. Сменный график или предоставление выходных по скользящему графику? 00:20:18
  3. 4. Совмещение. Не путаем с внутренним совместительством 00:24:04
  4. 5. Ненормированный рабочий день 00:34:21
  5. 6. Сверхурочная работа 00:42:50
    1. 6.1. Оплата сверхурочной работы. Разбор на примере 00:51:48
  6. 7. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни 00:59:18
  7. 8. Работа в ночное время 01:08:50
  8. Заключение 01:14:32

Лектор

ведущий эксперт-консультант по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству, преподаватель группы компаний «ЭЛКОД»

Вопрос лектору



Спасибо!

Ваш вопрос принят и направлен лектору.

Тестирование 11/173

Проверьте себя

Вопрос № 1.  Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника:
Пожалуйста, выберите вариант ответа
Ответить Ответить
Вы ответили правильно.
Пройти тест
Для прохождения теста необходимо купить доступ к вебинару
13 комментариев Написать свой
Как можно составить сменный режим рабочего времени и сменный график, 24 часа в сутки 3 смены? 1-я смена: с 08-16, 2-я смена: с 16-24, 3-я смена: 24-08. Как можно в турдовом договоре прописать?
Здравствуйте,Зада!
Благодарим Вас за участие в мероприятиях Школы.
Мы получили Ваш вопрос.
Для того, чтобы Вы смогли гарантированно получать ответы лекторов и экспертов Контур.Школы, мы приглашаем Вас стать подписчиком наших Учебных абонементов. Только нашим клиентам мы отвечаем на вопросы в течение всего срока подписки на вебинары или обучения на онлайн-курсе.

Абонемент Школы Бухгалтера https://school.kontur.ru/discipline-bukhuchet/price
Какие перерывы в течение рабочего дня предусмотрены для офисных работников, занятых на работе с компьютером?
Отвечает Е. Конюхова:
Продолжительность перерывов при работе за компьютером зависит от вида труда и определена приложением 7 к СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03, утвержденным постановлением Главного государственного санитарного врача России от 3 июня 2003 г. №118 https://normativ.kontur.ru/document?moduleId=1&documentId=108885, и составляет от 50 до 140 минут в течение рабочего дня (смены), т.к. из Вашего вопроса невозможно определить вилы работ, см. приложение 7 СанПин. Следует отметить, что указанные перерывы входят в рабочее время, не увеличивают его продолжительность и подлежат оплате как рабочее время.
В нашем коллективном договоре прописано, что за выход на работу в выходной день сотруднику предоставляется 2 дополнительных выходных. Законно ли это? Если да, то должны ли мы оплачивать выходной день в одинарном размере? Или же просто предоставлять 2 дополнительных выходных?
Отвечает Е. Конюхова: В соответствии со ст. 153 в колдоговоре могут быть предусмотрены конкретные (т.е. повышенные) размеры ОПЛАТЫ за работу в выходной или нерабочий праздничный день, однако вопросы, которые могут решаться в колдоговоре прописаны в ст. 41 ТК РФ. также в соответствии со ст. 41 ТК РФ в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.Т.е. сама по себе возможность предоставления 2-х выходных вместо одного не является нарушением, НО замена оплаты на отдых должна производиться по желанию работника (см. ст. 153), и предоставление 2-х дней отдыха вместо одного не должно уменьшать оплату труда (см. Рекомендации Роструда от 02.06.2014).
Какой код ставится в табеле, когда дается дополнительный день отдыха за работу в выходной день?
Отвечает Конюхова Е.В.: Если используется унифицированная форма табеля можно использовать код НВ (28),или можно дополнить табель специальным кодом(разработать работодателю самостоятельно) при этом важно, чтобы предоставление данного выходного дня не повлияло на оплату. Что имеется в виду? Если работник привлекался к работе в субботу(свой выходной день) и берет день отдыха, например, в среду ему за данный месяц должен быть выплачен оклад и одинарный размер за работу в выходной,т.е. предоставление данного дня отдыха не должно уменьшить оклад, если работник берет день отдыха в другом месяце, в другом месяце также предоставление данного дня отдыха не должно повлиять на уменьшение оклада. В связи с чем, если учет рабочего времени производится в автоматизированной системе, она должна быть настроена таким образом, чтобы проставление соответствующего кода не влияло на уменьшение оклада. По вопросу предоставления дополнительного дня отдыха за работу в выходной и его оплаты см. Рекомендации Роструда от 02.06.2014 г.
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, по нашему коллективному договору за выход в выходной день сотруднику предоставляются либо 2 дополнительных дня отдыха либо двойная оплата. Является ли это нарушением? Если нет, то как в табеле обозначать выходной, в который выходил сотрудник, ведь он не оплачивается при предоставлении 2-х дней дополнительного отдыха?
Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Да, но возможен ли вариант не оплаты выходного дня, но предоставления двух дней отдыха? С точки зрения оплаты выходит одинаково.
"По желанию работника, работавшего в выходной день, ему может быть предоставлен другой день отдыха". Речь в ТК РФ идет об одном дне, предоставление двух выходных законом не предусмотрено.
Мария, лектор Евгения Конюхова прокомментировала Вашу ситуацию подробно:
"Обратите внимание на требования ст. 153 ТК РФ: ч.1 ст. 153 предусмотрена оплата работы в выходной день, предоставление другого дня отдыха возможно только при желании работника. Т.к. из вопроса не очевидна точная формулировка кол.договора, поясним следующее.
Если в коллективном договоре указано «или» - «или», т.е. или работник получает двойную оплату, или 2 выходных дня и упущена фраза «по желанию работника ему предоставляется..», это будет нарушением ч. 3 ст. 153 ТК РФ. В приоритет законодатель ставит повышенную оплату и лишь при желании работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.
Если же в колдоговоре речь идет о возможности предоставления 2х дней отдыха по желанию работника (т.е. вместо одного, работодатель хочет предоставить 2) нужно очень внимательно разбираться в вопросах оплаты, т.к. это может ухудшить положение работника. В любом случае, день, когда работник привлекался к работе в выходной, в табеле обозначается буквенным кодом «РВ» или цифровым 03, и в соответствии с ч.3 ст. 153 ТК РФ в том случае, если работнику предоставляется другой (в Вашем случае - другие дни) день отдыха, работа в выходной день оплачивается в одинарном размере.

Вы спрашиваете: Если нет, то как в табеле обозначать выходной, в который выходил сотрудник, ведь он не оплачивается при предоставлении 2-х дней дополнительного отдыха? Обратите внимание: работодатель не имеет права коллективным договором, локальными нормативными актами ухудшать нормы, предусмотренные трудовым законодательством, и в ч. 3 ст. 153 установлено требование об оплате работы в выходной в одинарном размере.

При этом предоставление по ч.3 ст. 153 ТК РФ другого дня отдыха (а в Вашем случае 2х дней) не должно влиять на размер оклада, т.е. независимо от того, в каком месяце работник берет дни отдыха, они не уменьшают его оклад. По данному вопросу посмотрите письмо Роструда от 18.02.2013 N ПГ/992-6-1. По мнению специалистов Роструда, если работник выбирает день отдыха, работа в выходной или нерабочий день оплачивается в одинарном размере, а заработная плата в том месяце, когда используется день отдыха, выплачивается в полном объеме. Также обратите внимание на Рекомендации Федеральной службы по труду и занятости по вопросам соблюдения норм трудового законодательства, регулирующих порядок предоставления работникам нерабочих праздничных дней"(утв. на заседании рабочей группы по информированию и консультированию работников и работодателей по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, протокол N 1, от 02.06.2014).
По данному вопросу Роструд отмечает следующее: оплата выходного дня в одинарном размере означает, что работнику, получающему оклад, сверх оклада выплачивается одинарная дневная ставка. Заработная плата (оклад) в том месяце, когда используется день отдыха, не уменьшается. При этом не имеет значения, берет ли работник день отдыха в текущем месяце или в последующие.
Таким образом, если в кол.договоре отсутствует норма о том, что дополнительные дни предоставляются по желанию работника, это будет нарушением ч.3 ст. 153 ТК РФ, кроме того, недопустима замена оплаты работы в выходной день в одинарном размере 2мя выходными днями (как Вы уточняете в вопросе возможен ли вариант не оплаты выходного дня, но предоставления двух дней отдыха). Проверяющими это может быть расценено как нарушение ч. 2 ст. 9 ТК РФ о применение норм коллективного договора ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством".

Мария, ждем Вас на новых вебинарах Евгении Конюховой, в частности - "Как правильно оформить трудовой договор с работником" - https://school.kontur.ru/video/34
Хорошего обучения!
Спасибо за ваше мнение!
Чтобы записаться на бесплатный вебинар, заполните недостающие поля вашего профиля.
Телефон
Например: (343) 3441010 или 89051234567
Название организации
ИНН-КПП
Сохранить и смотреть Не смотреть
Сохраняя анкету, я соглашаюсь на обработку персональных данных и получение
информационных сообщений от компании СКБ Контур.
Приглашаем на курс «НДС для практиков»

Пройдите обучение и работайте с НДС без ошибок

Купить доступ к вебинарам и записям

Сейчас доступно 94 записи вебинаров. Новый вебинар на актуальную тему — каждую неделю.


Например: (343) 3441010 или 89051234567
   Применить
Если у вас нет промокода, оставьте поле пустым