2000 бонусов

Оформление трудовых отношений с инвалидами в 2022 году. Квотирование

Оформление трудовых отношений с инвалидами в 2022 году. Квотирование
4 апреля 2022 Длительность 78 минут Уже посмотрело 162 человекa

Проблемы с видео

Если не воспроизводится видео, нет звука или есть другая проблема, вы можете найти решение на странице техподдержки.

С марта 2022 года меняются правила квотирования рабочих мест для инвалидов. Разберем новый порядок и вспомним особенности оформления трудовых отношений с работниками-инвалидами.

Основные вопросы вебинара:

  • Что изменилось в квотировании рабочих мест для инвалидов с 1 марта 2022 года.
  • Что нового в передаче сведений о квотировании на сайт «Работа в России».
  • Что считать исполнением квоты.
  • Можно ли в счет квоты учитывать прием инвалида по совместительству: анализ судебной практики.
  • Какие документы необходимы при приеме на работу инвалидов.
  • Какие условия труда следует обеспечить инвалидам.
  • В чем особенности увольнения в случае установления «нерабочей» группы инвалидности.
  • Какова административная ответственность за нарушение квот.

Вы изучите законодательные изменения и разберетесь в актуальной судебной практике.

Приглашаем на вебинар руководителей организаций, руководителей и специалистов кадровых подразделений, инспекторов отдела кадров и юристов по трудовому праву. Материал будет полезен как новичкам, так и опытным практикам.

Организация зарегистрирована и работает в Москве. Можем ли мы принять на работу инвалида по знакомству, мою родственницу, которая прописана в Таганроге, или нужно обязательно оформлять инвалида через...

Ответила Евгения Конюхова 6 апреля
Хотите задать вопрос по теме?
Купить тариф
Пройдите тестирование и подтвердите знания по теме, чтобы получить электронный сертификат Контур.Школы.

Лектор

эксперт в сфере трудового законодательства и кадрового делопроизводства
Тестирование 12043/7192, вопрос 1 из 5

Пройдите тест и получите сертификат в электронном виде.

Вопрос № 1.  Работнику по итогам МСЭ установлена инвалидность I группы 3 степени. В соответствии с ИПРА работник признан полностью неспособным к трудовой деятельности. По какому основанию работодатель должен будет оформить увольнение работника?
Пожалуйста, выберите вариант ответа
Ответить Ответить
Вы ответили правильно.
Для прохождения теста нужно войти или зарегистрироваться
Комментарии    Написать свой

Комментариев пока нет, станьте первым!

Спасибо за ваше мнение!
Чтобы записаться на бесплатный вебинар, заполните недостающие поля вашего профиля.
Не смотреть

Сохраняя анкету, вы соглашаетесь на обработку персональных данных и получение информационных сообщений от группы компаний СКБ Контур.

Выбрать тариф

Актуальная тема - каждую неделю

Применить
-

Отправляя заявку, вы соглашаетесь на обработку персональных данных и получение информационных сообщений от группы компаний СКБ Контур.