В любой организации обязательно найдется ленивый или безответственный работник, которого приходится воспитывать, а иногда необходимо с таким расстаться. Сделать это нужно так, чтобы ни ГИТ, ни суд не отменил решение работодателя. Обсудим, как действовать правильно и избежать рисков.
Обратите внимание: контент подготовлен с учетом норм законодательства, актуальных на дату проведения эфира
На примерах из практики ответим на частые вопросы работодателей::
- Какие действия можно квалифицировать как нарушения.
- Какие взыскания допустимо применять в том или ином случае.
- Чем отличается взыскание от депремирования.
- Каков порядок применения взыскания.
- В чем специфика оформления приказа о взыскании, в том числе при увольнении за виновные действия.
Результат:
- Узнаете, за что и как можно наказывать работников.
- Научитесь четко и грамотно применять взыскания.
- Получите навык оформления соответствующих документов.
