Новые профстандарты для кадровика с 1 сентября 2022 года. Интервью с экспертом

Новые профстандарты для кадровика с 1 сентября 2022 года. Интервью с экспертом
Смотреть
21 июля 2022 Длительность 29 минут Уже посмотрело 1 347 человек

Проблемы с видео

Если не воспроизводится видео, нет звука или есть другая проблема, вы можете найти решение на странице техподдержки.

О старом и новом профстандартах и ценности их применения. О появлении должности «специалист по кадрам» и том, какие дополнительные умения и навыки теперь необходимы кадровикам. Об осознанном подходе к профессии и перспективах изменениях трудового законодательства — обо всем этом поговорим в интервью с экспертом.

На встрече разберем:

  • в чем отличие новой редакции профстандарта «Специалист по управлению персоналом» от прежней версии;
  • каковы требования нового профстандарта «Консультант в области управления персоналом»;
  • для чего нужны профстандарты и как они помогают кадровикам развиваться;
  • как работодателю подготовиться, нужно ли что-то менять во внутренней документации.

Изменения вступают в силу 1 сентября, и у нас есть время изучить нововведения.

Приглашаем руководителей и специалистов кадровых и HR-подразделений — всех, кто заинтересован в профессиональном развитии и карьерном росте.

  1. Новая редакция профстандарта «Специалист по управлению персоналом» 00:00:09
  2. 1. Что поменяется в профстандарте с 1 сентября 2022 00:06:26
  3. 2. В чем ценность профстандарта для кадровика 00:13:38
  4. 3. Новый профстандарт «Консультант по управлению персоналом» 00:20:05
  5. 4. Станут ли профстандарты обязательными для кадровиков 00:24:32
  6. Практические рекомендации для кадровиков 00:25:58

Обязательно ли начальнику отдела кадров обучиться в магистратуре для продолжения трудовой деятельности?

Ответила Евгения Конюхова 10 августа
Хотите задать вопрос по теме?
Купить тариф

Лекторы

эксперт в сфере трудового законодательства и кадрового делопроизводства
координатор кадрового и hr-направления в Контур.Школе
2 комментария    Написать свой
Здравствуйте. Мы частное предприятие. Я всего год работаю в кадрах. Постепенно вникаю во все. У нас есть на некоторые должности профстандарт и должностные инструкции приведены в соответствие им. Когда я была переведена в кадровую службу в лице одного человека. Мне ввели должность в штат (начальник отдела кадров уволилась и должность исключили их штатного расписания) и ввели инспектора по кадрам. В период прохождения обучения (повышения квалификации), просмотра многи вебинаров узнала, что нет наименования должности "инспектор по кадрам". Только специалист и так далее. Я незнаю, переименовывать ли мне мою должность. Я все обязанности выполняю как начальник отдела кадров. Подскажите пожалуйста что мне делать. Я и не очень разбираюсь в профстандаостах, не совсем их понимаю, куда смотреть и на что ориентироваться.
Добрый день! Публикуем ответ от эксперта Евгении Конюховой: "Вы можете оставить должность «инспектор отдела кадров», если Вам, как работодателю это не мешает.
Отсутствует требование по кадровым специалистам, чтобы должность соответствовала названию из профстандарта. Если примите решение изменить название на иное, корректным способом будет ввести новую должность в штатное расписание (внести изменение приказом в штатное расписание), оформить допсоглашение к трудовому договору о переводе, издать приказ о переводе, предоставить отчет СЗВ-ТД не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем перевода и внести запись в трудовую книжку о переводе (если ведется).После оформления перевода можно исключать прежнюю должность инспектора из штатного расписания".
Спасибо за ваше мнение!
Чтобы записаться на бесплатный вебинар, заполните недостающие поля вашего профиля.
Не смотреть

Сохраняя анкету, вы соглашаетесь на обработку персональных данных и получение информационных сообщений от группы компаний СКБ Контур.

🔔 Большая Аттестация кадровиков

Проверь свои знания и получи скидку 30% на покупку курса!