21 сентября 2022 года указом Президента в РФ объявлена частичная мобилизация. Кто подлежит призыву на воинскую службу? На кого действует отсрочка? Что делать, если на работника пришло мобилизационное предписание? Как оформлять кадровые документы и что нужно знать об ответственности — расскажем на вебинаре.

Вместе с экспертом разберем темы:

Обязанности работодателя в рамках федерального закона «О мобилизации и мобилизационной подготовке».
Создание и работа мобилизационного органа.
Действия работодателя, чей сотрудник получил повестку.
Категории граждан, которые могут подлежать мобилизации.
Действия работодателя, если сотрудника призвали на военные сборы.
Оформление трудовых отношений с работником, который получил повестку на мобилизацию.

Приглашаем на вебинар руководителей и специалистов кадровых подразделений, hr-менеджеров, руководителей организаций и владельцев бизнеса.

Более подробно о базовых требованиях к воинскому учету и актуальных изменениях мы рассказываем на экспресс-курсе «Воинский учет от и до». Эксперты расскажут, как оформлять документы, составлять отчетность и взаимодействовать с военкоматами.

Введение 00:00:09
1. Общие положения 00:01:52
2. Бронирование 00:13:47
3. Создание штаба оповещения 00:19:24
4. Работа с повестками 00:43:08
5. Работника вызвали в ВК не в связи с призывом на военную службу 01:05:32
6. Призыв на военную службу по мобилизации 01:08:08
Заключение 01:14:00

Хотите задать вопрос по теме?

Эксперты Школы Электронных Торгов отвечают на профессиональные вопросы по 44-ФЗ и 223-ФЗ

Купить тариф

Пройдите тестирование и подтвердите знания по теме, чтобы получить электронный сертификат Контур.Школы.

Воинский учет: всё, что нужно знать работодателю в сентябре 2022 года

Лектор