Вступили в силу изменения в Трудовой кодекс РФ в части гарантий мобилизованным работникам (376-ФЗ от 07.10.2022). Приглашаем изучить ключевые моменты. Поговорим, как работать в новых условиях, о чем необходимо знать работодателю, как правильно выстроить взаимодействие с работниками. Обсудим новые гарантии для мобилизованных. Все актуальные изменения узнаете на вебинаре.
Обратите внимание: контент подготовлен с учетом норм законодательства, актуальных на дату проведения эфира
На встрече с эксперт ответит на вопросы:
- Как приостановить действие трудового договора с работником в случае его призыва на военную службу по мобилизации или по контракту.
- Каковы новые основания для увольнения работника при его невыходе на работу после окончания военной службы по мобилизации или по контракту.
- Какие гарантии при сокращении будет иметь работник, у которого есть ребенок до 18 лет, в случае призыва второго родителя на военную службу по мобилизации или по контракту.
- Какие трудовые права у работников, призванных на военную службу по мобилизации или поступивших на военную службу по контракту, либо заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на ВС РФ — новая статья 351.7 ТК РФ.
- Какие гарантии по оплате труда, сохранению места работы, права на отпуск имеет работник на период прохождения им военной службы по мобилизации или службы по контракту.
Приглашаем на вебинар руководителей и специалистов кадровых подразделений, юристов по трудовому праву, hr-менеджеров, руководителей и владельцев бизнеса.