Законодатель предъявляет требования к управлению персоналом как на этапе поиска и отбора кандидатов, так и в процессе трудовой деятельности сотрудников. На вебинаре поговорим о том, как выстраивать HR-процессы с учетом предупреждения правовых рисков и сложившейся судебной практики.
Чтобы HR-специалист в своей работе руководствовался требованиями трудового законодательства, эксперт расскажет:
- Какие нормативные правовые акты регулируют деятельность HR-менеджера и как их правильно читать и применять в работе.
- Какие требования законодательства важно учитывать при составлении и размещении вакансий.
- Когда проверяющие органы могут усмотреть дискриминацию при найме и подборе персонала и какую ответственность понесет работодатель.
- Что таится за общей фразой «деловые качества работника».
- Как составить письменный отказ кандидату в приеме на работу, чтобы не возникло рисков.
- Как работать с персональными данными соискателей, в том числе при работе с внешним кадровым резервом.
- Что нужно знать о применении профстандартов при подборе, найме, развитии персонала.
- Как сделать должностную инструкцию эффективным инструментом управления персоналом.
- На основании чего проверяющие могут переквалифицировать договоры ГПХ в трудовые и чем это чревато для организации.
- Как работодатель может защитить свои интересы, направляя работников на обучение.
В подарок слушатели получат:
- Чек-лист по различию трудовых и гражданско-правовых отношений
- Пример согласия на обработку персональных данных соискателя
Приглашаем на вебинар руководителей и специалистов HR-подразделений, а также кадровиков, которые занимаются наймом, адаптацией и развитием персонала.
