В правоприменительной практике и разъяснениях ведомств не сложилось единого подхода к определению штатного расписания и его статуса. Вместе с тем этот документ интересует как проверяющих из ГИТ, так и из налоговой. На вебинаре рассмотрим ключевые вопросы по разработке штатного расписания. Разберем, как корректно вносить в него изменения, как предупредить вопросы по заработной плате, и др.
Ответим на главные вопросы работодателей:
- Штатное расписание как документ работодателя: локальный нормативный или организационно-распорядительный акт?
- Как правильно разрабатывать документ и надо ли учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной организации и знакомить с ним работников?
- На какой период утверждается штатное расписание и как часто в него можно вносить изменения?
- Как включать в штатное расписание неполные ставки? А руководителя — единственного учредителя ООО?
- Как работать с «вилками» в окладах и тарифных ставках, предупреждать дискриминацию при установлении оплаты труда?
- Можно ли устанавливать на период испытания оклад меньшего размера?
- Как отражать часовую тарифную ставку и сдельную систему оплаты труда?
- Обязательно ли включать в штатное расписание совместителей, специалистов по ведению воинского учета и пр.?
- Каковы сроки утверждения и порядок работы со штатным расписанием при сокращении штата?
- Подарок слушателям: образец приказа об утверждении штатного расписания и образец согласия о поручении работнику допработы.
Приглашаем руководителей и специалистов кадровых подразделений, руководителей организаций, юристов по трудовому праву.
