Разберем актуальные вопросы:
- график отпусков, отражение в графике задолженности по отпускам;
- разделения отпуска на части;
- компенсация за неиспользованный отпуск;
- ответственность работодателя, разбор ошибок.
Отпуска, предусмотренные законодательством, бывают разные: ежегодный основной оплачиваемый отпуск, ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, отпуск без сохранения заработной платы.
В этой видеолекции рассмотрим особенности оформления ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Он положен сотруднику, проработавшему не менее 6 месяцев. Но есть определенные категории лиц, которым такой отпуск положен и раньше, например, работникам в возрасте до восемнадцати лет.
Разберем подробнее, как правильно предоставлять такие отпуска, в том числе, в нестандартных ситуациях. Остановимся на возможных ошибках и ответственности работодателя.
- Как не допустить ошибки при оформлении отпуска.
- Можно ли переносить отпуск по заявлению работника.
- Как предоставить отпуск работнику с неполным рабочим временем.
- Можно ли заменить задолженность по отпускам компенсацией.
- Какими документами руководствоваться работодателю при оплате отпуска.
- Как определять расчетный период для начисления среднего заработка в нестандартных ситуациях.
