Отпускные: как правильно оформлять и начислять

Отпускные: как правильно оформлять и начислять
6 июня 2017 Длительность 65 минут Уже посмотрело 8 489 человек

Проблемы с видео

Не воспроизводится видео, нет звука или другая проблема,
вы можете найти решение на странице техподдержки.

Если не помогло, обратитесь по бесплатному номеру
8 800 500 95 51

Разберем актуальные вопросы:

  • график отпусков, отражение в графике задолженности по отпускам;
  • разделения отпуска на части;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • ответственность работодателя, разбор ошибок.

Отпуска, предусмотренные законодательством, бывают разные: ежегодный основной оплачиваемый отпуск, ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, отпуск без сохранения заработной платы.

В этой видеолекции рассмотрим особенности оформления ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Он положен сотруднику, проработавшему не менее 6 месяцев. Но есть определенные категории лиц, которым такой отпуск положен и раньше, например, работникам в возрасте до восемнадцати лет. 

Разберем подробнее, как правильно предоставлять такие отпуска, в том числе, в нестандартных ситуациях. Остановимся на возможных ошибках и ответственности работодателя.

  • Как не допустить ошибки при оформлении отпуска.
  • Можно ли переносить отпуск по заявлению работника.
  • Как предоставить отпуск работнику с неполным рабочим временем.
  • Можно ли заменить задолженность по отпускам компенсацией.
  • Какими документами руководствоваться работодателю при оплате отпуска.
  • Как определять расчетный период для начисления среднего заработка в нестандартных ситуациях.
  1. Введение 00:00:09
  2. 1. Как не допустить ошибки при оформлении отпуска 00:01:25
  3. 2. Можно ли переносить отпуск по заявлению работника 00:06:08
  4. 3. Как предоставить отпуск работнику с неполным рабочим временем 00:14:39
  5. 4. Можно ли заменить задолженность по отпускам компенсацией 00:47:05
  6. 5. Какими документами руководствоваться работодателю при оплате отпуска 00:53:26
  7. 6. Как определять расчетный период для начисления среднего заработка в нестандартных ситуациях 00:55:44
  8. Заключение 01:03:22
Хотите задать вопрос по теме?
Купить тариф
Электронный сертификат Контур.Школы, подтверждающий профессиональные знания по теме вебинара, высылается вам после успешного прохождения тестирования. На выполнение теста отводится 3 попытки по 45 минут. Для получения сертификата необходимо правильно ответить на 70% вопросов теста.
Пройдите тестирование и получите сертификат.
Сертификат предоставляется только в электронном виде.

Лектор

эксперт в сфере трудового законодательства и кадрового делопроизводства
Тестирование 173/2843, вопрос 1 из 5

Пройдите тест и получите сертификат в электронном виде.

Вопрос № 1.  Работнице предоставляется очередной отпуск с 3 июля 2017 г. Расчетный период с 1 июля 2016 г. по 30 июня 2017 г. Однако работница находилась в отпуске по беременности и родам с 30 октября 2014 года, а затем в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет до 2 июля 2017 г. и не имела фактически начисленной зарплаты. Какой расчетный период нужно взять в такой ситуации для расчета среднего заработка в целях оплаты отпуска?
Пожалуйста, выберите вариант ответа
Ответить Ответить
Вы ответили правильно.
На прохождение теста дается 45 минут.
Будьте внимательны!
4 комментария    Написать свой
Бородин Иван Петрович: Добрый день! Работник идет в отпуск 1 июля, выплачивать отпускные будем 27 июня, зарплата за июнь еще не начислена, как правильно поступить?
Отвечает Евгения Конюхова: Отвечу на Ваш вопрос и с точки зрения практики, и с точки зрения правового обоснования.
На практике работодатели из такой ситуации выходят следующим образом:
1 вариант - исчисляют средний заработок " как-будто" работник проработал в обычном режиме по 30 июня", т.е. как-бы авансом исчисляя средний заработок за эти три дня.
2 вариант - исчисляют средний заработок исход из тех сведений и документов, которые были на 27 июня, потом пересчитывают и доначисляют работником.
Законодательно этот вопрос - как правильно поступить в такой ситуации работодателю - не регулируется. Но первый способ, если работодатель "авансом" в табеле проставляет работнику явки за дни, которые еще работником не отработаны, может приводить к нарушении нормы ст. 91 ТК РФ - работодатель ведет учет времени фактически отработанного каждым работником.
В любом случае о выборе варианта выхода из такой ситуации решение принимает работодатель. Нормативно-правовыми актами вопрос не урегулирован.
Дерека Анастасия Олеговна: Подскажите, если работник принят на работу 2 мая и уволен 29 мая, мы платим компенсацию за неиспользованный отпуск?
Отвечает Евгения Конюхова: В нашем примере нужно обратиться к п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках от 30.04.1930:
35. При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
То есть работник отработал 28 дней, что составляет более половины месяца, и работнику следует исчислить компенсацию за один месяц работы.
Спасибо за ваше мнение!
Чтобы записаться на бесплатный вебинар, заполните недостающие поля вашего профиля.
Сохранить и смотреть Не смотреть
Сохраняя анкету, я соглашаюсь на обработку персональных данных и получение
информационных сообщений от компании СКБ Контур.
Бесплатные вебинары для бухгалтера

+ актуальные вопросы
+ возможность пообщаться с экспертами 
+ только практика, никакой «воды»

Выбрать тариф

Актуальная тема - каждую неделю

Применить
-

Отправляя заявку, вы соглашаетесь на обработку персональных данных и получение информационных сообщений
6 390 руб. вместо 9 900 руб. - с промокодом ЛЕКТОРИЙ30

Открылся Лекторий!
Авторские онлайн-семинары, ответы на ваши вопросы от экспертов, повышении квалификации 16 ак. часов (по запросу).

Скидка 30% на любую лекцию — по промокоду ЛЕКТОРИЙ30.