Отпускные: как правильно оформлять и начислять?

Смотреть демо

Купить от 1 000 ₽

или продолжить обучение

6 июня 2017 Длительность 65 минут Уже посмотрело 8 005 человек

328 Мне нравится

Пожаловаться

Описание
Содержание
Материалы
Сертификат

Разберем актуальные вопросы:

график отпусков, отражение в графике задолженности по отпускам;
разделения отпуска на части;
компенсация за неиспользованный отпуск;
ответственность работодателя, разбор ошибок.

Отпуска, предусмотренные законодательством, бывают разные: ежегодный основной оплачиваемый отпуск, ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, отпуск без сохранения заработной платы.

В этой видеолекции рассмотрим особенности оформления ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Он положен сотруднику, проработавшему не менее 6 месяцев. Но есть определенные категории лиц, которым такой отпуск положен и раньше, например, работникам в возрасте до восемнадцати лет.

Разберем подробнее, как правильно предоставлять такие отпуска, в том числе, в нестандартных ситуациях. Остановимся на возможных ошибках и ответственности работодателя.

Как не допустить ошибки при оформлении отпуска.
Можно ли переносить отпуск по заявлению работника.
Как предоставить отпуск работнику с неполным рабочим временем.
Можно ли заменить задолженность по отпускам компенсацией.
Какими документами руководствоваться работодателю при оплате отпуска.
Как определять расчетный период для начисления среднего заработка в нестандартных ситуациях.

Введение 00:00:09
1. Как не допустить ошибки при оформлении отпуска 00:01:25
2. Можно ли переносить отпуск по заявлению работника 00:06:08
3. Как предоставить отпуск работнику с неполным рабочим временем 00:14:39
4. Можно ли заменить задолженность по отпускам компенсацией 00:47:05
5. Какими документами руководствоваться работодателю при оплате отпуска 00:53:26
6. Как определять расчетный период для начисления среднего заработка в нестандартных ситуациях 00:55:44
Заключение 01:03:22

Методические материалы Демоверсия 762.1 КБ

Электронный сертификат Контур.Школы, подтверждающий профессиональные знания по теме вебинара, высылается вам после успешного прохождения тестирования. На выполнение теста отводится 3 попытки по 45 минут. Для получения сертификата необходимо правильно ответить на 70% вопросов теста.

Пройдите тестирование и получите сертификат.
Сертификат предоставляется только в электронном виде.

Лектор

Конюхова Е. В.

ведущий эксперт-консультант по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству, преподаватель группы компаний «ЭЛКОД»

Задать вопрос Чтобы задать вопрос, купите доступ

Тестирование 173/2843

Пройдите тест и получите сертификат в электронном виде.

Вопрос № 1. Работнице предоставляется очередной отпуск с 3 июля 2017 г. Расчетный период с 1 июля 2016 г. по 30 июня 2017 г. Однако работница находилась в отпуске по беременности и родам с 30 октября 2014 года, а затем в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет до 2 июля 2017 г. и не имела фактически начисленной зарплаты. Какой расчетный период нужно взять в такой ситуации для расчета среднего заработка в целях оплаты отпуска?

Работодателю нужно исчислить средний заработок исходя из оклада работницы

С 1 июля г. 2013 по 30 июня 2014 г.

С 1 октября 2013 г. по 30 сентября 2014 г.

Вы ответили правильно.

Пройти тест

Для прохождения теста необходимо купить доступ к вебинару

Статьи по теме

Все статьи

4 комментария

Контур.Школа Наталия Слабагуз, 6 июня, 15:15

Бородин Иван Петрович: Добрый день! Работник идет в отпуск 1 июля, выплачивать отпускные будем 27 июня, зарплата за июнь еще не начислена, как правильно поступить?

1 ответ

Контур.Школа Наталия Слабагуз, 6 июня, 15:17

Отвечает Евгения Конюхова: Отвечу на Ваш вопрос и с точки зрения практики, и с точки зрения правового обоснования.
На практике работодатели из такой ситуации выходят следующим образом:
1 вариант - исчисляют средний заработок " как-будто" работник проработал в обычном режиме по 30 июня", т.е. как-бы авансом исчисляя средний заработок за эти три дня.
2 вариант - исчисляют средний заработок исход из тех сведений и документов, которые были на 27 июня, потом пересчитывают и доначисляют работником.
Законодательно этот вопрос - как правильно поступить в такой ситуации работодателю - не регулируется. Но первый способ, если работодатель "авансом" в табеле проставляет работнику явки за дни, которые еще работником не отработаны, может приводить к нарушении нормы ст. 91 ТК РФ - работодатель ведет учет времени фактически отработанного каждым работником.
В любом случае о выборе варианта выхода из такой ситуации решение принимает работодатель. Нормативно-правовыми актами вопрос не урегулирован.

Контур.Школа Наталия Слабагуз, 6 июня, 15:14

Дерека Анастасия Олеговна: Подскажите, если работник принят на работу 2 мая и уволен 29 мая, мы платим компенсацию за неиспользованный отпуск?

1 ответ

Контур.Школа Наталия Слабагуз, 6 июня, 15:16

Отвечает Евгения Конюхова: В нашем примере нужно обратиться к п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках от 30.04.1930:
35. При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
То есть работник отработал 28 дней, что составляет более половины месяца, и работнику следует исчислить компенсацию за один месяц работы.