Отпускные: как правильно оформлять и начислять

Купить от 1 400 ₽

или продолжить обучение

6 июня 2017 Длительность 65 минут Уже посмотрело 8 503 человекa

Описание
Содержание
Материалы
Вопросы экспертам
Сертификат

Разберем актуальные вопросы:

график отпусков, отражение в графике задолженности по отпускам;
разделения отпуска на части;
компенсация за неиспользованный отпуск;
ответственность работодателя, разбор ошибок.

Отпуска, предусмотренные законодательством, бывают разные: ежегодный основной оплачиваемый отпуск, ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, отпуск без сохранения заработной платы.

В этой видеолекции рассмотрим особенности оформления ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Он положен сотруднику, проработавшему не менее 6 месяцев. Но есть определенные категории лиц, которым такой отпуск положен и раньше, например, работникам в возрасте до восемнадцати лет.

Разберем подробнее, как правильно предоставлять такие отпуска, в том числе, в нестандартных ситуациях. Остановимся на возможных ошибках и ответственности работодателя.

Как не допустить ошибки при оформлении отпуска.
Можно ли переносить отпуск по заявлению работника.
Как предоставить отпуск работнику с неполным рабочим временем.
Можно ли заменить задолженность по отпускам компенсацией.
Какими документами руководствоваться работодателю при оплате отпуска.
Как определять расчетный период для начисления среднего заработка в нестандартных ситуациях.

Введение 00:00:09
1. Как не допустить ошибки при оформлении отпуска 00:01:25
2. Можно ли переносить отпуск по заявлению работника 00:06:08
3. Как предоставить отпуск работнику с неполным рабочим временем 00:14:39
4. Можно ли заменить задолженность по отпускам компенсацией 00:47:05
5. Какими документами руководствоваться работодателю при оплате отпуска 00:53:26
6. Как определять расчетный период для начисления среднего заработка в нестандартных ситуациях 00:55:44
Заключение 01:03:22

Методические материалы Демоверсия 762.1 КБ

Хотите задать вопрос по теме?

Купить тариф

Электронный сертификат Контур.Школы, подтверждающий профессиональные знания по теме вебинара, высылается вам после успешного прохождения тестирования. На выполнение теста отводится 3 попытки по 45 минут. Для получения сертификата необходимо правильно ответить на 70% вопросов теста.

Пройдите тестирование и получите сертификат.
Сертификат предоставляется только в электронном виде.

Лектор

Конюхова Е. В.

эксперт в сфере трудового законодательства и кадрового делопроизводства

Тестирование 173/2843, вопрос 1 из 5

Пройдите тест и получите сертификат в электронном виде.

Вопрос № 1. Работнице предоставляется очередной отпуск с 3 июля 2017 г. Расчетный период с 1 июля 2016 г. по 30 июня 2017 г. Однако работница находилась в отпуске по беременности и родам с 30 октября 2014 года, а затем в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет до 2 июля 2017 г. и не имела фактически начисленной зарплаты. Какой расчетный период нужно взять в такой ситуации для расчета среднего заработка в целях оплаты отпуска?

Работодателю нужно исчислить средний заработок исходя из оклада работницы

С 1 июля г. 2013 по 30 июня 2014 г.

С 1 октября 2013 г. по 30 сентября 2014 г.

Вы ответили правильно.

На прохождение теста дается 45 минут.
Будьте внимательны!

Статьи по теме

Все статьи

4 комментария Написать свой

Наталия Слабагуз, 6 июня, 15:15

Бородин Иван Петрович: Добрый день! Работник идет в отпуск 1 июля, выплачивать отпускные будем 27 июня, зарплата за июнь еще не начислена, как правильно поступить?

1 ответ

Наталия Слабагуз, 6 июня, 15:17

Отвечает Евгения Конюхова: Отвечу на Ваш вопрос и с точки зрения практики, и с точки зрения правового обоснования.
На практике работодатели из такой ситуации выходят следующим образом:
1 вариант - исчисляют средний заработок " как-будто" работник проработал в обычном режиме по 30 июня", т.е. как-бы авансом исчисляя средний заработок за эти три дня.
2 вариант - исчисляют средний заработок исход из тех сведений и документов, которые были на 27 июня, потом пересчитывают и доначисляют работником.
Законодательно этот вопрос - как правильно поступить в такой ситуации работодателю - не регулируется. Но первый способ, если работодатель "авансом" в табеле проставляет работнику явки за дни, которые еще работником не отработаны, может приводить к нарушении нормы ст. 91 ТК РФ - работодатель ведет учет времени фактически отработанного каждым работником.
В любом случае о выборе варианта выхода из такой ситуации решение принимает работодатель. Нормативно-правовыми актами вопрос не урегулирован.

Наталия Слабагуз, 6 июня, 15:14

Дерека Анастасия Олеговна: Подскажите, если работник принят на работу 2 мая и уволен 29 мая, мы платим компенсацию за неиспользованный отпуск?

1 ответ

Наталия Слабагуз, 6 июня, 15:16

Отвечает Евгения Конюхова: В нашем примере нужно обратиться к п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках от 30.04.1930:
35. При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
То есть работник отработал 28 дней, что составляет более половины месяца, и работнику следует исчислить компенсацию за один месяц работы.