8 800 500-95-51
Заказать звонок
Оставьте свой номер телефона и мы вам перезвоним
Наш менеджер скоро вам позвонит

Отпускные: как правильно оформлять и начислять?

Смотреть демо
Отпускные: как правильно оформлять и начислять?
6 июня 2017 Длительность 65 минут Уже посмотрело 8 005 человек
328  Мне нравится
Пожаловаться

Если не воспроизводится видео, нет звука или есть другая проблема, вы можете найти решение на странице техподдержки.

Если это не помогло, обратитесь по бесплатному номеру:
8 800 500-05-08

Сообщение отправлено.

Спасибо. Мы учтём ваши пожелания и замечания.

Разберем актуальные вопросы:

  • график отпусков, отражение в графике задолженности по отпускам;
  • разделения отпуска на части;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • ответственность работодателя, разбор ошибок.

Отпуска, предусмотренные законодательством, бывают разные: ежегодный основной оплачиваемый отпуск, ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, отпуск без сохранения заработной платы.

В этой видеолекции рассмотрим особенности оформления ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Он положен сотруднику, проработавшему не менее 6 месяцев. Но есть определенные категории лиц, которым такой отпуск положен и раньше, например, работникам в возрасте до восемнадцати лет. 

Разберем подробнее, как правильно предоставлять такие отпуска, в том числе, в нестандартных ситуациях. Остановимся на возможных ошибках и ответственности работодателя.

  • Как не допустить ошибки при оформлении отпуска.
  • Можно ли переносить отпуск по заявлению работника.
  • Как предоставить отпуск работнику с неполным рабочим временем.
  • Можно ли заменить задолженность по отпускам компенсацией.
  • Какими документами руководствоваться работодателю при оплате отпуска.
  • Как определять расчетный период для начисления среднего заработка в нестандартных ситуациях.
  1. 1. Как не допустить ошибки при оформлении отпуска 00:01:25
  2. 2. Можно ли переносить отпуск по заявлению работника 00:06:08
  3. 3. Как предоставить отпуск работнику с неполным рабочим временем 00:14:39
  4. 4. Можно ли заменить задолженность по отпускам компенсацией 00:47:05
  5. 5. Какими документами руководствоваться работодателю при оплате отпуска 00:53:26
  6. 6. Как определять расчетный период для начисления среднего заработка в нестандартных ситуациях 00:55:44
  7. Заключение 01:03:22
Электронный сертификат Контур.Школы, подтверждающий профессиональные знания по теме вебинара, высылается вам после успешного прохождения тестирования. На выполнение теста отводится 3 попытки по 45 минут. Для получения сертификата необходимо правильно ответить на 70% вопросов теста.
Пройдите тестирование и получите сертификат.
Сертификат предоставляется только в электронном виде.

Лектор

ведущий эксперт-консультант по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству, преподаватель группы компаний «ЭЛКОД»

Вопрос лектору



Спасибо!

Ваш вопрос принят и направлен лектору.

Тестирование 173/2843

Пройдите тест и получите сертификат в электронном виде.

Вопрос № 1.  Работнице предоставляется очередной отпуск с 3 июля 2017 г. Расчетный период с 1 июля 2016 г. по 30 июня 2017 г. Однако работница находилась в отпуске по беременности и родам с 30 октября 2014 года, а затем в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет до 2 июля 2017 г. и не имела фактически начисленной зарплаты. Какой расчетный период нужно взять в такой ситуации для расчета среднего заработка в целях оплаты отпуска?
Пожалуйста, выберите вариант ответа
Ответить Ответить
Вы ответили правильно.
Пройти тест
Для прохождения теста необходимо купить доступ к вебинару
4 комментария Написать свой
Бородин Иван Петрович: Добрый день! Работник идет в отпуск 1 июля, выплачивать отпускные будем 27 июня, зарплата за июнь еще не начислена, как правильно поступить?
Отвечает Евгения Конюхова: Отвечу на Ваш вопрос и с точки зрения практики, и с точки зрения правового обоснования.
На практике работодатели из такой ситуации выходят следующим образом:
1 вариант - исчисляют средний заработок " как-будто" работник проработал в обычном режиме по 30 июня", т.е. как-бы авансом исчисляя средний заработок за эти три дня.
2 вариант - исчисляют средний заработок исход из тех сведений и документов, которые были на 27 июня, потом пересчитывают и доначисляют работником.
Законодательно этот вопрос - как правильно поступить в такой ситуации работодателю - не регулируется. Но первый способ, если работодатель "авансом" в табеле проставляет работнику явки за дни, которые еще работником не отработаны, может приводить к нарушении нормы ст. 91 ТК РФ - работодатель ведет учет времени фактически отработанного каждым работником.
В любом случае о выборе варианта выхода из такой ситуации решение принимает работодатель. Нормативно-правовыми актами вопрос не урегулирован.
Дерека Анастасия Олеговна: Подскажите, если работник принят на работу 2 мая и уволен 29 мая, мы платим компенсацию за неиспользованный отпуск?
Отвечает Евгения Конюхова: В нашем примере нужно обратиться к п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках от 30.04.1930:
35. При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
То есть работник отработал 28 дней, что составляет более половины месяца, и работнику следует исчислить компенсацию за один месяц работы.
Спасибо за ваше мнение!
Чтобы записаться на бесплатный вебинар, заполните недостающие поля вашего профиля.
Телефон
Например: (343) 3441010 или 89051234567
Название организации
ИНН-КПП
Сохранить и смотреть Не смотреть
Сохраняя анкету, я соглашаюсь на обработку персональных данных и получение
информационных сообщений от компании СКБ Контур.
Соответствие профстандарту «Бухгалтер»

+6 месяцев вебинаров в подарок

ВЕБИНАРЫ И ЗАПИСИ ПО ТЕМЕ
26 сентября в 10:00 мск, Конюхова Е. В.
28 ноября в 10:00 мск, Бусыгина Ю. О.
Запись вебинара, Кузнецова Е. В.

Купить доступ к вебинарам и записям

Сейчас доступно 94 записи вебинаров. Новый вебинар на актуальную тему — каждую неделю.


Например: (343) 3441010 или 89051234567
   Применить
Если у вас нет промокода, оставьте поле пустым