Трудовые отношения с работниками-инвалидами регламентируются особым образом. С учетом судебной и инспекционной практики разберем, что необходимо знать работодателю, какие нюансы действующего законодательства необходимо учесть при квотировании и резервировании рабочих мест и предоставлении работнику-инвалиду обязательных гарантий.
Основные вопросы вебинара
- Какие документы подтверждают статус инвалида
- Кто из работодателей обязан квотировать рабочие места для инвалидов и каков порядок
- Какие обязанности установлены для работодателя при наличии инвалидов в организации
- Как правильно считать квоту по инвалидам, если организация имеет обособленные подразделения
- Как правильно закрывать квоту по инвалидам
- Какие права и гарантии работодатель обязан предоставить инвалидам в зависимости от группы инвалидности
- Может ли работник-инвалид отказаться от гарантий, предусмотренных для него по закону
- Можно ли отказать инвалиду при трудоустройстве на работу
- Какая ответственность предусмотрена за нарушение порядка квотирования
После вебинара вы:
- Узнаете, какие у работодателя есть обязанности по квотированию рабочих мест для инвалидов и как их правильно исполнять
- Получите инструменты, которые помогут правильно закрывать квоту по инвалидам
- Разберетесь в гарантиях, которые необходимо предоставлять работникам-инвалидам
- Узнаете судебную и инспекционную практику по данной теме
Приглашаем на вебинар руководителей организаций, руководителей и специалистов кадровых подразделений, инспекторов отдела кадров и юристов по трудовому праву. Материал будет полезен как новичкам, так и опытным практикам.
