У начинающих HR-специалистов сложности вызывают две основные проблемы:
- Дефицит сотрудников на рынке труда. Конкуренция за таланты с каждым годом только усиливается, откликов на вакансии нет, приходится делать выбор без выбора. Компании концентрируются на задачах повышения эффективности, удержания и развития текущих сотрудников.
- Проблемы во взаимопонимании с бизнесом. Бизнес-руководители ждут от эйчаров быстрых результатов и эффективности, а внешние сложности закрытия вакансий относят к слабым компетенциям HR-специалистов.
На вебинаре разберемся, как экспертиза в оценке персонала помогает успешно закрывать вакансии и развивать персонал, а также выстраивать конструктивные отношения с бизнес-руководителями.
Обсудим следующие темы:
- Пять ключевых навыков HR-эксперта 2024 году.
- Правила самодиагностики эйчара.
- Рекомендации для развития HR-экспертизы.
Встреча будет полезна менеджерам по работе с персоналом, HR-специалистам и руководителям.
