8 800 500-95-51
Заказать звонок
Оставьте свой номер телефона и мы вам перезвоним
Наш менеджер скоро вам позвонит

Как правильно оформить трудовой договор с работником

Как правильно оформить трудовой договор с работником
26 сентября 2017 Длительность 65 минут Уже посмотрело 1 987 человек
51  Мне нравится
Пожаловаться

Если не воспроизводится видео, нет звука или есть другая проблема, вы можете найти решение на странице техподдержки.

Если это не помогло, обратитесь по бесплатному номеру:
8 800 500-95-51

Сообщение отправлено.

Спасибо. Мы учтём ваши пожелания и замечания.

Советы лектора помогут вам самостоятельно провести аудит заключенных трудовых договоров, а также правильно оформлять договоры с новыми сотрудниками:

  • порядок оформления трудового договора: обязательные сведения и условия;
  • форма трудового договора;
  • оформление срочного трудового договора;
  • отличие договора ГПХ от трудового договора;
  • штрафы для работодателя за нарушение ТК РФ.

Трудовой договор является основным документом, регламентирующим отношения работника и работодателя. Работа без оформления трудового договора сотруднику — нарушение трудового законодательства.

В некоторых случаях работодатель вправе заключить срочный договор или договор гражданско-правового характера (ГПХ). Посмотрим, что должно быть прописано в условиях, чтобы не нарушить ТК РФ, какие условия в договоре должны быть обязательно. Иначе штраф.

Вы также услышите комментарии к распространенным ошибкам работодателей, например, в части формулировок в договорах. 

  1. Введение 00:00:10
  2. 1. Штрафы для работодателя за нарушение ТК РФ 00:02:32
  3. 2. Отличие договора ГПХ от трудового договора 00:06:23
  4. 3. Оформление срочного трудового договора 00:15:01
  5. 4. Порядок оформления трудового договора: обязательные сведения и условия 00:26:19
  6. 5. Форма трудового договора 01:03:25
  7. Заключение 01:04:16

СОУТ в трудовом договоре

24 июля  Кадровый учет
Можно ли в трудовом договоре не давать ссылку на протокол о результатах специальной оценки условий труда (его номер и дату, при условии что СОУТ проведена)?

График работы: в ПВТР или в трудовом договоре?

24 июля  Кадровый учет
Режим работы компании с понедельника по субботу с 9 до 18 часов с часовым обеденным перерывом. График работы сотрудников различен: часть работает с понедельника по пятницу, часть - со вторника по субботу. Нужно ли данное условие прописывать в трудовом договоре?
Хотите задать вопрос по теме?
Купить тариф
Электронный сертификат Контур.Школы, подтверждающий профессиональные знания по теме вебинара, высылается вам после успешного прохождения тестирования. На выполнение теста отводится 3 попытки по 45 минут. Для получения сертификата необходимо правильно ответить на 70% вопросов теста.
 
Пройдите тестирование и получите сертификат.
Сертификат предоставляется только в электронном виде.

Лектор

ведущий эксперт-консультант по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству, преподаватель

Вопрос лектору



Спасибо!

Ваш вопрос принят и направлен лектору.

Тестирование 34/2889, вопрос 1 из 5

Пройдите тест и получите сертификат в электронном виде.

Вопрос № 1.  Как прописать в трудовом договоре условия труда на рабочем месте?
Пожалуйста, выберите вариант ответа
Ответить Ответить
Вы ответили правильно.
Пройти тест
Для прохождения теста необходимо купить доступ к вебинару
1 комментарий Написать свой
Какой приятный голос у лектора! Очень понятно рассказали, благодарю, Евгения Владимировна.
Спасибо за ваше мнение!
Чтобы записаться на бесплатный вебинар, заполните недостающие поля вашего профиля.
Сохранить и смотреть Не смотреть
Сохраняя анкету, я соглашаюсь на обработку персональных данных и получение
информационных сообщений от компании СКБ Контур.
Интенсивный практический курс

Расчет з/п и всех видов выплат без штрафов и претензий трудовой инспекции

Купить Карту Школы бухгалтера

Сейчас доступно 127 записей вебинаров. Новый вебинар на актуальную тему — каждую неделю.


   Применить
-

Отправляя заявку, вы соглашаетесь на обработку персональных данных и получение информационных сообщений