-30% на курсы по бухучету, кадрам и 44/223-ФЗ

Социальные пособия. Правила расчета в 2016 году

Купить от 2 000 ₽

или продолжить обучение

9 февраля 2016 Длительность 90 минут Уже посмотрело 2 571 человек

Описание
Содержание
Материалы
Вопросы экспертам
Сертификат

Разберем, как правильно рассчитывать пособия в 2016 году:

размеры социальных пособий в 2016 году;
порядок расчета пособий по временной нетрудоспособности, детских пособий;
спорные и неоднозначные ситуации, возникающие при расчете пособий. Советы бухгалтерам.

На вебинаре будут рассмотрены вопросы, связанные с расчетом пособия по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам, а также по уходу за ребенком. Лектор разберет стандартные ситуации, переходящие пособия, пособия из МРОТ, действия бухгалтера в нестандартных ситуациях (из декрета в декрет, два больничных одновременно, больничный во время ежегодного отпуска, учебного отпуска, отпуска за свой счет).

Обратите внимание: порядок расчета пособий в 2016 году не изменился, но изменились показатели, которые следует учитывать при расчете пособий (МРОТ, максимальная база для исчисления страховых взносов, установленные законодательством минимальные значения пособий). Обо всех новых показателях и правилах расчета пособий вы узнаете на вебинаре.

Введение 00:00:10
1. Общие положения 00:03:40
2. Порядок расчета пособий и размеры социальных пособий в 2016 году 00:17:18
3. Спорные и неоднозначные ситуации при расчете пособий 01:06:51
Заключение 01:31:27

Методические материалы Социальные пособия Демоверсия 575.1 КБ

Хотите задать вопрос по теме?

Купить тариф

Электронный сертификат Контур.Школы, подтверждающий профессиональные знания по теме вебинара, высылается вам после успешного прохождения тестирования. На выполнение теста отводится 3 попытки по 45 минут. Для получения сертификата необходимо правильно ответить на 70% вопросов теста.

Пройдите тестирование и получите сертификат.
Сертификат предоставляется только в электронном виде.

Лектор

Бусыгина Ю. О.

эксперт Контур.Школы по бухгалтерскому учету, зарплате, кадрам, трудовому праву

Тестирование и сертификат 351/1465, вопрос 1 из 10

Пройдите тест и получите сертификат.

Вопрос № 1. Пособие по беременности и родам выплачивается за счет средств:

Фонда социального страхования РФ

Работодателя

Первые три календарных дня за счет средств работодателя, с 4-го календарного дня за счет средств ФСС

Вы ответили правильно.

На прохождение теста дается 45 минут.
Будьте внимательны!

45 комментариев Написать свой

Наталия Слабагуз, 10 февраля, 11:41

Захаренкова Любовь Анатольевна: Подскажите, пожалуйста, на основании чего из расчета НЕ исключаются дни по уходу за детьми-инвалидами? Есть закон или письмо?

1 ответ

Наталия Слабагуз, 10 февраля, 11:42

"Отвечает Юлия Бусыгина: Любовь Анатольевна, на основании п.3.1 ст.14 Закона №255-ФЗ.
В этом перечне дополнительных выходных нет."

Наталия Слабагуз, 10 февраля, 11:41

Старцев Никита Анатольевич: Верно ли, что для оплаты больничного листа по внешнему совместительству сотрудник должен отработать у данного работодателя-совместителя два года, предшествующих наступлению страхового случая?

1 ответ

Наталия Слабагуз, 10 февраля, 11:41

Отвечает Юлия Бусыгина: Никита Анатольевич, нет, не обязательно.

Наталия Слабагуз, 10 февраля, 11:40

Яковлев Василий Иванович: Какие последствия будут для сотрудника, если она принесет б/л по БиР ч/з месяц, после открытия больничного. Как его оплачивать и не будет ли это являться нарушение режима. Она работала 1 месяц, уже находясь на больничном, написала заявление и предоставила б/л только ч/з месяц после его открытия. Расчет мы делаем с дня подачи заявления, по день, указанный в б/л? А за отработанное время выплачиваем з/плату?

1 ответ

Наталия Слабагуз, 10 февраля, 11:41

"Отвечает Юлия Бусыгина: Василий Иванович, если работала, то работница
вполне может уйти в отпуск по беременности и родам спустя месяц. Главное, чтобы в заявлении она обратилась к работодателю с просьбой о предоставлении ей отпуска с соответствующей даты. За дни работы следует платить зарплату. Расчет пособия следует производить с той даты, с которой работница просит в заявлении предоставить ей отпуск. Например, больничный лист выдан с 10 декабря 2015 г. на 140 календарных дней, а работница решила уйти в отпуск по БиР только с 01 января 2016 г. Соответственно, в заявлении это должно будь указано: ""прошу предоставить отпуск по БиР с 01 января 2016 г."" Окончание см.в больничном листе. С 10 декабря по 31 декабря платится зарплата, а с 01 января 2016 г. - пособие."

Еще мнения (19)

Наталия Слабагуз, 10 февраля, 11:39

Захаренкова Любовь Анатольевна: Подскажите, на основании чего мы не должны выплачивать больничный за дни нахождения в отпуске за свой счет? Есть какой-то закон или письмо?

1 ответ

Наталия Слабагуз, 10 февраля, 11:39

Отвечает Юлия Бусыгина: Любовь Анатольевна, на основании пп.1 п.1 ст. 9 Закона №255-ФЗ.

Наталия Слабагуз, 10 февраля, 11:38

Виноградов Владимир Николаевич: Минимальный размер пособия по уходу до 1,5 лет нужно умножать на районный к-т?

1 ответ

Наталия Слабагуз, 10 февраля, 11:38

Отвечает Юлия Бусыгина: Владимир Николаевич, да, если работник работает в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, то минимальный размер определяется с учетом районных коэффициентов.

Наталия Слабагуз, 10 февраля, 11:37

Слезко Валерий Николаевич: Добрый день, поздно подключились к вебинару, но хотелось бы уточнить про пособие по уходу за ребенком до 1,5лет: верно ли то, что за январь 2016г. размер пособия будет такой же как и весь 2015г., а уже с 01 февраля нужно уже увеличивать его?!

1 ответ

Наталия Слабагуз, 10 февраля, 11:37

Отвечает Юлия Бусыгина: Валерий Николаевич, если пособие выплачивалось исходя из минимального значения, то да, индексация установлена с 01 февраля 2016 г. В январе 2016 г. следует платить в размере, установленном для 2015 г.

Наталия Слабагуз, 10 февраля, 11:36

Казанцева Наталья Вениаминовна: если сотрудница работает по совместительству мы оплачивает отпуск по беременности и родам, а отпуск по уходу за ребенком она получает только по основному месту работы?

1 ответ

Наталия Слабагуз, 10 февраля, 11:36

"Отвечает Юлия Бусыгина: Наталья Вениаминовна, из вопроса не понятно, где работала работница в предшествующих страховому случаю годах расчетного периода. Например, если работница в двух предшествующих годах была занята у тех же работодателей, что и в текущем году, в котором назначается пособие, то пособие по уходу за ребенком до полутора лет выплачивается по одному из мест работы. Работница выбирает сама, в какую организацию обратиться за получением пособия. В данном случае, помимо выплат, производимых организацией, назначающей пособие, учитываются выплаты, произведенные другим или другими страхователями за период, предшествующий периоду работу в организации, назначающей пособие. Также могут быть и ситуации, поименованые в ч.2.1 и 2.2 ст.14 Закона №255-ФЗ.

Наталия Слабагуз, 10 февраля, 11:35

Пользователь Елена Елена: Добрый день. Можно Рассмотреть СЛОЖНЫЙ пример: Если сотрудница принесла больничный по беременности и родам в 2016г. (11 января) и написала заявление на отпуск по беременности и родам с 1 января, а дата начала декретного - дата освобождения от работы 22 декабря 2016г. Сотрудница работала с 22 декабря по 31 декабря. Можно ли считать дату начала страхового случая 1 января 2016г (дата начала отпуска) и взять в расчет 2014 и 2015г? И рассчитать 130 дней.

2 ответа

Наталия Слабагуз, 10 февраля, 11:36

Отвечает Юлия Бусыгина: Елена Елена, отпуск по беременности и родам начинается с той даты, с которой работница просит ей его предоставить. Так как отпуск начинается с 01 января 2016, то и расчетный период будет 2014-2015 гг.

Наталия Слабагуз, 10 февраля, 11:40

Пользователь Елена Елена: Пример усложняется. Дата начала декретного, указанная в больничном листе 28 декабря, с 28-31 декабря не работала (по графику выходные дни), заявление на отпуск не писала. Расчет по беременности и родам произведен из расчета 2013 и 2014г. Выплата прошла 11 января (одновременно с выплатой ЗП за декабрь) после получения пособия, написала заявление, что хочет уйти в отпуск по беременности и родам с 1 января 2016. Есть и основание пересчитать ей декретные и взять в расчет 2014 и 2015г?

Наталия Слабагуз, 10 февраля, 11:34

Лысова Алёна Юрьевна: Здравствуйте! Включается ли день рождения ребенка сотрудника в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и оплачивается ли этот день.

1 ответ

Наталия Слабагуз, 10 февраля, 11:35

Отвечает Юлия Бусыгина: Алёна Юрьевна, обращаю Ваше внимание, после того как заканчивается отпуск по беременности и родам, например, продолжительностью 140 календарных дней (70 дней до родов и 70 дней после родов). После этого работнице начинают платить пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Одновременно два пособия платить нельзя.

Наталия Слабагуз, 10 февраля, 11:33

Войнова Наталия Анатольевна: если конкретно то средний заработок составил 132,5 руб, мрот в 2015г был 196,11, мы считали 132,5*10дн*100% правильно? а как в 2016г?

1 ответ

Наталия Слабагуз, 10 февраля, 11:33

"Отвечает Юлия Бусыгина: Наталья Анатольевна, покажу на примере.
Например, пособие по временной нетрудоспособности следует рассчитать в феврале 2016 г. Работник работает в организации с июня 2015 г. (первое место работы). Выплаты за период с июня по декабрь 2015 г. составили 80 000 руб. Работнику установлено неполное рабочее время (20 часов в неделю). Соответственно, средний дневной заработок исходя из МРОТ составляет: 6204 : 40 часов * 20 часов * 24 месяца = 74 448 руб. Сравниваем его с фактическим заработком: 80 000 > 74 448. Это значит, что средний заработок, исходя из которого следует рассчитать пособие, - это сумма выплат, фактически произведенных работнику, то есть - 80 000 руб. Средний дневной заработок составит: 80 000 / 730 = 109,60 руб.*60% = 65,75 руб."

Наталия Слабагуз, 10 февраля, 11:33

Костенкова Татьяна Александровна: можно ли выплатить б/л по уходу за ребенком, если работница работает неполное рабочее время, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет?

1 ответ

Наталия Слабагуз, 10 февраля, 11:33

"Отвечает Юлия Бусыгина: Татьяна Александровна,
если работница находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет и работает на условиях неполного рабочего времени, то она вполне имеет право на пособие по временной нетрудоспособности."

Наталия Слабагуз, 10 февраля, 11:31

Гульковский Николай Николаевич: если по каким-то причинам работник не приносит закрытый б/л, продлевает его и находится дальше на больничном. Что делать? Даётся ведь только 10 дней для выплаты по б/л

1 ответ

Наталия Слабагуз, 10 февраля, 11:32

"Отвечает Юлия Бусыгина: Согласно п.1 ст.15 Закона №255-ФЗ, страхователь назначает пособие по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Ответом на вопрос являются слова ""со дня обращения застрахованного лица"". То есть, следует ждать, когда работник предоставит больничные листы. Если же больничные листы открыты один за другим, например, второй листок нетрудоспособности является продолжением предыдущего, то неотработанные по причине болезни дни будут являться одним страховым случаем.

Наталия Слабагуз, 10 февраля, 11:31

Шайдулина Гальсира Набиулловна: Юлия Олеговна,м.б. разрыв в трудовой деятельности больше года: страховой стаж считается до момента перерыва и после? Т.е все отработанное время по трудовой книжке.Правильно я понимаю?

1 ответ

Наталия Слабагуз, 10 февраля, 11:31

Отвечает Юлия Бусыгина: Гальсира Набиулловна, да, совершенно верно.

Наталия Слабагуз, 10 февраля, 11:30

Селезнева Светлана Юрьевна: Подскажите, если у сотрудницы 2 детей и она получает пособие 10371,38 индексировать надо? А у другой сотрудницы 1 ребенок и сумма пособия составляет 8457,04 - я так понимаю, ей не надо индексировать.

1 ответ

Наталия Слабагуз, 10 февраля, 11:30

Отвечает Юлия Бусыгина: Светлана Юрьевна, индексируются только те пособия по уходу за ребенком, которые выплачиваются работнику исходя из минимальных значений.

Наталия Слабагуз, 10 февраля, 11:29

Захаренкова Любовь Анатольевна: а где написано, что 3 года?

1 ответ

Наталия Слабагуз, 10 февраля, 11:29

"Отвечает Юлия Бусыгина: Любовь Анатольевна, согласно п.2.1 ст.15
Закона №255-ФЗ, в случае отсутствия у застрахованного лица на день обращения за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком справки (справок) о сумме заработка, необходимой для назначения указанных пособий в соответствии с частями 5 и 6 статьи 13 настоящего Федерального закона, соответствующее пособие назначается на основании представленных застрахованным лицом и имеющихся у страхователя (территориального органа страховщика) сведений и документов. После представления застрахованным лицом указанной справки (справок) о сумме заработка производится перерасчет назначенного пособия за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих дню представления справки (справок) о сумме заработка."

Наталия Слабагуз, 10 февраля, 11:14

Шайдулина Гальсира Набиулловна: Юлия Олеговна,а средний заработок (командировка) включается в расчет пособий по нетр-ти?

1 ответ

Наталия Слабагуз, 10 февраля, 11:14

Отвечает Юлия Бусыгина: Гальсира Набиулловна, да, включается, так как на него начисляются страховые взносы.

Наталия Слабагуз, 10 февраля, 11:13

Захаренкова Любовь Анатольевна: Заявление на выбор лет пишется на конкретный случай или действует для всех больничных и отпусков по уходу в этом году? А если был выбор лет, а потом сотрудник прервал отпуск, вышел на неделю и опять ушел в отпуск по уходу, заявление будет действовать или нужно написать новое?

1 ответ

Наталия Слабагуз, 10 февраля, 11:13

Отвечает Юлия Бусыгина: Любовь Анатольевна, четко этот вопрос не регламентирован, на мой взгляд, должно быть новое заявление.

Наталия Слабагуз, 10 февраля, 11:12

Пасечник Виталий Григорьевич: ИП ликвидировано 01.02.2016 г. В штате ИП числилась сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Какие выплаты положены сотруднице в связи с увольнением?

1 ответ

Наталия Слабагуз, 10 февраля, 11:12

Отвечает Юлия Бусыгина: Виталий Григорьевич, выплата пособия ИП прекращается с момента ликвидации организации. С этого момента платить пособие по уходу за ребенком будут органы социальной защиты (п.39 приказа Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 №1012н). Чтобы получить пособие в органах соцзащиты, работнице надо взять справку с бывшего места работы, в которой должен быть указан размер пособия, которое выплачивалось до ликвидации. При расторжении в связи с ликвидацией также следует выплатить выходное пособие по правилам ст.178 ТК РФ. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)

Наталия Слабагуз, 10 февраля, 11:11

Селезнева Светлана Юрьевна: Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет бухгалтер индексирует с 1 февраля на 1.061?

1 ответ

Наталия Слабагуз, 10 февраля, 11:12

Отвечает Юлия Бусыгина: Светлана Юрьевна, на 1,07

Наталия Слабагуз, 10 февраля, 11:11

Кропотова Н.П. : Добрый день, Расчете больничного листа по временной нетрудоспособности, предоставлен в январе 2016 г. за январь 2016 г., для расчета приняты 2015 и 2014 гг., работник принят на работу в организацию в октябре 2015 г., до этого трудовой стаж в трудовой книжке с 10.01.13 по 30.09.2013 г., стажа в 2014 г. не было, для расчета больничного листа необходимо использовать только доход работника в нашей организации с 01.10.15 по 31.12.15?

1 ответ

Наталия Слабагуз, 10 февраля, 11:11

Отвечает Юлия Бусыгина: Кропотова Н.П., да, совершенно верно.

Наталия Слабагуз, 10 февраля, 11:09

Старцев Никита Анатольевич: Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Правильно ли, произведен расчёт среднего заработка для данного пособия? Сотрудница более 2-х лет до наступления случая работает в ООО «Ромашка» (основное место работы). Также одновременно более 2-х лет она работает по совместительству у ИП Иванов И.И. Выплата и назначение пособия происходит в ООО «Ромашка». При исчислении пособия был учтен средний заработок за время работы у обоих страхователей, т.е. средний заработок, в который включили заработную плату за два предшествующих случаю года у ООО «Ромашка», плюс заработную плату за два года у ИП Иванова И.И. При проверке специалистами ФСС, было отказано в возмещении расходов. Из среднего заработка были исключены суммы начисленной заработной платы по внешнему совместительству у ИП Иванова И.И. Со стороны ООО «Ромашка» в органы ФСС был направлен Акт разногласий, где выражено несогласие с мнением специалиста ФСС. Так как в соответствии с п.19 Положения об особенностях порядка исчислен...

1 ответ

Наталия Слабагуз, 10 февраля, 11:10

Отвечает Юлия Бусыгина: Никита Анатольевич, я не вижу как производился сам расчет, но вот выплаты, произведенные другим страхователем, то есть ИП Ивановым И.И., верно учтены в расчете.

Наталия Слабагуз, 10 февраля, 11:07

Семячков Александр Иванович: Добрый день! ИП, работница уходит в декретный отпуск в июле 2016 года, в 2014-2015 годах з/плата не начислялась. Как рассчитать б/лист по беременности и родам?

1 ответ

Наталия Слабагуз, 10 февраля, 11:07

Отвечает Юлия Бусыгина: Александр Иванович, если работница просто не работала в расчетном периоде, то исходя из МРОТ. Если была в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, то есть возможность заменить периоды на другие. Об этом будет говориться на вебинаре.