Проблемы с видео
Не воспроизводится видео, нет звука или другая проблема,
вы можете найти решение на странице техподдержки.
Если не помогло, обратитесь по бесплатному номеру
8 800 500 95 51
Разберем, как правильно рассчитывать пособия в 2016 году:
На вебинаре будут рассмотрены вопросы, связанные с расчетом пособия по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам, а также по уходу за ребенком. Лектор разберет стандартные ситуации, переходящие пособия, пособия из МРОТ, действия бухгалтера в нестандартных ситуациях (из декрета в декрет, два больничных одновременно, больничный во время ежегодного отпуска, учебного отпуска, отпуска за свой счет).
Обратите внимание: порядок расчета пособий в 2016 году не изменился, но изменились показатели, которые следует учитывать при расчете пособий (МРОТ, максимальная база для исчисления страховых взносов, установленные законодательством минимальные значения пособий). Обо всех новых показателях и правилах расчета пособий вы узнаете на вебинаре.
Пройдите тест и получите сертификат.
После успешной оплаты курс появится в Моём обучении.
26 мая 10:00 мск
- важные изменения в сфере кадрового делопроизводства, HR и охраны труда
- анализ судебной практики
- особенности взаимодействия с ФСС
В этом перечне дополнительных выходных нет."
вполне может уйти в отпуск по беременности и родам спустя месяц. Главное, чтобы в заявлении она обратилась к работодателю с просьбой о предоставлении ей отпуска с соответствующей даты. За дни работы следует платить зарплату. Расчет пособия следует производить с той даты, с которой работница просит в заявлении предоставить ей отпуск. Например, больничный лист выдан с 10 декабря 2015 г. на 140 календарных дней, а работница решила уйти в отпуск по БиР только с 01 января 2016 г. Соответственно, в заявлении это должно будь указано: ""прошу предоставить отпуск по БиР с 01 января 2016 г."" Окончание см.в больничном листе. С 10 декабря по 31 декабря платится зарплата, а с 01 января 2016 г. - пособие."
Например, пособие по временной нетрудоспособности следует рассчитать в феврале 2016 г. Работник работает в организации с июня 2015 г. (первое место работы). Выплаты за период с июня по декабрь 2015 г. составили 80 000 руб. Работнику установлено неполное рабочее время (20 часов в неделю). Соответственно, средний дневной заработок исходя из МРОТ составляет: 6204 : 40 часов * 20 часов * 24 месяца = 74 448 руб. Сравниваем его с фактическим заработком: 80 000 > 74 448. Это значит, что средний заработок, исходя из которого следует рассчитать пособие, - это сумма выплат, фактически произведенных работнику, то есть - 80 000 руб. Средний дневной заработок составит: 80 000 / 730 = 109,60 руб.*60% = 65,75 руб."
если работница находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет и работает на условиях неполного рабочего времени, то она вполне имеет право на пособие по временной нетрудоспособности."
Закона №255-ФЗ, в случае отсутствия у застрахованного лица на день обращения за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком справки (справок) о сумме заработка, необходимой для назначения указанных пособий в соответствии с частями 5 и 6 статьи 13 настоящего Федерального закона, соответствующее пособие назначается на основании представленных застрахованным лицом и имеющихся у страхователя (территориального органа страховщика) сведений и документов. После представления застрахованным лицом указанной справки (справок) о сумме заработка производится перерасчет назначенного пособия за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих дню представления справки (справок) о сумме заработка."