8 800 500-95-51
Заказать звонок
Оставьте свой номер телефона и мы вам перезвоним
Наш менеджер скоро вам позвонит

Расчет отпускных: такой, каким он должен быть

Смотреть демо
Расчет отпускных: такой, каким он должен быть
15 июля 2014 Длительность 60 минут Уже посмотрело 1 539 человек
132  Мне нравится
Пожаловаться

Если не воспроизводится видео, нет звука или есть другая проблема, вы можете найти решение на странице техподдержки.

Если это не помогло, обратитесь по бесплатному номеру:
8 800 500-05-08

Сообщение отправлено.

Спасибо. Мы учтём ваши пожелания и замечания.

Речь пойдет о ежегодном оплачиваемом отпуске работников:

  • средний заработок для расчета отпускных;
  • расчет отпускных: порядок выплаты, документы;
  • практические ситуации.

Разберем, как предоставляется и оплачивается ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Поговорим о том, что требуется по закону и как это сделать на практике. Вся «соль» — в верном расчете среднего заработка — здесь главное не перепутать порядок расчета. Лектор подскажет.

  1. Введение 00:00:00
  2. 1. Базовые правила для начисления отпускных 00:04:56
    1. 1.1. Право на отпуск 00:03:30
    2. 1.2. Продолжительность основного отпуска 00:05:07
    3. 1.3. Продолжительность дополнительного отпуска 00:05:56
    4. 1.4. Перенос отпуска 00:07:26
    5. 1.5. Разделение отпуска на части 00:10:09
    6. 1.6. Продление отпуска 00:10:40
    7. 1.7. Документооборот отпускных 00:12:47
    8. 1.8. Компенсация за неиспользованный отпуск 00:14:25
    9. 1.9. Учебные отпуска 00:17:50
    10. 1.10. Отзыв из отпуска 00:20:17
    11. 1.11. Резервы и оценочные обязательства по отпускам 00:22:00
    12. 1.12. Налоги и взносы с отпускных 00:23:30
    13. 1.13. Выплата отпускных 00:25:35
  3. 2. Средний заработок 00:26:48
    1. 2.1. Средний заработок – гарантированная выплата 00:27:07
    2. 2.2. Расчетный период для среднего заработка 00:28:12
    3. 2.3. Выплаты для расчета среднего заработка 00:30:39
    4. 2.4. Исключаемые периоды из среднего заработка 00:34:15
    5. 2.5. Влияние режима работы на отпускные 00:34:44
    6. 2.6. Индексация отпускных 00:37:25
    7. 2.7. Отпускные для иностранцев 00:38:45
  4. 3. Новое в законодательстве 00:40:43
    1. 3.1. Новый коэффициент 29,3 вместо 29,4 00:40:55
    2. 3.2. Пересчет апрельских отпускных 00:42:17
    3. 3.3. Новая столичная минималка с 1 июля 2014 года 00:43:00
    4. 3.4. Оплата проезда к месту отпуска 00:44:16
    5. 3.5. Новая форма справки-вызова для учебного отпуска 00:44:46
    6. 3.6. Распределение отпускных между месяцами в налоговом учете 00:46:00
  5. 4. Расчет отпускных: алгоритм, ключевые показатели 00:46:32
    1. 4.1. Алгоритм расчета отпускных 00:46:43
    2. 4.2. Матрица ключевых подсказок по отпускным 00:49:00
  6. 5. Практические ситуации по расчету среднего заработка для отпускных 00:50:48
  7. Заключение 01:03:42
Методические материалы Демоверсия 777.4 КБ

Нормативно-правовые акты:

Лектор

к.э.н., специалист в области бухгалтерского учета и налогообложения, автор многочисленных научных публикаций, посвященных бухгалтерским и экономическим вопросам

Вопрос лектору



Спасибо!

Ваш вопрос принят и направлен лектору.


115 комментариев Написать свой
Сотруднику компании в июле 2014 начислена и выплачена премия за 2013год за трудовые достижения.
В январе 2014г. он находился в командировке, за дни командировки ему произведена оплата по среднему заработку, в апреле и июле 2014г. он был в отпуске. Локальными нормативными актами организации предусмотрена выплата годовой премии.
Вопрос: 1)В каком месяце необходимо произвести перерасчет среднего заработка с учетом вознаграждения по итогам работы за год с соответствующей доплатой за апрель 2014г. (отпуск) и январь 2014г. (командировка)?
2)При расчете отпускных за июль 2014 необходимо сразу учесть сумму годовой премии за 2013г. с учетом отработанного времени?
Есть ли официальные письма, что выплаты для расчета отпуска учитываются по месяцу начисления, а не по месяцу за который они начислены? Например, доплата за май начислена в июне.
Ключевым является Письмо Роструда от 03 мая 2007 г. № 1263-6-1, в котором говорится «Фактически начисленные за расчетный период, это те премии, которые были начислены в пределах расчетного периода, а не за месяцы расчетного периода». Информацию по премиям для расчетам среднего заработка Вы можете еще посмотреть в Письме Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 5 марта 2008 г. N 535-17, Письме Министерства здравоохранения и социального развития России от 26 июня 2008 г. № 2337-17, Письме Ростуда от 13 февраля 2007 г. № 317-6-1.
В письмах говорится про премии. А про обычную зарплату? Например, в июне сделан перерасчет оклада за май?
Ковалевская Юлия:
если работник в течение 12 месяцев сменил должность и 3 месяца работал с более высоким окладом, в заработке в расчетном периоде надо корректировать на к-либо коэф. или просто его заработок за кажд. месяц берется?
Согласно п. 16 Положения 922 индексация производится в случае, если повышение коснулось всех сотрудников. В Вашей ситуации речь идет не о повышении окладов, а о смене должности. Поэтому Вы в расчете среднего заработка учитывается фактическую сумму выплат, без корректировки на какие-либо коэффициенты.
Ковалевская Юлия
Спасибо за вебинар, вопрос об индексации: если всем сотрудникам организации повысили оклад, а юрисконсульту (1 чел) нет (т.к. ему повышали в прошлом году) индексировать всем надо или нет з/п ????
Индексация, согласно п. 16 Положения 922 производится в случае, если повышение коснулось всех сотрудников не только организации, но и филиала или структурного подразделения. Поэтому, если были повышены оклады сотрудникам всего структурного подразделения (в которое, например, юрист не входит), то индексацию нужно учесть.
Захаренкова Любовь Анатольевна:
Есть ли какие-либо санкции, если ни одна часть отпуска не равна 14 дням? все дни менее 14?
Разделение отпуска на части определено ст. 125 ТК РФ. Нарушение законодательства о труде влечет за собой штраф от 1 до 5 тыс. руб. на должностное лицо, от 30 до 50 тыс. руб. на предприятие, и дисквалификацию при повторном нарушении на срок от одного года до трех лет, согласно ст. 5.27 КоАП
Красникова Светлана:
Округляется ли полученный средний дневной заработок до целого числа?
В законодательстве нет четкого регламента по данному вопросу. Ключевым моментом в округлении при расчете среднего заработка является то, что округление должно быть в пользу работника (Письмо Минздравсоцразвития РФ от 07.12.2005 N 4334-17).
Сокольникова Елена:
В декабре когда график составлялся образовательное учреждение не знало что в июне будет работать лагерь дневного пребывания при школе, об этом узнало в конце мая. Можно ли вносить изменения в график отпусков, в связи с непредвиденными обстоятельствами.
Поскольку компания не знала о таких событиях на момент составления графика отпусков, к действующему графику отпусков Вы можете составить приложение (по унифицированной форме № Т-7 с записями об отпусках новых работников) и утвердить его у руководителя учреждения. Если изменения связаны не с новыми сотрудниками, а с работающими, Вы вносите информацию в графы 8 и 9 формы Т-7.
Ильина Ольга Борисовна:
При увольнении сотрудника после 2 апреля также необходимо пересчитать КНО при увольнении?
Поскольку отношения с уволенными сотрудниками прекращены и закрыты, логично будет не производить пересчет в такой ситуации.
Самойлова Елена:
Если праздничный день попал в отпуск, то этот день мы выкидываем. А продолжительность отпуска все равно остаются 28 к.д. Т.Е сотрудник должен был выйти на работу 20 июня, выйдет 21 июня.????
Сотрудник должен выйти на работу такого числа, которое указано в приказе, графике отпусков или его заявлении на отпуск. Другой вопрос, что из-за праздничного дня у сотрудника может остаться один не отгулянный день отпуска.
ВВВ ВВВ:
Можно ли принять на работу сотрудника, например 1 августа и с этого дня отправить его в отпуск за свой счет. Нужно ли производить какие-либо выплаты сотруднику и в фонды и бюджет?
Вы можете отправить сотрудника в отпуск за свой счет с первого дня работы. Для этого Вам необходимо заявление сотрудника и приказ на отпуск. Выплаты никакие производить не нужно в такой ситуации, а вот отчеты сдавать в фонды нужно (даже если они нулевые).
НАТАЛЬЯ:
так нужно ли перечислять НДФЛ в бюджет, удержанный с отпускных в день выплаты отпускных?
Да, НДФЛ с отпускных нужно уплачивать в бюджет в день выплаты дохода (Письма Минфина России от 6 июня 2012 г. № 03-04-08/8-139, ФНС России от 13 июня 2012 г. № ЕД-4-3/9698@).
Лысцева Юлия:
какой будет расчетный период для отпуска, если сотрудница берет отпуск после отпуска по уходу после 1,5лет. Это будет 12 месяцев до декрета или иной период?
Период отпуска по уходу за ребенком входит в исключаемые, поэтому рассчитывая средний заработок, Вы исключаете данный период. Для расчета отпускных Вы берете 12 месяцев, которые непосредственно предшествовали началу декрета.
Попова Инна Алексеевна:
А дни предыдущего очередного отпуска включаются в расчётный период или нет?
Согласно Положения 922 из расчетного периода Вы исключаете время нахождения сотрудника в отпуске и суммы выплаченных отпускных. Однако, ст. 121 ТК РФ предусмотрено, что период нахождения сотрудника в очередном оплачиваемом отпуске входит в стаж, дающий право на основной отпуск.
Захаренкова Любовь Анатольевна
Подскажите, пожалуйста, где прописано, что продление отпуска возможно только при болезни самого сотрудника, а при больничном по уходу за членом семьи не продлевает его.
Гудкова Татьяна:
Если директор в отпуске, документы организации в этот период подписываются - это нарушение?
На время отпуска документы, вместо директора, по доверенности или приказу могут подписывать уполномоченные сотрудники компании. В противном случае получается, что директор у Вас не находится в отпуске, а выполняет трудовые обязанности.
Захаренкова Любовь Анатольевна:
Я правильно понимаю, что больничный во время учебного отпуска оплачивается после самого отпуска? Т.е. больничный проводится другими датами? А сотрудник выходит на работу позже на кол-во дней больничного? Где это прописано?
Согласно п. 1 ст. 9 Федерального закон № 255-ФЗ от 29.12.2007г., пособие по временной нетрудоспособности выдается со дня, когда работник по окончании учебного отпуска должен был приступить к работе. Таким образом, начало больничного во время учебного отпуска уменьшается на количество дней учебного отпуска, приходящегося на период нетрудоспособности. Начало больничного листа будет начинаться с первого дня, после учебного отпуска, окончание – по факту. Сотрудник выходит на работу с того дня, который обозначен в листке нетрудоспособности, либо с того дня, когда заканчивается учебный отпуск (если лист нетрудоспособности полностью попадает в период учебного отпуска).
Морозова Екатерина:
Добрый день! Каким образом отразить отпуск, приходящийся на 2 налоговых периода в БУ и НУ (без формирования резерва).
Расходы на оплату «переходного» отпуска в налоговом учете определяются пропорционально дням отпуска в каждом отчетном периоде. Определяя базу по налогу на прибыль, расходы надо разделить на две части – пропорционально количеству календарных дней отпуска в каждом месяце (письмо Минфина от 09.01.2014 г. № 03-03-06/1/42).
Полотовская Роза Николаевна:
На предприятии были повышены оклады НЕ ВСЕМ сотрудникам, нужно ли учитывать индексацию повышения оклада при расчете отпускных ?
Индексация, согласно п. 16 Положения 922 производится в случае, если повышение коснулось всех сотрудников организации, филиала или структурного подразделения. Поэтому, если были повышены оклады не всем сотрудникам, но например, сотрудникам всего филиала или сотрудникам всего структурного подразделения, то индексацию нужно учесть.
Разгулина Ольга Михайловна:
На предприятии были повышены оклады, нужно ли учитывать индексацию повышения оклада при расчете отпускных ?
Да, так как согласно п. 16 Положения 922, при повышении окладов в организации, средний заработок рассчитывается с учетом коэффициента пересчета.
Фазлулина Людмила:
Если пересчитывать отпускные после 2 апреля, в каком периоде пересчитывать начисления по страховым взносам, можно ли в 3-ем квартале???
Поскольку начисление пересчитанных сумм и их выплату Вы производите в текущем периоде (третьем квартале), то и страховые взносы на эти суммы будет логично исчислить и уплатить в этом же периоде.
Пархоменко Татьяна:
Удержанный НДФЛ уплачивается в бюджет в день выплаты отпускных? Спасибо
Да, НДФЛ с отпускных нужно уплачивать в бюджет в день выплаты дохода (Письма Минфина России от 6 июня 2012 г. № 03-04-08/8-139, ФНС России от 13 июня 2012 г. № ЕД-4-3/9698@).
Борисова Наталья:
Если сотрудник отгулял отпуск в июле 13г, , может ли он пойти в следующий отпуск в мае 14г. как рассчитать? Спасибо
Согласно ст. 122 ТК РФ, право на первый ежегодный отпуск у сотрудника возникает через шесть месяцев непрерывной работы в фирме. За второй и последующие годы работы сотрудник может взять отпуск в любое время рабочего года, согласно графику отпусков. Расчет отпуска производится согласно Положения 922.
Гудкова Татьяна:
Добрый день! Как правильно отправить директора в отпуск, если он единственный сотрудник организации? Считается нарушением если он не ходит в отпуск? Спасибо!
Каждый сотрудник компании имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Если Вы не предоставляете отпуск более 2 лет, это является нарушением ТК РФ (ст. 124 ТК РФ). Самый простой способ отправить директора в отпуск, это еженедельно отправлять его в отпуск на субботу и воскресенье, пока лимит в 28 календарных дней не будет исчерпан.
Захаренкова Любовь Анатольевна:
Право на отпуск. Отработано более 15 дней, берем 2,33, менее 15 дней - берем 0 дней. Как считать если сотрудник был в отпуске без оплаты с 10.05 по 20.06. Если рассматривать каждый месяц отдельно, то ему не положен отпуск ни за май, ни за июнь. Это правильно? Есть ли письмо или закон на эту тему?
Согласно ст. 121 ТК РФ, в стаж, дающий право на основной отпуск входит время отпуска без оплаты по просьбе сотрудника, не превышающее 14 календарных дней в рабочем году. Поэтому получается, для Вашего примера, что за май сотрудник отпуск заработал в количестве 2,33 дня. Более подробно Вы можете посмотреть в Правилах об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930г. №169.
Руссу Нина Александровна:
Каким образом отразить отзыв из очередного отпуска в графике отпусков?
Если Вы используете для графика отпусков унифицированную форму Т-7, то Вы заполняете графы 7, 8, 9 и 10 (либо их заполняет лицо, ответственное за ведение графика отпусков). В 7 графе Вы указываете фактическое время отпуска. В графе 8 Вы отражаете реквизиты приказа об отзыве из отпуска сотрудника. В графе 10 Вы делаете примечание «Работник отозван из отпуска».
Веледницкая Ольга Вячеславовна:
Сотрудник сообщил об отпуске за 1 день и в заявлении на отпуск просит выплатить отпускные в конце отпуска, это не будет нарушением со штрафами? когда делать начисление?
Ст. 136 ТК РФ четко оговорено, что оплата отпуска производится сотруднику не позднее, чем за три дня до его начала. Все остальное будет являться нарушением ТК РФ. Даже по просьбе сотрудника Вы не можете выплатить отпускные в другой срок.
Пархоменко Татьяна:
Здравствуйте! Положен ли дополнительный отпуск работникам с вредными условиями труда?
Сотрудникам, которые заняты на тяжелых работах, производствах с вредными и опасными условиями труда, особый характер которых подтвержден аттестацией рабочих мест или специальной оценкой условий труда, положен дополнительный отпуск не менее 7 календарных дней (ст. 116, 117 ТК РФ, постановление Правительства РФ № 870 от 20.11.08).
Халикова Альфия Нурулловна:
Нужно ли отпускные по внутреннему совместительству доводить до МРОТ?
Согласно ст. 133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже МРОТ. Соответственно, если у Вас совместитель работает на ставке 0,5, то его зарплата, учитываемая при расчете среднего заработка, не может быть меньше половины МРОТ (при условии, что расчетный период отработан полностью). Сами отпускные зарплатой не являются, поэтому доводить их до МРОТ не нужно.
Павличенко Галина:
в период работы имели место быть простои по вине работодателя, работник уходит в отпуск с последующим увольнением! для расчета стажа для предоставления отпуска и для определения общего количества дней отпуска - где надо исключать дни простоя, а где нет? то что в средний заработок суммы простоя не берутся, т.к. посчитаны в свою очередь по среднему, это понятно.
Исчисление стажа регламентируется ст. 121 ТК РФ, в котором четко определены периоды, которые не входят в стаж, дающий право на основной отпуск:
- время прогулов без уважительных причин (в том числе в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ),
- время отпусков по уходу за ребенком до трех лет,
- время отпуска без сохранения зарплаты, за период, превышающий 14 календарных дней в рабочем году.
Остальные все ситуации, в том числе время, когда сотрудник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы, входят в стаж, дающий право на основном отпуск.
Евграфова Надежда:
Скажите пожалуйста, если разъяснения вышестоящей организации по факту включения в отпускные премии пришли уже после выплаты отпускных, имеет ли право бухгалтер без согласия работника сделать перерасчет. Ведь вины бухгалтера нет.
Пересчет Вы обязаны сделать в любом случае. Если новая сумма окажется больше, чем та, которую Вы выплатили, то Вам необходимо доплатить сотруднику разницу. Если новая сумма окажется меньше, чем та, которую Вы выплатили, то удержать излишне выплаченные отпускные Вы можете только с согласия сотрудника.
Иванова Татьяна Викторовна:
Как правильно учесть квартальную премию, если период за кот. она начислена, входит не полностью в расчетный период для расчета среднего заработка? Например, отпуск с 02 июня 2014, в июне 2013 начислена премия за 2 кв.2013, расчетный период для расчета ср.заработка 01 июня 2013 по 31 мая 2014.
Премии за период, превышающие месяц, но не превышающие расчетный период, учитываются в сумме, фактически начисленной в расчетном периоде (п. 15 Положения 922). Для Вашего примера, Вы учитываете сумму премии за 2 квартал 2013г., начисленную в июне 2013г., в полном объеме, так как она входит в расчетный период.
Мягкова Лариса Викторовна:
Здравствуйте! Сумма по совмещению профессий включаются в расчет среднего?
Сумма, которую Вы выплачиваете по совмещению профессий сотруднику, является частью его заработной платы. Согласно положению 922, для расчета среднего заработка Вы берете в расчет заработную плату, начисленную сотруднику по всем основаниям, в том числе сумму по совмещению профессий.
Захаренко Ольга:
Должно ли в период для расчета отпускных включаться время, отработанное сотрудником в той же организации, но на другой должности (сотрудник уволен и принят на новую должность, при увольнении выплачена компенсация за неиспользованный отпуск)?
При увольнении сотруднику Вы выплачиваете компенсацию за неиспользованный отпуск, что фактически означает «обнуление» заработанных дней отпуска сотрудника. Если Вы после этого принимаете сотрудника на работу заново, то накопленные дни отпуска будут отсчитываться с даты нового приема. Поэтому в Вашем примере, не нужно включать время, отработанное сотрудником в той же организации, но на другой должности.
Георгиев Олег Борисович:
если доплата за май начислена в июне, при расчете отпуска учесть эту сумму в зарплате за май или за июнь?
При расчете среднего заработка Вы учитываете все выплаты, которые были начислены сотруднику в течение расчетного периода, за исключением годовых премий – годовые премии включаются в расчет независимо от даты начисления. Сумму доплаты Вы учитываете в месяце начисления (в Вашем примере – в июне), при условии, что эта доплата не является годовой премией.
Есть ли официальные письма, что выплаты для расчета отпуска учитываются по месяцу начисления, а не по месяцу за который они начислены?
Олег, лектор ответил на Ваш вопрос:
"Ключевым является Письмо Роструда от 03 мая 2007 г. № 1263-6-1, в котором говорится «Фактически начисленные за расчетный период, это те премии, которые были начислены в пределах расчетного периода, а не за месяцы расчетного периода». Информацию по премиям для расчетам среднего заработка Вы можете еще посмотреть в Письме Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 5 марта 2008 г. N 535-17, Письме Министерства здравоохранения и социального развития России от 26 июня 2008 г. № 2337-17, Письме Ростуда от 13 февраля 2007 г. № 317-6-1"
Коршунов Роман:
Добрый день. Как известно, отпускные необходимо выплатить не менее чем за 3 рабочих дня. Если отпуск начинается с 1 числа следующего месяца, необходимо ли истекающий месяц включать в расчет среднего заработка для исчисления суммы отпускных?
Для расчета среднего заработка, как правило, Вы берете 12 месяцев, предшествующих месяцу наступления события и сумму выплат за этот период. Следовательно, если у Вашего сотрудника начинается отпуск с 1 августа 2014г., то для расчета отпускных, согласно Положения 922 Вы берете выплаты за период с 1 августа 2013 года по 31 июля 2014 года (если в Вашей организации локальными актами не предусмотрен другой расчетный период).
Для Вашего примера, необходимо учесть все выплаты для расчета среднего заработка в истекающем месяце, несмотря на то, что выплата происходит за 3 рабочих дня, то есть до его полного окончания.
Иванова Татьяна Викторовна:
Добрый день! Подскажите, пож-та, как правильно учитывать районный коэффициент, начисленный на производственные премии, учитываемые в расчете среднего заработка. Например, премия за 1 кв.2014 начислена в марте 2014. Районный коэффициент на эту премию учиывается с зарплатой за март в табл.1 расчета ср.заработка или в табл.2, где рассчитывается доля премии?
Сумму среднего заработка на районный коэффициент умножать не нужно, так как выплаты, которые берутся для расчета, уже его содержат. В Вашем примере, премия за 1 квартал 2014 уже является суммой, увеличенной на районный коэффициент (табл. 1), которую Вы берете для исчисления среднего заработка.
Я не говорила, что средний заработок нужно увеличивать на районный коэффициент. Я спросила, как правильно учесть районный коэффициент, начисленный на премии при расчете среднего заработка. Например, зарплата за март 15000 руб., районный к-т - 2250 руб. Премия в марте за 1 кв 10000 руб., районный к-т, начисленный на премию - 1500 руб. При расчете доли премии, исходя из фактически отработанного времени, учитываемой при расчете среднего заработка, берется только 10000, а в зарплату марта ставится 15000+2250+1500 руб. Или премия берется с учетом районного к-та, т.е. 10000+1500, а зарплата за март 15000+2250. Вот здесь у нас возник спор с аудиторами. Хотелось бы узнать Ваше мнение. Спасибо.
Татьяна, поясните, пожалуйста, зарплата за март 15 000 руб. - это с учетом премии 10 000 руб.? Или за март: 15 000 руб. плюс 10 000 руб. премия?
зарплата за март 15000 + премия 10000
Ответ на Ваш вопрос можно обосновать письмом Минтруда России от 23.03.1993 № 517-РБ, где говорится, что "районные коэффициенты и северные надбавки начисляются на фактический заработок, в состав которого включаются надбавки и доплаты к должностным окладам, а также премии, предусмотренные системой оплаты труда". Таким образом, Вы определяете фактический заработок, который состоит из зарплаты, доплат и премий и начисляете на него коэффициент. Для Вашего примера фактический заработок 15000 + 10000 = 25000, и далее на него Вы начисляете районный коэффициент 25000 + 15% = 28750. Соответственно, премию Вы берете без учета районного коэффициента, а потом уже начисляете на нее коэффициент в составе заработной платы (как Вы предлагаете в первом варианте).
Вопрос, на мой взгляд, в следующем. Если премия входит в расчёт не в полном размере, например с К=0,8 (10000*0,8=8000), то районный коэффициент, рассчитанный на эту премию, тоже берется с учётом К=0,8 (1500*0,8=1200), или в полном размере 1500 руб.?
Захаренко Ольга:
Добрый день. Если сотрудник идет в очередной отпуск раньше, чем через полгода с момента трудоустройства, средний заработок для расчета отпускных получается меньше, чем если бы он пошел в отпуск по графику. Должна ли эта разница каким-то образом компенсироваться работнику впоследствии?
ТК РФ не предусматривает компенсации разницы в случае, описанном Вами.
Пользователь:
Подскажите, за какой период рассчитывается средняя заработная плата для начисления отпускных? Что делать, если работник трудится в ООО только полгода и не предоставил справку по форме 2-НДФЛ?
Средняя заработная плата для полностью отработанного периода, рассчитывается за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду сохранения за сотрудником среднего заработка (ч. 3 ст. 139 ТК РФ). Организация может установить другой расчетный период, при условии, что это не будет ухудшать положение сотрудников. Справка 2-НДФЛ на расчет среднего заработка, и в частности, отпускных не влияет. Вы берете в расчет только те выплаты, которые осуществлялись Вашей организацией. Если сотрудник не отработал еще 12 месяцев, то для расчета среднего заработка Вы берете время, отработанное сотрудником со дня приема (п. 7 Положения 922).
Сабанцев Анатолий Григорьевич:
Добрый день, подскажите, можем ли мы в расчет среднего заработка включать такие суммы: доплата до оклада во время больничного. 2) доплата до оклада декретница - сотрудницам находящимся в отпуске по уходу за ребенком и работающим одновременно неполный рабочий день?
Поскольку перечисленные Вами доплаты до оклада являются временем, в течение которого сохраняется средний заработок, то согласно Положения 922 это время надо исключить из расчета (средние в расчет среднего, как правило, не берутся).
Ирина Гилева:
График работы 2/2.Отпуск считать с выходных или после выходных?
Отпуск считаете с того дня, который указан в графике отпусков, либо в заявлении сотрудника, поскольку отпуск включает в себя как выходные, так и рабочие дни (исключение – праздники)
Богданов Александр
Вопрос: Добрый день! В записи вебинара я не понял, какую сумму выплат работникам указывать в стр. 200 гр.3: с начала года или только за 2 квартал? Я указал с начала года, т.е. и за 1 и за 2 квартал, сдал отчет, но из ПФР пришел отрицательный протокол, где указаны ошибки в строках 200,204,210,214 на сумму выплат в1 квартале. И еще вопрос: в разделе 2.5.1. должно быть 2 файла, за 1 и за 2 квартал, или один файл за второй квартал? Спасибо.
В стр. 200 по гр. 3 Вы учитываете всю сумму выплат с начала года (в Вашей ситуации – за 1 полугодие 2014 г.). Если у Вас нет сумм, которые не подлежат обложению страховыми взносами (например, больничные) и превышают лимит, то сумма по стр. 200 в гр. 3 у Вас будет равняться стр. 204 по гр.3. Тоже самое касается стр. 210 гр. 3, Вы указываете сумму выплат с начала года, если нет исключаемых сумм и превышения лимита в 624 тыс. руб., то в 3 гр. стр. 214 будет такая же сумма, как в 210 стр. по гр. 3. В разделе 2.5.1 указывается только одна пачка (один файл), за 1 полугодие
Галкина Ольга
Вопрос: чем грозит предприятию нарушение выплаты отпускных не позднее 3-х дней до отпуска
За задержку выплаты отпускных сотруднику фирма должна выплатить проценты, рассчитываемые исходя из ставки 1/300 от ставки рефинансирования (ст. 236 ТК РФ). Если сотруднику отпускные не выплатили за три дня до начала отпуска, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником (ст.124 ТК РФ).
Нарушение влечет за собой штраф от 1 до 5 тыс. руб. на должностное лицо, от 30 до 50 тыс. руб. на предприятие, и дисквалификацию при повторном нарушении на срок от одного года до трех лет, согласно ст. 5.27 КоАП.
Бочкарева Татьяна
Вопрос: сотруднику выплачены 3 квартальные премии (1,2,3 кв-лы) допустим по 20 000 руб. в квартал + годовая премия 60 000 руб. Какую сумму включать в расчет отпускных?
Если в Вашем примере расчетный период отработан полностью и премии рассчитаны в пределах расчетного периода, Вы учитываете все суммы (20 000*3+60 000=120 000). При расчете среднего заработка Вы можете учесть не более четырех квартальных премий за каждый показатель. Главное условие, чтобы премии, были предусмотрены системой оплаты труда
Жукова Н.Ю.
Вопрос: Сотрудник в отпуске с 01 апреля 2014г. расчет сделан с коэфф. 2,4
Нужно ли пересчитывать отпускные (за 1 апреля)? Спасибо.
В ситуации, когда начало отпуска приходится на 1 апреля, согласно письму Минтруда России от 15 мая 2014 г. № 14–0/В-363, за 1 апреля Вы рассчитываете отпускные с коэффициентом 29,4, остальные дни все идут в расчет с новым коэффициентом 29,3.
Павличенко Галина
Вопрос: Здравствуйте! На прошлой неделе я задавала вам вопрос (по этой системе) про расчет отпускных за период более двух лет с последующим увольнением, и в период работы были простои по вине работодателя. по постановлению 922 они не берутся в средний заработок, а по ст. 121 тк рф в расчет стажа простои включаются. правильно ли я поняла? и как быть если дополнительные отпуска РКС будут представлены более чем за 2 года (ограничение ст. 322 тк рф). Пожалуйста ответьте хоть что-нибудь на электронную почту или дайте ссылки где мне могут помочь онлайн! мне этот расчет надо сделать для суда до 19 июля
Действительно, согласно п. 5, пп. в) Постановления 922, Вы исключаете из расчета среднего заработка суммы, выплаченные за простои по вине работодателя (среднее в расчет среднего, в большинстве случаев не берется).
Согласно ст. 121 тк рф в стаж, дающий право на очередной отпуск не включаются время отсутствия без уважительных причин (в том числе в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ), время отпуска по уходу за ребенком и отпуска за свой счет свыше 14 календарных дней в год. Все остальные ситуации, тем более при выплате среднего заработка сохраняют за сотрудником право на отпуск и включаются в стаж.
ТК РФ запрещает непредоставлять отпуска сотруднику более, чем за 2 года. За это работодателю грозит штраф, согласно КоАп РФ. Однако это не отменяет обязанности работодателя предоставить отпуск сотруднику за отработанные периоды (Письмо Роструда от 01.03.2007 № 473-6-0). В течение одного календарного года работник может использовать отпуска за разные периоды (письмо Минфина РФ от 13.05.2010 № 03-03-06/4/55). Отпуска, превышающие 28 календарных дней, Вы можете по заявлению сотрудника заменить компенсацией, согласно ст. 126 ТК РФ
Жаворонкова Ангелина
Вопрос: Сотрудница осуществляет свою трудовую деятельность на условиях неполного рабочего времени с сохранением пособия по уходу за ребенком до полутора лет. (ст. 256 ТК РФ и ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ), согласно ст. 93 ТК РФ она пишет заявление на очередной оплачиваемый отпуск, тогда как нахождение работника одновременно в двух отпусках, предоставляемых по разным основаниям, законодательством не предусмотрено.
Может ли сотрудница оформить очередной оплачиваемый отпуск с сохранением пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Согласно п. 20 Постановления Пленума Верховного суда № 1 от 28.01.2014 г., ежегодный оплачиваемый отпуск не может быть предоставлен при одновременном наличии следующих условий:
- сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком;
- работает на условиях неполного рабочего времени или на дому;
- имеет право на получение пособия по обязательному социальному страхованию
Подскажите, пож-та, вопросы, которые были заданы во время вебинара,но не получены ответы, как-то будут прокомментированы после?
Татьяна, вопросы переданы лектору, ответы на вопросы будут размещены примерно через неделю в комментариях на этой странице. Обращаем внимание, что лектор вправе ответить на вопросы с бесплатного вебинара выборочно.
Добрый День! Разъясните, пожалуйста, возможно я что-то упустила...Лектор на примере июля 2014г. и отработанных дней с 01.07.2014г. по 05.07.2014г. рассчитал среднюю заработную плату в неполном рабочем месяце - июле-как:29,3/31*4...Вопрос: почему не 5, т.к. чтобы определить количество календарных дней в не полностью отработанном месяце, нужно 29,3 разделить на количество календарных дней этого месяца и умножить на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце....Спасибо за ответ. Извините, если я ошиблась.
В той формулировке, которая у Вас, действительно, Вы рассчитали все верно. В вебинаре пример был сформулирован как «сотрудник работает до 5 июля». Подразумевалось, что 5 июля, сотрудник уже не работает, так как это суббота, именно поэтому в вебинаре «до 5 июля – это 4 рабочих дня»
Спасибо, очень содержательный вебинар!
Лекция очень понравилась. Большое спасибо!
График работы 2/2.Отпуск считать с выходых или после выходных?
Ирина, отпуск считаете с того дня, который указан в графике отпусков, либо в заявлении сотрудника, поскольку отпуск включает в себя как выходные, так и рабочие дни (исключение – праздники).
Замечательная лекция, прекрасный лектор, большое спасибо!
Добрый день! Сотрудник вахтовик, допустим у него насчитана ЗП за предыдущие 12 мес 800 000, и практически весь период он работал дни к расчету отрускных323,62 соответственно средний дневной2472,04, а у второго сотрудника ЗП составила 720000 руб. , но у него за 12 мес были больничные в сврбодную вахту и дней 276,80 , соответственно средний 2701,16.
И тут возникает вопрос: Как работник имеющий больше заработок , не болел и не ходил в отпуск получает отпускные меньше? Возможно для вахтовиков есть другой расчет?
Для расчета отпускных сотрудникам, работающим вахтовым методом, как и для большинства других, применяется Постановление 922. Особенности исчисления среднего заработка по Постановлению 922 и определяют разницу в отпускных сотрудников. В случае, для Вашего примера, по тем данным, которые Вы привели, средний заработок для второго сотрудника получается чуть меньше 2601,16
Благодарность лектору. Читает очень хорошо, четко коментирует информацию.
Королихина Нина
Сотрудник организации получил единовременную премию за работу. Включается ли такая премия в расчет отпускных и б/листа. И какими налогами кроме НДФЛ облагается?
В расчет отпускных, согласно Положения 922 не включаются разовые премии, выплаченные работникам к праздникам, юбилейным датам и другие единовременные премии (премии разового характера), которые не предусмотрены системой оплаты труда.
Если выплата производится сотруднику в рамках трудового договора, то на данную премию Вы должны начислить страховые взносы в полном объеме. Соответственно, если на выплату начисляются страховые взносы в ФСС, значит, она включается в расчет пособия по временной нетрудоспособности
Доход учителя складывается из 2-х разных бюджетов (субвенция и вознаграждение за классное руководство). С 01.01.2014 года бюджет вознаграждение за классное руководство был закрыт (прекращено финансирование). При расчете отпускных в 2014 году среднедневная заработная плата должна включать в себя весь доход (т.е. из всех бюджетов). Правомерна ли выплата всей суммы отпускных из бюджета субвенция? Или я не имею права включать в расчет доход из бюджета вознаграждение за классное руководство?
Исчисление среднего заработка для отпускных производится согласно ТК РФ и Положения 922. Так для исчисления среднего заработка Вы учитываете вознаграждение за классное руководство (п.2 пп.м. Положения 922) + основную заработную плату, в Вашем случае субвенцию (п.2 пп.а Положения 922).
Написать свой
Спасибо за ваше мнение!
Чтобы записаться на бесплатный вебинар, заполните недостающие поля вашего профиля.
Телефон
Например: (343) 3441010 или 89051234567
Название организации
ИНН-КПП
Сохранить и смотреть Не смотреть
Сохраняя анкету, я соглашаюсь на обработку персональных данных и получение
информационных сообщений от компании СКБ Контур.
Практикум-интенсив
Безошибочно рассчитать отпускные и избежать штрафов трудовой инспекции за 3 урока!
ВЕБИНАРЫ И ЗАПИСИ ПО ТЕМЕ
Запись вебинара, Бусыгина Ю. О.
Запись вебинара, Конюхова Е. В.
Запись вебинара, Бусыгина Ю. О.
Запись вебинара, Татаров К. Ю.

Купить доступ к вебинарам и записям

Сейчас доступно 138 записей вебинаров. Новый вебинар на актуальную тему — каждую неделю.

Например: (343) 3441010 или 89051234567
   Применить
Если у вас нет промокода, оставьте поле пустым