Распространенные ошибки в расчете зарплаты и новшества 2018 года

Name: Распространенные ошибки в расчете зарплаты и новшества 2018 года
Brand: Контур.Школа
SKU: 4419
Price: 2000 RUB

Зарплата

Купить от 2 000 ₽

или продолжить обучение

19 июня 2018 Длительность 60 минут Уже посмотрело 1 774 человекa

На вебинаре расскажем все, что нужно знать бухгалтеру по зарплате в 2018 году.

Введение 00:00:07
1. Контрольные точки в расчете заработной платы перед подготовкой полугодовой отчетности. На что обратить внимание бухгалтеру 00:02:53
2. Изменения в трудовом законодательстве в 2018 году 00:36:38
Заключение 00:55:00

Хотите задать вопрос по теме?

Купить тариф

Пройдите тестирование и подтвердите знания по теме, чтобы получить электронный сертификат Контур.Школы.

Лектор

Пятинский А. С.

эксперт в сфере бухгалтерского учета и налогообложения, к.э.н.

Тестирование 4419/3049, вопрос 1 из 6

Пройдите тест и получите сертификат в электронном виде.

Вопрос № 1. Когда размер пособия по уходу за ребенком определяется из МРОТ (на дату наступления страхового случая), то по мере увеличения МРОТ:

Размер пособия не изменяется

Размер пособия необходимо скорректировать на региональный МРОТ

Размер пособия необходимо скорректировать на федеральный МРОТ

Размер пособия корректируют только государственные организации

Вы ответили правильно.

Для прохождения теста нужно войти или зарегистрироваться

4 комментария Написать свой

Олег Плотников, 13 июля, 17:29

зар пл. 16500 НДФЛ 1963 выплатить должны 14537 руб. а не ту сумму .что вы записали

1 ответ

Александр Пятинский, 17 июля, 11:18

Добрый день.
Спасибо за замечание! Действительно, в первых двух месяцах закралась ошибка. НДФЛ считается от первого столбца (зарплата начисленная), а не от третьего (налоговая база). Поэтому, сумма к выплате в первых двух месяцах будет 14537 руб.
С уважением, А. Пятинский

Владимир Василенко, 19 июня, 13:25

Добрый день! Подскажите пожалуйста надо ли индексировать отпускные начисленные в июне 2018 года,если зарплаты были повышены до МРОТ только,тем сотрудникам у которых зарплата была ниже МРОТ, а у сотрудников,у которых была выше МРОТ повышения не было.Сегодня на вебинаре лектор Пятинский А.С. ничего не разъяснил,было сказано только о повышении до уровня МРОТ.Ведь индексировать суммы отпускных надо только,если оклады повышались у всех сотрудников.(Обоснование данного вывода можно найти в письме Минздравсоцразвития России № 22-2-176 и в письме Роструда № 5920-ТЗ.).У нас повышение до МРОТ было только у продавцов, а других сотрудников зарплата была выше МРОТ с 01.05.2018 года.Или данное письмо уже не утратило свое значение? Помогите разобраться в вопросе индексации отпускных.Спасибо,с уважением Василенко В.С.

1 ответ

Александр Пятинский, 19 июня, 19:31

Добрый день.
Спасибо за вопрос!
Вы верно отметили, что индексация отпускных осуществляется в соответствии с п. 16 Положения о среднем заработке. Как правило, индексировать отпускные нужно при повышении тарифных ставок, окладов (должностных окладов) в организации (филиале, структурном подразделении). Алгоритм решения будет следующий:
1) Компания определяет отпускные по правилам Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, в том числе с учетом писем, которые Вы обозначили (Минздравсоцразвития России № 22-2-176 и письма Роструда № 5920-ТЗ) - индексируя или не индексируя выплаты. Ответ на вопрос индексировать или нет, будет зависеть от того как произошло повышение – для структурного подразделения, филиала, всей компании или выборочно.
2) Полученный средний заработок, исчисленный в соответствии с Положением №922, необходимо сравнить с федеральным МРОТ (п. 18 Положения №922). Алгоритм сравнения был рассмотрен на вебинаре в примере №6. Сравнение фактического среднего заработка (полученного в предыдущем пункте) с МРОТ – не является индексацией.
С уважением, А. Пятинский