10 самых важных проверочных листов. Готовим документы для проверки ГИТ

10 самых важных проверочных листов. Готовим документы для проверки ГИТ
11 сентября 2018 Длительность 80 минут Уже посмотрело 6 955 человек

Проблемы с видео

Не воспроизводится видео, нет звука или другая проблема,
вы можете найти решение на странице техподдержки.

Если не помогло, обратитесь по бесплатному номеру
8 800 500 95 51

  • Комментарии по 10 проверочным листам, которые касаются каждого работодателя независимо от организационно-правовых форм.
  • Самые частые ошибки в трудовом договоре.
  • Неоднозначные формулировки в проверочных листах. Как отстоять свои права при проверке.
  • Рекомендации о том, как осуществить самопроверку по проверочным листам в организации.
  1. Введение 00:00:08
  2. 1. № 1 Порядок оформления приема на работу 00:15:07
  3. 2. № 2 Содержание трудового договора 00:29:43
  4. 3. № 3 Соблюдение порядка и условий изменения трудового договора 00:42:19
  5. 4. № 4 Порядок прекращения трудового договора 00:54:02
  6. 5. № 5 Установление режима работы и учет рабочего времени 00:57:06
  7. 6. № 6 Предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска 00:57:06
  8. 7. № 7 Установление и выплата заработной платы 00:58:03
  9. 8. № 13 Соблюдение требований по установлению продолжительности рабочего времени 01:03:50
  10. 9. № 16 Соблюдение требований по предоставлению прочих видов времени отдыха 01:06:10
  11. 10. № 32 Обеспечение режима труда и отдыха работников в соответствии с нормами трудового права 01:10:05
  12. Заключение 01:14:55

Трудовой договор с совместителем

Правильно ли будет оформлен трудовой договор с совместителем, если характер работы будет указан (временно, на период вакансии) или нужно писать ( на неопределенное время), а в случае приема на эту...
Ответила Евгения Конюхова
29 мая 2019

Штатное расписание

Будет ли правильным, если наименование структурного подразделения будет указано только в штатном расписании, а в приказе о приеме и трудовом договоре только должность, на которую принимается работник...
Ответила Евгения Конюхова
22 августа
Хотите задать вопрос по теме?
Купить тариф
Электронный сертификат Контур.Школы, подтверждающий профессиональные знания по теме вебинара, высылается вам после успешного прохождения тестирования. На выполнение теста отводится 3 попытки по 45 минут. Для получения сертификата необходимо правильно ответить на 70% вопросов теста.
 
Пройдите тестирование и получите сертификат.
Сертификат предоставляется только в электронном виде.

Лектор

эксперт в сфере трудового законодательства и кадрового делопроизводства
Тестирование 4607/3118, вопрос 1 из 5

Пройдите тест и получите сертификат в электронном виде.

Вопрос № 1.  Работодатель устанавливает сроки выплаты заработной платы в правилах внутреннего трудового распорядка. Первая дата выплаты – 25 число. Какую дату нужно установить, как второй срок выплаты заработной платы, чтобы соблюдались требования ст. 136 ТК РФ?
Пожалуйста, выберите вариант ответа
Ответить Ответить
Вы ответили правильно.
На прохождение теста дается 45 минут.
Будьте внимательны!
Комментарии    Написать свой

Комментариев пока нет, станьте первым!

Спасибо за ваше мнение!
Чтобы записаться на бесплатный вебинар, заполните недостающие поля вашего профиля.
Сохранить и смотреть Не смотреть
Сохраняя анкету, я соглашаюсь на обработку персональных данных и получение
информационных сообщений от компании СКБ Контур.
Соответствие профстандарту

Коды А, В, С, D, E, F, G, уровень квалификации 7

Выбрать тариф

Актуальная тема - каждую неделю

Применить
-

Отправляя заявку, вы соглашаетесь на обработку персональных данных и получение информационных сообщений
6 390 руб. вместо 9 900 руб. - с промокодом ЛЕКТОРИЙ30

Открылся Лекторий!
Авторские онлайн-семинары, ответы на ваши вопросы от экспертов, повышении квалификации 16 ак. часов (по запросу).

Скидка 30% на любую лекцию — по промокоду ЛЕКТОРИЙ30.