8 800 500-95-51
Заказать звонок
Оставьте свой номер телефона и мы вам перезвоним
Наш менеджер скоро вам позвонит

Отчитываемся за сотрудников за 9 месяцев: 6-НДФЛ, ЕРСВ, 4-ФСС

Отчитываемся за сотрудников за 9 месяцев: 6-НДФЛ, ЕРСВ, 4-ФСС
18 сентября 2018 Длительность 60 минут Уже посмотрело 5 172 человекa
493  Мне нравится
Пожаловаться

Если не воспроизводится видео, нет звука или есть другая проблема, вы можете найти решение на странице техподдержки.

Если это не помогло, обратитесь по бесплатному номеру:
8 800 500-95-51

Сообщение отправлено.

Спасибо. Мы учтём ваши пожелания и замечания.

До конца октября все фирмы должны подготовить и сдать в ФНС и ФСС отчетность о сотрудниках за 9 месяцев текущего года. На вебинаре расскажем про все формы отчётности и сложные вопросы заполнения.

Программа вебинара:

  1. Общие положения: формы, сроки представления отчетов, куда сдавать.
  2. Форма 6-НДФЛ: сверка контрольных соотношений с ЕРСВ; переходящие выплаты; даты исчисления, удержания и перечисления налога в отдельных ситуациях.
  3. Заполнение формы ЕРСВ в сложных ситуациях:
  • отсутствие выплат сотруднику в течении отчетного периода;
  • выплата дивидендов, матпомощи, суточных;
  • возмещение пособий из ФСС;
  • пособие начислено, но не выплачено;
  • выплаты директору-единственному учредителю.
  1. Отчетность в ФСС: как отчитаться по обособленным подразделениям; как не запутаться с заполнением сведений о результате спецоценки.
  2. Ответственность при сдаче отчетности.
Хотите задать вопрос по теме?
Купить тариф
Электронный сертификат Контур.Школы, подтверждающий профессиональные знания по теме вебинара, высылается вам после успешного прохождения тестирования. На выполнение теста отводится 3 попытки по 45 минут. Для получения сертификата необходимо правильно ответить на 70% вопросов теста.
 
Пройдите тестирование и получите сертификат.
Сертификат предоставляется только в электронном виде.

Лектор

Аттестованный преподаватель ИПБ России, победитель конкурса лучший бухгалтер России 2011.

Вопрос лектору



Спасибо!

Ваш вопрос принят и направлен лектору.

Тестирование 4608/3127, вопрос 1 из 5

Пройдите тест и получите сертификат в электронном виде.

Вопрос № 1.  В расчете 4-ФСС за 9 месяцев сведения о спецоценке условий труда указывают:
Пожалуйста, выберите вариант ответа
Ответить Ответить
Вы ответили правильно.
Пройти тест
Для прохождения теста необходимо купить доступ к вебинару
42 комментария Написать свой
В ИФНС по Индустриальному району г. Хабаровска сказали, что уволенных сотрудников в предыдущих отчетных периодах включать в отчетность в текущих периодах не надо, иначе не пойдут контрольные соотношения. Спросили, начинающий ли я бухгалтер, что задаю такие вопросы. В отношении уволенных сотрудников с ИФНС согласна. Это нелогично, включать сотрудников, у которых не было начислений за текущий период в раздел 3 просто в части персональных данных.
Добрый день, могу лишь привести цитату из письма ФНС.
Уточните в ИФНС по Индустриальному району г. Хабаровска, что они думают о рекомендациях ФНС в указанном письме.
По мнению ФНС, разд. 3 расчета по страховым взносам необходимо заполнять не только на всех застрахованных лиц, в пользу которых в отчетном периоде начислены выплаты и иные вознаграждения, но и на застрахованных лиц, уволенных в предыдущем отчетном периоде (даже если вознаграждения в отчетном периоде в их пользу не начислялись). При этом в разд. 3 указывается признак застрахованного лица, в том числе по уволенным лицам, "1" (является застрахованным лицом) и соответствующий код категории застрахованного лица, например "НР" - наемный работник. В отношении застрахованных лиц, которым за последние 3 месяца отчетного (расчетного) периода не начислялись выплаты и иные вознаграждения (включая уволенных работников), не нужно заполнять подразд. 3.2 разд. 3 (Письмо от 04.10.2017 N ГД-4-11/19965@). Об этом также говорится в Письме Минфина РФ от 20.10.2017 N 03-15-05/68646.
Комментарии работников ФНС могут трактоваться по-разному. Мнение сотрудников не означает официальную позицию.
Именно это сегодня я с ними и обсуждала. Сказали, что контрольные соотношения будут нарушены и все вышеперечисленное. А я не собираюсь им доказывать свои возможные ошибки. Конечно, письма- это все рекмендации. Считаю,что здесь нужно включать здравый смысл, профессиональное суждение, логику и, на всякий случай, спросить в своей ИФНС. Просто даже здравого смысла нет в том, чтобы включать в 3 раздел уволенных.
Любые рекомендации - всего лишь рекомендации. Вы сами решаете, насколько им следовать.
Я полагаю, что РСВ у вас заполняет 1С автоматически. Будем надеяться, что разработчики учитывают все требования, контрольные соотношения и пр.
И еще - обратите внимание, речь идет о работниках, которые уволены за период с начала года по текущую дату. Не в прошлом году, например.
Здравствуйте. Жаль, но вечером 21 сентября запись вебинара уже не работала. Не удалось посмотреть. Почему в Тесте в вопросе по уволенным и разделу 3 ЕРСВ ответ ДА. Ведь поскольку начислений уволенным до начала последнего квартала периода отчета сотрудникам уже не делается, то подраздел 3.2 по ним не заполняют (п. 22.2 приложения 2 к приказу ФНС России от 10.10.2016 № ММВ-7-11/551@)? Значит, бухгалтер не ошибся, не заполнив раздел по уволенному.
Поняла - раздел 3 заполняется, кроме подраздела 3.2
Здравствуйте, Светлана, все верно Вы поняли.
Просмотр без оплаты был возможен до конца рабочей недели.
В этом месяце будут еще бесплатные вебинары - у нас месяц знаний!
Ждем Вас среди подписчиков.
Всего доброго!
Здравствуйте. Вы обещали ответить на все вопросы на почту, когда?
Лидия, здравствуйте, в папке материалы есть файл с ответами на все вопросы.
Всего доброго.
Здравствуйте. И как теперь увидеть папку Материалы?
Добрый день! Подскажите, как отключить уведомления о новых комментариях к этому вебинару, приходящие на почту.
Видимо у вас стоит галочка в поле "Уведомлять о новых комментариях". Уберите её и комментарии приходить не будут.
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, где искать ответы на заданные вопросы по вчерашнему вебинару?
Доброе утро! Я постаралась ответить на все вопросы, ответы будут размещены на сайте.
Хорошего дня!
Ответы уже размещены в разделе Материалы
Добрый день! Нет видео. Только реклама
Надежда, добрый день. Выложили запись.
Где видео!!! Почему только реклама крутится!!!
Видео доступно, смотрите на странице вебинара
Тест: вопрос со ЕРСВ обманный!!! три раза выбирала три варианта ответа и три раза из трех вариантов не верно!!! Это как?
Аналогично. Насколько я понимаю, галочку надо ставить 2 раза - штраф+блокировка.
Добрый день,
по вопросу:
Расчет по страховым взносам за 9 месяцев 2018 г. сдан 06.11.2018 г. Все страховые взносы согласно расчету перечислены своевременно. Грозит ли налогоплательщику штраф?
А. Штрафа не будет, так как взносы уплачены в полном объеме.
Б. Штраф будет предъявлен налогоплательщику.

Правильный ответ — Б.
Если взносы по опоздавшему расчету перечислены в полном объеме до крайнего срока его представления, то сумма штрафа будет минимальной — 1000 руб. Причем даже в том случае, если до крайнего срока представления опоздавшего расчета плательщик нарушал сроки их уплаты. При этом за просрочку уплаты взносов будут начислены пени (Письмо ФНС от 30.06.2017 № БС-4-11/12623@ (п. 1)).

Возможно, технические неполадки, все отрегулируем.))
Спасибо!
Елена Ивановна, добрый день! Спорный вопрос про то, что на уволенных сотрудников нужно заполнять раздел 3,1 в течение всего года. Ведь тогда количество листов раздела 3 не совпадет с количеством сотрудников СЗВ-М за этот период, ведь трудовые договора с ними расторгнуты. Кроме того, будет нарушено контрольное соотношение 1.308 (Количество застрахованных лиц на ОПС, указанных в расчете сумм страховых взносов количеству лиц, застрахованных в системе ОПС, указанных в составе персонифицированных сведений). Или у уволенных нужно ставить признак 2? К тому же, в журнале Главная книга №24 за 2017г. приведен комментарий Савостиной Елены Викторовны, советника государственной гражданской службы РФ 3 класса о том, что 3 раздел на уволенного нужно заполнять только в том случае, если в пользу уволенного были выплаты в отчетном периоде. Можете как-то это прокомментировать? Очень хочется разобраться и для себя этот вопрос закрыть.
Дмитрий, здравствуйте!
Мнение ФНС:
По мнению ФНС, разд. 3 расчета по страховым взносам необходимо заполнять не только на всех застрахованных лиц, в пользу которых в отчетном периоде начислены выплаты и иные вознаграждения, но и на застрахованных лиц, уволенных в предыдущем отчетном периоде (даже если вознаграждения в отчетном периоде в их пользу не начислялись). При этом в разд. 3 указывается признак застрахованного лица, в том числе по уволенным лицам, "1" (является застрахованным лицом) и соответствующий код категории застрахованного лица, например "НР" - наемный работник. В отношении застрахованных лиц, которым за последние 3 месяца отчетного (расчетного) периода не начислялись выплаты и иные вознаграждения (включая уволенных работников), не нужно заполнять подразд. 3.2 разд. 3 (Письмо от 04.10.2017 N ГД-4-11/19965@). Об этом также говорится в Письме Минфина РФ от 20.10.2017 N 03-15-05/68646.
Такая рекомендация. Почитайте письмо ФНС.
Комментарии работников ФНС могут трактоваться по-разному. Мнение сотрудника не означает официальную позицию. Будем ориентироваться на официальные письма.
Всего доброго!
Коллеги, действительно, в вопросе про РСВ две галочки должно быть.))
Нас ждет еще один отчет — о численности предпенсинеров. Такой отчет подается в службы занятости населения? На бумажном носителе или можно по ТКС? Если можно по ТКС, то каким образом.
Здравствуйте!
В Письме Роструда от 25 июля 2018 г. № 858-ПР предлагается органам власти субъектов РФ организовать проведение ежеквартального мониторинга сведений о работодателях и численности работников организаций, не являющихся пенсионерами, а также ежемесячного мониторинга реализации мер по содействию занятости граждан предпенсионного возраста. В частности, приведена форма сведений о численности работников - непенсионеров, которую надо будет заполнить данными уже на 1 октября и выслать в Роструд до 15 октября.
Изучите сайт службы занятости Вашего региона – возможно, представить такой отчет можно будет через их порталы.
Обязаны ли мы уволить сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, если ее срочный трудовой договор завершён. Ребенку на момент завершения договора будет 6 месяцев. Работа для сотрудницы является основной. Если мы ее уволим на какое пособие черезФСС ей рассчитывать? Спасибо
Доброе утро!
В соответствии с частью второй ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается в тех случаях, когда трудовые отношения по тем или иным причинам не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. При этом закрытый перечень случаев, когда заключение срочного трудового договора обязательно, предусмотрен частью первой ст. 59 ТК РФ, а закрытый перечень случаев, когда сторонам предоставляется право самостоятельно согласовать условие о срочном характере трудового договора, - частью второй ст. 59 ТК РФ.

В п. 14 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» говорится, что подтверждением обоснованности заключения срочного трудового договора является определение в таком договоре трудовой функции или конкретного вида поручаемой работнику работы (ст. 15 ТК РФ), которые заведомо временные.
В том же п. 14 Постановления № 2 указано, что если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой, такой договор, в силу части второй ст. 79 ТК РФ, прекращается по завершении этой работы.

Поэтому в том случае, если действительно есть основания для прекращения срочного трудового договора, то увольнение работницы, указанной в вопросе, в эту дату не противоречит закону.


Тот факт, что работница на момент увольнения будет находиться в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет, не препятствует расторжению трудового договора в связи с истечением срока его действия. В этот период увольнение не допускается только по инициативе работодателя.

Увольнение же работника в связи с истечением срока действия заключенного с ним трудового договора не относится по смыслу п. 2 части первой ст. 77 и ст. 81 ТК РФ к основаниям увольнения по инициативе работодателя.

Следовательно, в рассматриваемом случае при условии уведомления работницы о расторжении с ней срочного трудового договора не позднее чем за три дня до дня фактического прекращения трудовых отношений (часть первая ст. 79 ТК РФ) она может быть уволена в общем порядке, предусмотренном ст. 84.1 ТК РФ.

Неработающей женщине пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет назначается и выплачивается в органах социальной защиты населения по месту жительства в минимальных размерах. В 2018 году минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком составляет 3142,33 руб., по уходу за вторым и последующими детьми – 6284,65 руб.
Величина пособия рассчитывается как 40% от среднемесячного заработка (для расчета которого в 2018 году принимаются доходы за два полных предыдущих года — 2016-й и 2017-й), но не менее установленного законом минимума.
Письмо Роструда от 25.07.2018 № 858-ПР - ...Федеральная служба по труду и занятости просит организовать проведение ежеквартального мониторинга сведений об организациях (работодателях) и численности работников организаций, не являющихся пенсионерами (форма 1 - не приводится), а также ежемесячного мониторинга реализации мер по содействию занятости граждан предпенсионного возраста (форма 2 - не приводится).
Михаил, добрый день.
С 1 октября работодатели должны будут предоставлять в местные центры занятости новые отчеты о работниках. Об этом говорится в Письме Роструда от 25.07.2018 № 858-ПР.
Форма называется «Сведения об организации и численности работников организации, не являющихся пенсионерами». В ней нужно будет указывать сведения о численности работников:
- мужчин 1959 года рождения;
- женщин 1964 года рождения.
Помимо количества сотрудников в отчете отметьте наименование компании, ее ИНН и КПП.

Отчетный период:
Отчитываться нужно будет ежеквартально, начиная с данных на 1 октября 2018 года. Точный срок сдачи уточните в своем центре занятости.

Форма:
Унифицированного бланка новой отчетности нет. Сдавать ее надо по форме, которую рекомендуют региональные центры занятости. Например, центр занятости населения г. Златоуста - http://zlt.eps74.ru/htmlpages/Show/rabotodatelyam/monitoringinfo
Здравствуйте.
Если не получится поучаствовать в вэбинаре, возможно где-то просмотреть его в записи?
Григорий, здравствуйте. Запись будет открыта по 21 сентября включительно.
Скворцова Елена Владимировна бухгалтер
Спасибо за ваше мнение!
Чтобы записаться на бесплатный вебинар, заполните недостающие поля вашего профиля.
Сохранить и смотреть Не смотреть
Сохраняя анкету, я соглашаюсь на обработку персональных данных и получение
информационных сообщений от компании СКБ Контур.

Купить Карту Школы бухгалтера

Сейчас доступно 130 записей вебинаров. Новый вебинар на актуальную тему — каждую неделю.


   Применить
-

Отправляя заявку, вы соглашаетесь на обработку персональных данных и получение информационных сообщений