8 800 500-95-51
Заказать звонок
Оставьте свой номер телефона и мы вам перезвоним
Наш менеджер скоро вам позвонит

Пособие по временной нетрудоспособности в 2015 году. Расчет, начисление, особенности оплаты

Смотреть демо
Пособие по временной нетрудоспособности в 2015 году. Расчет, начисление, особенности оплаты
5 мая 2015 Длительность 70 минут Уже посмотрело 4 475 человек
91  Мне нравится
Пожаловаться

Если не воспроизводится видео, нет звука или есть другая проблема, вы можете найти решение на странице техподдержки.

Если это не помогло, обратитесь по бесплатному номеру:
8 800 500-05-08

Сообщение отправлено.

Спасибо. Мы учтём ваши пожелания и замечания.

Разберем порядок расчета и оплаты пособия по временной нетрудоспособности в 2015 году:

  • кому положено пособие, сроки выплаты;
  • страховой стаж для расчета больничных листов, необходимые документы;
  • алгоритм расчета пособия по временной нетрудоспособности;
  • когда пособие следует снизить, не назначить;
  • примеры расчета пособия по временной нетрудоспособности.

Три важных момента по начислению и получению пособий по временной нетрудоспособности:

  • бухгалтер вправе рассчитать пособие только на основании оригинала больничного листа;
  • работник имеет право обратиться за пособием в течение 6 месяцев;
  • если сотрудник уволился и в течение 30 календарных дней после увольнения обратился с просьбой об оплате пособия по временной нетрудоспособности, то бывший работодатель должен удовлетворить его просьбу.

Обратите внимание: вопросы расчета пособия по беременности и родам, а также ежемесячного пособия по уходу за ребенком в этой видеолекции не рассматриваются. Лектор обращает внимание только на расчет и оформление пособия по временной нетрудоспособности.

  1. 1. Базовые принципы выплаты пособия 00:02:19
    1. 1.1. Когда положено пособие по временной нетрудоспособности? 00:02:27
    1. 2.1. Принципы выплаты пособия 00:06:53
  2. 3. Травмы: виды, расследование, условия оплаты 00:10:40
  3. 4. Уход за ребенком или взрослым. Карантин 00:20:07
    1. 4.1. Уход за больным членом семьи: сроки выплаты пособия 00:22:47
    2. 4.2. Больничный по уходу за больным ребенком. Оплата зависит от ситуации 00:25:12
    3. 4.3. Больничный по уходу за взрослым: условия и сроки оплаты 00:30:40
    4. 4.4. Карантин: два случая. Когда положено пособие 00:33:50
  4. 5. Протезирование, долечивание в санатории 00:36:40
  5. 6. Когда пособие возможно снизить, не назначить 00:40:58
  6. 7. Сроки выплаты пособия 00:54:08
  7. 8. Увольнение работника в период нетрудоспособности 00:58:25
  8. 9. Пошаговый алгоритм расчета пособия 01:02:12
  9. 10. Предельный и минимальный размер выплат 01:04:48
  10. 11. Замена календарных годов в расчетном периоде 01:08:40
  11. Заключение 01:13:10
Методические материалы Демоверсия 583.7 КБ

Нормативно-правовые акты:

Бланки документов:

Лектор

ведущий эксперт в области социального страхования, юрист, руководитель Центра социально-трудовых прав

Вопрос лектору



Спасибо!

Ваш вопрос принят и направлен лектору.

Тестирование 465/172

Проверьте себя

Вопрос № 1.  Продолжительность страхового стажа для расчета пособия по временной нетрудоспособности можно определить на основании следующих документов:
Ответить Ответить
Вы ответили правильно.
Пожалуйста, выберите вариант ответа
Пройти тест
Для прохождения теста необходимо купить доступ к вебинару
93 комментария Написать свой
Чеснокова Марина Вячеславовна
А если попадает високосный год? Это влияет на коэффициент 730 при оплате пособия по беременности и родам?
Отвечает Бусыгина Юлия Олеговна:
Марина Вячеславовна, для расчета пособия по беременности и родам в расчет берется реальное количество календарных дней в каждом из годов расчетного периода.
Алёшина Елена
А если детей несколько, то не более 30 дней в году положено на каждого ребенка, или на всех? Спасибо
Отвечает Бусыгина Юлия Олеговна:
Елена, рекомендую ознакомиться с п.5 ст.6 Закона от 29.12.2006 №255-ФЗ. Например, в случае уходу за больным ребенком в возрасте до 7 лет пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях, но не более чем за 60 дней. календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком.
Рубежов Александр Леонидович
Добрый день! Подскажите по оформлению листа нетрудоспособности. Ячейка Средний дневной заработок указывается сумма, исчисленная из max Среднего заработка? или здесь указывается сумма, умноженная на процент стажа, что уже является понятием Размер дневного пособия? Спасибо.
Бусыгина Юлия Олеговна
Александр Леонидович, в ячейке "средний дневной заработок" указывается частное от деления суммы выплат за расчетный период на 730.
Рубежов Александр Леонидович
Юлия Олеговна, а размер дневного пособия (средний заработок, умноженный на процент стажа), из которого считается пособие, следует указывать на отдельном расчете, который прилагается к листу нетрудоспособности?
Бусыгина Юлия Олеговна
Александр Леонидович, а вот в графе "Сумма пособия: за счет средств работодателя или за счет средств ФСС РФ, указываете сумму средний дневной заработок умноженный, например, на три дня и на процент в зависимости от страхового стажа.
Пользователь
Добрый день! Первые 3 дня больничного оплачивает работодатель с 2015 году? Где-то видела изменения, что с 2015 года больничные оплачиваются ФСС.
Отвечает Бусыгина Юлия Олеговна:
Пользователь, больничный лист в 2015 году, как и ранее, по заболеванию самого работника или в связи с травмой самого работника оплачивается: первые три дня за счет средств работодателя, последующие дни - за счет средств ФСС.
Косарева Анастасия
В больничном листе лечебное учреждение не указало место работы - можно ли самому работодателю дописать? Если заполнен вручную врачом или на напечатан компьютере?
Отвечает Бусыгина Юлия Олеговна:
Анастасия, организация этого сделать не может.
Петрова Галина Николаевна
Доброе утро. Б/Л с 03.03.2015 по 05.04.2015. Нарушение режима 28.03.2015. Стаж 4 года. Как оплатить? Спасибо
Отвечает Бусыгина Юлия Олеговна:
Галина Николаевна, оплатить в данном случае следует в следующем порядке: период с 03.03.2015 по 27.03.2015 оплата производится в зависимости от страхового стажа работника в обычном порядке, а с 28.03.2015 по 05.04.2015 - оплачивается исходя из МРОТ, если в больничном листе есть отметка о нарушении режима, предписанного врачом.
Добрый день!
Не удается пройти тест с успехом на 100%.
Система считает все ответы к вопросу № 1 не верными.
Добрый день, обратите внимание, что в вопросах может быть множественный выбор. Это подразумевает не только два правильных ответа, но и три, и четыре.
Доброе утро!
Объясните пожалуйста, каким образом рассчитывается отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до 1,5 и 3-х лет. гражданке Беларуси?

На основании заявления и листка нетрудоспособности с 15.12.2014 по 12.04.2015г. сотруднице был предоставлен отпуск по беременности и родам на 119 дней, с 13.04.2015г. по 28.04.2015г. отпуск был продлен на 16 дней.
Далее сотрудницей было написано заявление на отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет с 29.04.2015 по 25.01.2018г.
Как мы должны рассчитать ей пособие по уходу за ребенком, если 29.11.2014г. изменился статус с "временно пребывающего на территории РФ" на "приравнен к гражданам РФ" согласно полученному виду на жительство?
Елена, обращаем внимание: вопросы расчета пособия по беременности и родам, а также ежемесячного пособия по уходу за ребенком в этой видеолекции не рассматриваются. Лектор обращает внимание только на расчет и оформление пособия по временной нетрудоспособности.
Здравствуйте. Сотрудница принесла б/л по беременности и родам, но хочет работать в организации до самых родов. Должна ли я начислять выплату б/л за все 140 дней или за тот период когда сотрудница фактически пойдет на больничный?
Елена, больничный лист следует оплатить с того дня, когда работница пойдет в отпуск по беременности и родам.
То есть менее 140 дней?
Елена, да. Например, больничный лист выдан на 140 календарных дней с 10 июня. Работница пошла в отпуск по беременности и родам не с 10 июня, а с 01 июля. Соответственно, пособие ей будет выплачено только за 119 дней (140-21= 119).
Добрый день! В расчет больничного включаются северные надбавки?
Виктория, при расчете пособия по временной нетрудоспособности учитываются выплаты в пользу работника, на которые были начислены страховые взносы. Суммы заработной платы, рассчитанной с применением процентной надбавки за работу в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностям, облагаются страховыми взносами. Соответственно, зарплату с применением данных надбавок следует включать в расчет пособия по временной нетрудоспособности.
Добрый день! Сотрудница, которая имеет начисления по заработной плате за 2013 год полный год, 2012 только с мая. До мая они нигде не работала. Для расчета больничного по временной нетрудоспособности с января 2012 по май 2012 брать по МРОТ?
На Ваш вопрос отвечает Юлия Бусыгина:
Виктория, нет не нужно. Исходя из МРОТ следует рассчитывать больничные только в случае, если сотрудник за два последних года, предшествующих болезни, не имел заработка или его фактический средний дневной заработок меньше показателя, рассчитанного исходя из МРОТ. Обратите внимание на статью: https://school.kontur.ru/publications/345
Спасибо за ответ. То есть, я правильно понимаю, что для расчета за 2012 год я возьму сумму выплат только с мая по декабрь?
Виктория, да, совершенно верно.
Как оплатить больничный лист в нерабочие праздничные дни?
Разберем ситуацию на примере:
Например, работник заболел с 01 по 05 мая. Соответственно, на этот период выпадают нерабочие праздничные дни. Как оплатить больничный лист в данном случае: за все дни или только 05 мая, так как период с 01.05 по 04.05 это нерабочие праздничные дни?
Ответ будет следующим.
Обратимся к Закону от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Согласно ч.1 ст.6 данного Закона, пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), за исключением случаев, указанных в ч. 3 и 4 данной статьи.

Отсюда вывод, что больничный лист сотруднику следует выплатить за все дни временной нетрудоспособности. То есть, с 01.05 по 05.05.
Лариса Михайловна
А если мать, находящаяся по уходу за ребенком сама заболела, можно ли б/л отцу в таком случае?
Отвечает Ю. Бусыгина: Официальные разъяснения по данному вопросу отсутствуют. В случае если мать не может по причине болезни осуществлять уход за заболевшим ребенком, то считаю, что в данном случае отец может осуществлять уход за данным ребенком.
Янина Дринко
Я поняла, что оплата больничного листа после увольнения возможно только, если заболел сам работник. А если он ушел на больничный по уходу за ребенком?
Отвечает Ю. Бусыгина: да, совершенно верно. Пособие будет назначено только в том случае, если бывший работник заболел сам или получил травму.
Татьяна Терещенко
Для работников есть ограничения по количеству дней б/листа в календарном году, как для ухода за ребенком?
Отвечает Ю. Бусыгина: согласно п.1 ст.6 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности). То есть в общем случае ограничений нет, в отличии, например, от ограничений, если временная нетрудоспособность была связана с уходом за членом семьи. Ознакомьтесь более внимательно со ст.6 Закона №255-ФЗ.
Пользователь
Если работник находится в ежегодном отпуске, оплачивается ли ему больничный лист по уходу за ребенком при амбулаторном и стационарном лечении?
Отвечает Ю. Бусыгина: Пособие по временной нетрудоспособности не назначается, если во время ежегодного оплачиваемого отпуска работник осуществлял уход за ребенком.
Обратимся к п. 41 Порядка выдачи листка нетрудоспособности, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н: при заболевании ребенка в период, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) не нуждается в освобождении от работы (ежегодные оплачиваемые отпуска, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, отпуск без сохранения заработной платы), листок нетрудоспособности по уходу за ребенком (в случае, когда он продолжает нуждаться в уходе) выдается со дня, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) должна приступить к работе. Отсюда вывод: пособие по временной нетрудоспособности работнику будет выплачено только за те дни, которые придутся на период, когда данный работник должен был приступить к работе после окончания отпуска.
олеся григорьева
День добрый, если работник в 2012 и 2013 году работал в нашей организации по основному месту, а в 2014 с января уволен и принят с февраля в нашу организацию внешним совместителем, не имея основного места работы, в марте приносит б/лист, можем ли мы оплатить пособие и из какого расчета?
Отвечает Ю. Бусыгина: напомню, что такое совместительство. Согласно ст. 282 ТК РФ, совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Отсюда вопрос: является ли данная работа для работника совместительством?
Пользователь
Работник, находясь на больничном, пропустил прием к врачу. В выданном больничном поставили отметку о нарушении режима. В объяснительной работник пояснил, что прием пропущен в связи с тем, что контрольный рентген снимок, необходимый для посещения врача был неудачно сделан в рентген-кабинете, поэтому пришлось переделать снимок на следующий день. Можно ли считать эту причину уважительной и рассчитать больничный в полном размере, а не по МРОТ со времени нарушения режима?
Отвечает Ю. Бусыгина: у работодателя нет таких полномочий. Работодатель в данном случае должен рассчитать пособие на основании сведений, указанных в больничном листе.
Пользователь
Правильно ли я понимаю, что с даты нарушения режима больничный оплачивается исходя из МРОТ? Больничный с 27.02 по 04.03. Неявка к врачу 03.03.
Пользователь
Здравствуйте, можно ли выплатить пособие по беременности и родам в январе 2014 года, если больничный лист выдан в июле 2013года?
Отвечает Ю. Бусыгина: Если работник принес в организацию для оплаты больничный лист в течении 6 месяцев после выздоровления, то пособие вы обязаны назначить и выплатить.
Мила Хафизова
Есть работники со статусом вид на жительство, временно проживающий и временно пребывающий. Кому из них положено оплачивать больничный лист?
Отвечает Ю. Бусыгина: Пособие по временной нетрудоспособности полагается:
• гражданам РФ,
• иностранцам, постоянно или временно проживающим на территории РФ,
• лицам без гражданства, постоянно или временно проживающим на территории РФ.
Указанные категории лиц должны работать по трудовому договору.
Л Власова
Добрый день! Сотрудница вышла из декретного отпуска 20.01.2014г. с 25.01.2014г пошла на больничный по уходу за ребенком. Какой период берем для начисления, т.к. 2013 и 2012г. находилась в декретном отпуске?
Отвечает Ю. Бусыгина: Период будет 2012 и 2013 гг. И расчет производится в данном случае исходя из МРОТ. Но если сотрудница работала в организации и до ухода в декрет, то 2012 и 2013 гг. можно заменить другими годами, но при условии, что эта замена приведет к увеличению пособия по временной нетрудоспособности. Если речь пойдет о замене, обязательно проверьте, чтобы сотрудницей было написано заявление с просьбой о данной замене.
Галия Ельмеева
Добрый день, какие периоды для расчета больничного листа брать сотруднице, которая имеет начисления по заработной плате за 2013 год полный год, 2012 только с августа? Может ли бухгалтер взять за расчетные периоды 2013 и 2009 г, так как сотрудница была в отпуске по уходу за ребенком в 2012 ,2011,2010.
Отвечает Ю. Бусыгина: Да, может, но при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. Обязательно сотрудница должна будет написать заявление с просьбой о замене периода.
Любовь Захаренкова
Подскажите, при оплате больничного по уходу за ребенком 7-15 лет ограничение с 1 по 10 день по стажу, а с 11 по 15 день 50%, применяется к каждому больничному листу отдельно?
Отвечает Ю. Бусыгина: Да, по каждому случаю.
Согласно п.5 ст.6 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи выплачивается застрахованному лицу: в случае ухода за больным ребенком в возрасте от 7 до 15 лет - за период до 15 календарных дней по каждому случаю лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях, но не более чем за 45 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком.
Ольга Лывзник

Вычитаются ли дни из расчета больничного по беременности и родам, когда сотрудник нигде не работал?
Отвечает Ю. Бусыгина: Согласно ч.3.1 ст.14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 ст.14, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:
1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
2) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" не начислялись.
Как видим, перечень исключаемых периодов закрытый. Соответственно, дни, когда сотрудник нигде не работал, из расчета исключать не следует.
Надежда Морозова
Сотрудник работает на предприятии А более 10 лет. В феврале он был уволен и вновь принят по совместительству на 0,5 ставки на предприятие А, а также принят на основное место работы (по трудовой книжке) на предприятие Б на 0,5 ставки. В марте сотрудник принес б/л на оба предприятия. Как оплатить б/л на предприятии А и Б. Для примера взять з/пл. на предприятии А : 100 000 руб./мес. все предыдущие периоды.
Отвечает Ю. Бусыгина:
Если работодатели поменялись полностью или частично, то пособие выплачивается по одному из последних мест работы по выбору самого работника. Согласно ч. 2.1 ст.13 Закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 г., если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначаются и выплачиваются ему страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица.
Отсюда вывод, что работник должен выбрать, в какую организацию ему обратиться за назначением пособия: в А или Б. Например, если работник обратится в организацию Б – по основному месту, то для назначения пособия должен быть больничный лист, справка о сумме заработка из организации А, так как в 2012 и 2013 гг. здесь сотрудник трудился, а также справка о том, что данный работодатель не назначал и не выплачивал пособие, то есть тоже из организации А.
Соответственно, на основании справки о заработке, представленной из организации А, будет рассчитано пособие в организации Б. Но не забывайте, что 100 000 руб. в месяц или 100 000 * 24 мес. = 2 400 000 руб. за два года в расчет включить не получится, так как при расчете пособия в 2014 году максимально можно включить 1 080 000 руб. (512 000 + 568 000).
Г Казакова
надо ли на место работы по внешнему совместительству предоставлять справки о заработке для расчета пособия?
Отвечает Ю. Бусыгина: все зависит от ситуации.
Если внешний совместитель в два предшествующих календарных года был занят у тех же работодателей, что и в текущем году, то пособие по временной нетрудоспособности выплачивается по всем местам работы (как по основному месту, так и по совместительству).
Если внешний совместитель в два предшествующих года был занят у других работодателей, то пособие ему выплатят по одному из текущих мест работы. Внешнему совместителю нужно будет самому выбрать, к какому работодателю ему обратиться. Соответственно, для расчета пособия нужна будет справка о сумме заработка.
Если внешний совместитель в два предшествующих календарных года и в текущем году был занят как у одних и тех же, так и у других работодателей, то пособие выплачивается или по всем последним местам работы, или по одному из последних мест. По выбору сотрудника. Соответственно, если сотрудник будет получать пособие по одному из последних мест, то в ту организацию, в которую он обратиться, ему нужно будет представить справку о заработке с места работы у другого работодателя.
10:41 AM
Мила Хафизова
За 4 дня до окончания срочного трудового договора работник заболел, взял больничный, а больничный закрыл ПОСЛЕ окончания СТД. Как мне оплатить больничный? В какие сроки его уволить мне?
В вашем же случае работник заболел в период действия трудового договора. В соответствии с ч. 1 ст. 7 Закона N 255-ФЗ пособие ему должно быть рассчитано с учетом его страхового стажа (100, 80 или 60% среднего заработка) за все календарные дни нетрудоспособности.
При этом нужно помнить о норме ч. 1.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ. В ней сказано, что, если сумма фактического среднего заработка окажется меньше величины МРОТ в расчете за полный календарный месяц, средний заработок для расчета пособия принимается равным МРОТ, действующему на день наступления страхового случая. Уволить - после закрытия больничного листа.
Ольга Тихонова
Сотрудник работает по срочному договору на время декрета основного сотрудника. Основной сотрудник прерывает отпуск по уходу за ребенком. Сотрудник по срочному предупрежден об увольнении 29 числа . 30 числа срочник открывает больничный лист и находится на больничном 3 недели. Как оплатить больничный после увольнения в полном объеме или 60% .
Пособием по временной нетрудоспособности застрахованное лицо обеспечивается также и в случае заболевания или травмы, которые наступили в течение 30 календарных дней после увольнения. В этот период указанное лицо подлежит обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. При этом пособие назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы (службы, иной деятельности) (п. 2 ст. 5, п. 3 ст. 13 Закона N 255-ФЗ). В соответствии с ч. 1 ст. 7 Закона N 255-ФЗ пособие должно быть рассчитано с учетом страхового стажа (100, 80 или 60% среднего заработка) за все календарные дни нетрудоспособности.
Ольга Куликова
Бабушка оформила больничный лист по уходу за членом семьи-внуком. Лечение амбулаторно. Больничный лист 10 дней. Бухгалтерия имеет право оплатить только 7 дней, т.к. б/л за членом семьи? Правильно?
При заболевании ребенка родитель (законный представитель) или иной член семьи может взять листок временной нетрудоспособности (больничный лист) для осуществления ухода за ребенком.
То есть, речь идет о лицах, работающих по трудовым договорам, а также самозанятых гражданах, добровольно вступивших в отношения по обязательному социальному страхованию. Если бабушка-пенсионерка, то больничный по уходу за внуком ей не выдадут.
Если бабушка работает, то оплата больничного по уходу за ребенком происходит так (в зависимости от возраста ребенка - до 15 лет):

Если ребёнок лечится амбулаторно (то есть дома), первые 10 дней больничного оплатят в зависимости от страхового стажа родственника, который за ним ухаживает. Все же остальные дни будут оплачены в размере 50% его среднего заработка. В вашем случае необходимо оплатить все 10 дней.
Мила Хафизова:
Как долго может находиться на больничном работник с заболеванием "туберкулез"?
При выявлении туберкулеза пособие выплачивается до дня восстановления трудоспособности или установления соответствующей группы инвалидности.
Максим Мазуров:
На ком лежит бремя сбора справок по работодателям в течение 10 дней? (из многих городов)
Сотрудник сам должен принести справку, устраиваясь на новое место работы. Или принести ее по мере необходимости - при оплате б/л на новом месте работы.
Татьяна Андрусевич
Как можно проверить предыдущего работодателя на перечисление страховых взносов? Запись в трудовой книжке есть.
Отвечает Н.С. Горбова: Разве такие полмочия новому работодателю сотрудника предоставлены законами?
Достаточно номара страх.свид-ва и справки с прежнего места работы
Наталия Войнова
До какого возраста при лечении ребенка в стационаре выписывается б/лист?
Больничный по уходу за ребёнком в 2014 году не выдаётся: при лечении ребёнка старше 15 лет в стационаре.
Людмила Невоструева
Добрый день! Подскажите, нужно ли при расчете НДФЛ по обычному листку нетрудоспособности, применять стандартные вычеты, если они есть у работника (тем самым уменьшить НДФЛ по л/н)? Или выплачиваем всегда за минусом 13%. Спасибо.
Отвечает Горбова Н.С.: сумма по б/л включается в общем порядке в доход работника за месяц и применяем стандартный вычет на общих основаниях
Наталия Войнова
До какого возраста ребёнка выписывается б/лист?
Срок, на который выдается больничный лист, зависит не только от возраста ребенка, но и от его заболевания, а также от вида оказываемой ему медицинской помощи.
Если ребенок старше 15 лет, то можно получить больничный, если ребенок лечится амбулаторно.
Ольга Лывзник
В каких случаях ставится отметка в ячейке "Дубликат" и "Первичный"
Дубликат больничного листа выдается взамен утерянного (п. 57 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н).
В этом случае отметка «V» ставится в строке «дубликат».
Если дубликат выдан взамен первичного листка нетрудоспособности, в нем делается также отметка «V» в строке «первичный», а если взамен листка нетрудоспособности, являющегося продолжением первичного, — ставится номер предыдущего листка.
Гульнара Сайранова
Добрый день! С февраля произощло изменение типа учреждения, соответственно изменилось название учреждения. В марте сотрудник приносит лист нетрудоспособности с прежним названием. Лечебное учреждение отказалось исправлять ошибку, сославшись на то, что название со слов больного не является ошибкой и изменению не подлежит. Право ли лечебное учреждение или лист подлежит замене?
В строке "место работы - наименование организации" указывается полное или сокращенное наименование организации, либо фамилия и инициалы работодателя - физического лица (с интервалом в одну ячейку между фамилией и инициалами работодателя). Данная информация указывается со слов гражданина. Еще про исправления больничного листа можно прочесть тут https://school.kontur.ru/publications/328
Пользователь
Как правильно исправить ошибочно занесенные данные работодателем? Спасибо.
Ошибочная запись аккуратно зачеркивается, правильная запись взамен ошибочной вносится на оборотную сторону бланка листка нетрудоспособности, подтверждается записью "исправленному верить", подписью и печатью работодателя (при наличии). Не допускается исправление ошибок с помощью корректирующего или иного аналогичного средства. (п.65 Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н (ред. от 24.01.2012) "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности")
Анна Иванова
Есть ли срок возмещения Б/л ?
Пособие по временной нетрудоспособности не назначается, если листок нетрудоспособности работник представил по истечении шести месяцев с даты выхода на работу (ч. 1 ст. 12 Закона N 255-ФЗ).
Елена Владимировна Муренькая
Добрый день. Подскажите, пожалуйста, при расчете больничного листа нужно ли делать индексацию зарплаты?
Елена, индексация зарплаты и расчет больничного никак не связаны друг с другом. Вопросы расчета больничных Юлия Бусыгина будет рассматривать в рамках будуущего курса.
Кстати, в Контур.Школе появился практикум-интенсив "Больничный лист" - https://school.kontur.ru/courses/bln - дополнительную информацию об обучении Вы найдете по этой ссылке.
Наталья Солнцева
Включается ли время нахождения на б/л в трудовой стаж, т.к. взносы в ПФ на б/л не начисляются?
В соответствии со ст.121 ТК РФв стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск, засчитываются, в частности:
- время фактической работы;
- время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством, иными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.
Время нахождения работника на больничном относится к периоду, когда он фактически не работал, но за ним сохранялось место работы.
Наталья Солнцева:
Б/л (бытовая травма) с 03.01 14 по июнь 2014. Как оплачивать - по частям ежемесячно или сразу весь за 6 месяцев после его закрытия?
Пособие по временной нетрудоспособности надо назначить в течение 10 календарных дней с даты представления работником листка нетрудоспособности (ч. 5 ст. 13, ч. 1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ).
Пособие по временной нетрудоспособности не назначается, если листок нетрудоспособности работник представил по истечении шести месяцев с даты выхода на работу (ч. 1 ст. 12 Закона N 255-ФЗ).
Назначенное пособие надо выплатить в ближайший после его назначения день выплаты зарплаты (ч. 8 ст. 13, ч. 1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ).
За каждый день просрочки выплаты пособия работнику надо начислить компенсацию (ст. 236 ТК РФ).
Написать свой
Спасибо за ваше мнение!
Чтобы записаться на бесплатный вебинар, заполните недостающие поля вашего профиля.
Телефон
Например: (343) 3441010 или 89051234567
Название организации
ИНН-КПП
Сохранить и смотреть Не смотреть
Сохраняя анкету, я соглашаюсь на обработку персональных данных и получение
информационных сообщений от компании СКБ Контур.
ВЕБИНАРЫ И ЗАПИСИ ПО ТЕМЕ

Купить доступ к вебинарам и записям

Сейчас доступно 116 записей вебинаров. Новый вебинар на актуальную тему — каждую неделю.

Например: (343) 3441010 или 89051234567
   Применить
Если у вас нет промокода, оставьте поле пустым