
Сертификат предоставляется только в электронном виде.
Проблемы с видео
Не воспроизводится видео, нет звука или другая проблема,
вы можете найти решение на странице техподдержки.
Если не помогло, обратитесь по бесплатному номеру
8 800 500 95 51
В этой лекции эксперт комментирует, как правильно вести трудовые книжки работников, а также рассказывает о перспективах перехода на электронную трудовую книжку.
Рекомендуем посмотреть эту лекцию специалистам по кадровому учету, менеджерам по работе с персоналом, бухгалтерам, совмещающим свою деятельность с кадровой работой, начальникам отделов кадров.
Пройдите тест и получите сертификат в электронном виде.
Нас читают 102 557 человек
Получайте приглашения на бесплатные занятия, анонсы статей, расписание вебинаров и онлайн-курсов. Дайджест приходит 2 раза в месяц.
«Не совсем понятно, что Вы имеете ввиду под «работник уже успел внести записи о приеме и увольнении по внешнему совместительству». В соответствии с п. 20 Постановления Правительства РФ запись о работе по совместительству вносится по желанию работника по ОСНОВНОМУ месту работы. Из вопроса можно предположить, что у вас у работника основное место работы. Но даже если вы вносили ему запись о работе по совместительству, все равно спокойно вносите забытую запись о переименовании работодателя в соответствии с правилами ведения трудовых книжек и инструкцией. Вносите запись о переименовании после записей о работе по совместительству (из вопроса не совсем понятно, что в трудовой книжке написали, надеемся, что не передавалась трудовая книжка работодателю по совместительству), после этого запись об увольнении».
и нужен ли штамп налоговой в трудовой об открытии ИП?
Запись о работе по совместительству вносится только по желанию работника и ТОЛЬКО по основному месту работы (п. 20 постановления правительства РФ №225). Работодатель, где работник работает по совместительству не имеют права вносить в трудовые книжки записи. Если у работника появится желание, он должен передать работодателю по основному месту работы или справку от работодателя с совместительства или копию приказа о приеме на работу. В случае с совместительством хронологический порядок может быть не соблюден, например может быть запись о том, что принят на основное место работы в 2019 году, а после этого принес документы от работодателя с совместительства о том, что там был принят на работу в 2017 году. Но, в любом случае, пока работник сам не попросил, даже работодатель по основному месту работы не имеет права вносить записи в трудовую книжку о работе по совместительству.
В трудовую книжку вносятся записи о приеме на работу по правилам Постановления Минтруда: только сведения о приеме на работу в структурное подразделение (если оно указано в трудовом договоре) ,должности, профессии, специальности. Сведения о дистанционном характере работы в трудовую книжку не вносятся. Но при заключении трудового договора о дистанционной работе по соглашению сторон трудовая книжка может не вестись.
Возможность получить сертификат (по этому вебинару в частности) есть у держателей Карты Школы бухгалтера.
Подробнее о Карте можно почитать здесь: http://kontur-events.ru/cards
Спасибо за обратную связь, мы передадим нашим разработчикам ваше пожелание.
А сейчас Вы можете ввести любой ИНН: ваш личный или организации, в которой вы работаете. И система откроет доступ.