Трудовые книжки: стандарты ведения, исправления, записи при увольнении

15 января 2019 Длительность 65 минут Уже посмотрело 3 071 человек

190 Мне нравится

Пожаловаться

Описание
Содержание
Вопросы экспертам
Сертификат

На вебинаре рассмотрим важнейшие вопросы ведения трудовых книжек от приобретения бланков до выдачи книжки при увольнении. Также расскажем о перспективах перехода на электронную трудовую книжку с 2020 года.

Что полезное узнаете на вебинаре

Кто приобретает бланки трудовых книжек и как их учитывать у работодателя
Как назначить работника ответственным за ведение трудовых книжек
Какие правила действуют при заполнении титульного листа трудовых книжек
Как внести записи о приеме на работу, о постоянном переводе, об увольнении работника
Что писать: трудовой договор расторгнут или работник уволен
Как выдавать трудовую книжку при увольнении работника
Какие изменения готовят законодатели в части перехода на электронные трудовые книжки с 2020 года

Чему научитесь

Правильному оформлению трудовых книжек и решению нестандартных ситуаций по ведению трудовых книжек.

Для кого вебинар

Вебинар рекомендуется специалистам по кадровому учету, менеджерам по работе с персоналом, бухгалтерам, совмещающим свою деятельность с кадровой работой, начальникам отделов кадров.

развернуть все ↓

Введение 00:00:10
1. Нормативная база 00:02:00
2. Документооборот, связанный с бланками трудовых книжек 00:04:57
1. 2.1. Назначение ответственного 00:05:12
2. 2.2. Приобретение бланков трудовых книжек 00:07:28
3. 2.3. Организация учета бланков трудовых книжек 00:09:25
4. 2.4. Предъявление трудовых книжек при приеме на работу 00:13:09
3. Оформление трудовых книжек 00:18:40
1. 3.1. Общие вопросы оформления трудовых книжек 00:18:59
2. 3.2. Противоречие в нумерации записей в трудовых книжках 00:22:17
3. 3.3. Заполнение титульного листа 00:24:43
4. 3.4. Внесение записей о приеме на работу 00:35:05
5. 3.5. Внесение записей о постоянном переводе 00:37:51
6. 3.6. Временный перевод становится постоянным 00:38:32
7. 3.7. Внесение записи о военной службе 00:42:03
8. 3.8. Порядок несения записей об увольнении 00:42:58
4. Порядок исправления ошибочных записей 00:53:34
Заключение 01:00:41

Хотите задать вопрос по теме?

Купить тариф

Электронный сертификат Контур.Школы, подтверждающий профессиональные знания по теме вебинара, высылается вам после успешного прохождения тестирования. На выполнение теста отводится 3 попытки по 45 минут. Для получения сертификата необходимо правильно ответить на 70% вопросов теста.

Пройдите тестирование и получите сертификат.
Сертификат предоставляется только в электронном виде.

Лектор

Конюхова Е. В.

ведущий эксперт-консультант по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству, преподаватель

Тестирование 4753/3197, вопрос 1 из 5

Пройдите тест и получите сертификат в электронном виде.

Вопрос № 1. Какие из нижеперечисленных записей вносятся в Трудовую книжку. Выберите несколько вариантов ответов на вопросы:

Запись о приеме на работу

Запись об изменении ставки

Запись о постоянном переводе

Запись о времени военной службы

Запись о временно о переводе

Вы ответили правильно.

Пройти тест

Для прохождения теста необходимо купить доступ к вебинару

Статьи по теме

Ответы на вопросы про трудовые книжки

Все статьи

31 комментарий

Ирина Черемухина, 5 февраля, 13:33

Добрый день! Во время декретного отпуска сменила фамилию, бухгалтер в трудовой книжке внесла соответствующую запись, но только недавно заметила что в фамилии допущена ошибка (буква Ё вместо буквы Е). На данны

2 ответа

Ирина Черемухина, 5 февраля, 13:34

1 ответ

Евгения Конюхова, 6 февраля, 21:58

Ирина,добрый вечер! Посмотрите буква "Ё" и на титульном листе трудовой книжки, и на внутренней стороне обложки? Если да, два варианта: или обращаться к работодателю, где была внесена эта запись, чтобы изменил фамилию на правильную (это предпочтительный вариант), или оставить на данный момент всё, как есть,так как есть документ, подтверждающий изменение фамилии прежней на ту, которая с "Е".

Юлия Федоренко, 25 января, 12:10

Благодарю Евгению Владимировну за полезный вебинар!

Алексей Енник, 23 января, 13:15

Большое спасибо за очень полезную информацию!

Еще мнения (17)

Владимир Шумский, 18 января, 15:53

Спасибо лектору за интересный и полезный вебинар.

Николас Горват, 16 января, 15:01

Большое спасибо за возможность прослушать запись без оплаты

1 ответ

Елена Столповская, 23 января, 10:40

Как у Вас это получилось сделать?

Анна Горячева, 16 января, 11:42

Жаль что при регистрации на вебинар не предупредили о том что запись будет платная!!!

Елена Антропова, 15 января, 18:48

Очень жаль, что запись платная :(

Ирина Зайцева, 15 января, 17:51

Очень жаль что при регистрации на вебинар не предупредили о том что запись будет платная

Сергей Сосин, 15 января, 14:50

Добрый вечер. Я сегодня посмотрела вебинар бесплатно, а почему запись вебинара платная?

Ирина Саватеева, 15 января, 09:18

Доброе утро. Если ИП работает без наемных лиц, кто должен внести запись в трудовую ??
и нужен ли штамп налоговой в трудовой об открытии ИП?

1 ответ

Евгения Конюхова, 15 января, 11:34

Ирина,добрый день!Трудовая книжка является документом о трудовом стаже,в нее не вносятся сведения об индивидуальном предпринимательстве,и штам в трудовую из налоговой не ставится.Трудовая ведется только на работников,то есть тех,кто работает по трудовому договору.Обратите внимание на ст. 66 ТК РФ.

Татьяна Тупилко, 15 января, 09:07

Доброе утро! Каким числом уволить директора, если организация ликвидируется?

1 ответ

Евгения Конюхова, 15 января, 11:39

Татьяна,добрый день!Вебинар посвящен вопросам ведения трудовых книжек.Дата увольнения может быть днем регистрации в ЕГРЮЛ сведений о ликвидации или любой датой накануне,смотрите решение учредителей,так как на этот вопрос в нормативных правовых актах нет ответа.

Е Усачева, 15 января, 00:03

У меня в 90-е годы образовался дубликат трудовой книжки в связи с утерей нескольких книжек сотрудников при реорганизации. Затем эти книжки нашлись. После выхода на пенсию обе книжки находились у меня дома. В 2015 г. я поступила на работу, отнесла первую книжку для записи о приеме, там сделали ксерокопию и книжку отдали мне. Затем я узнала, что приоритетом для записей является дубликат трудовой книжки и отнесла для внесения записи дубликат, который также вернули мне. Через 3 года меня уволили в связи с окончанием срока договора. Я принесла для записи об увольнении дубликат. В организации не велся учет трудовых книжек сотрудников, поэтому никто не следил за этим вопросом. Мне при увольнении не полностью выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск и я подала в суд. Ответчик в судебном заседании обвинил меня в мспользовании фальшивой трудовой книжки. Вопрос - кто прав, кто виноват и какое это все имеет отношение к невыплате компенсации за неиспользованный отпуск?

1 ответ

Евгения Конюхова, 15 января, 11:44

Добрый день!Отношения к невыплате компенсации за неиспользованный отпуск трудовые книжки не имеют,определяющим является стаж,дающий право на отпуск,определяемый по правилам ст.121 ТК РФ.Трудовая книжка не имеет к этому вопросу никакого отношения. Органом,уполномоченным рассматривать трудовые споры,является суд. Я не обладаю полной информацией и документами по Вашему вопросу о виновности/невиновности.Более того судьи принимают свои решения,основываясь на своем внутреннем убеждении.К вопросам выплаты компенсации за неиспользованный отпуск трудовая книжка не имеет никакого отношения.

Людмила Добрецова, 14 января, 17:09

Как сотруднику внести запись в трудовую книжку о приёме на работу, если он является внешним совместителем? Трудовая книжка хранится по основному месту работы, в книжке сделана запись по основному месту о приёме на работу. Должна ли делаться запись в хронологическом порядке или при увольнении сотрудника?

1 ответ

Евгения Конюхова, 17 января, 12:10

Людмила, добрый день!
Запись о работе по совместительству вносится только по желанию работника и ТОЛЬКО по основному месту работы (п. 20 постановления правительства РФ №225). Работодатель, где работник работает по совместительству не имеют права вносить в трудовые книжки записи. Если у работника появится желание, он должен передать работодателю по основному месту работы или справку от работодателя с совместительства или копию приказа о приеме на работу. В случае с совместительством хронологический порядок может быть не соблюден, например может быть запись о том, что принят на основное место работы в 2019 году, а после этого принес документы от работодателя с совместительства о том, что там был принят на работу в 2017 году. Но, в любом случае, пока работник сам не попросил, даже работодатель по основному месту работы не имеет права вносить записи в трудовую книжку о работе по совместительству.

Николай Солдатенков, 14 января, 14:25

Добрый день! Какая запись вносится в трудовую книжку при дистанционной работе (на дому)?

1 ответ

Евгения Конюхова, 15 января, 11:47

Николай, добрый день!
В трудовую книжку вносятся записи о приеме на работу по правилам Постановления Минтруда: только сведения о приеме на работу в структурное подразделение (если оно указано в трудовом договоре) ,должности, профессии, специальности. Сведения о дистанционном характере работы в трудовую книжку не вносятся. Но при заключении трудового договора о дистанционной работе по соглашению сторон трудовая книжка может не вестись.

Дмитрий Рябичев, 14 января, 14:20

Я прошу уточнить - вебинар платный или бесплатный??????

1 ответ

Татьяна Янукович, 14 января, 15:06

Бесплатно

Евгений Смирнов, 14 января, 13:29

Добрый день! Если работник заключил с организацией Договор подряда на определенную работу, необходимо ли делать запись в трудовую книжку?

Данил Третьяков, 14 января, 11:29

Добрый день! Поддержу лию Бажан от 10.12.18 о том, что желательно получить какой нибудь документ об обучении или слушании.

Максим Гонтарь, 14 января, 11:27

зАПИСАТЬСЯ

Юлия Бажан, 10 декабря, 05:42

Здравствуйте, уважаемая администрация! Просьба или пожелание по возможности: выдавать в электронном виде сертификат участия в вебинарах. А то сертификаты выдаются только, если вебинар платный.

1 ответ

Екатерина Пичелатова, 10 декабря, 13:28

Юлия, добрый день!
Возможность получить сертификат (по этому вебинару в частности) есть у держателей Карты Школы бухгалтера.
Подробнее о Карте можно почитать здесь: http://kontur-events.ru/cards

Людмила Емельянова, 6 декабря, 14:58

почему требуется ИНН при записи на вебинар? можно ли сделать форму заполнения контактов более простой и человечной?

1 ответ

Екатерина Пичелатова, 6 декабря, 16:58

Людмила, добрый день!
Спасибо за обратную связь, мы передадим нашим разработчикам ваше пожелание.
А сейчас Вы можете ввести любой ИНН: ваш личный или организации, в которой вы работаете. И система откроет доступ.