8 800 500-95-51
Заказать звонок
Оставьте свой номер телефона и мы вам перезвоним
Наш менеджер скоро вам позвонит

Практикум по указанию отдельных условий в трудовом договоре

Практикум по указанию отдельных условий в трудовом договоре
12 февраля 2019 Длительность 70 минут Уже посмотрело 299 человек
18  Мне нравится
Пожаловаться

Если не воспроизводится видео, нет звука или есть другая проблема, вы можете найти решение на странице техподдержки.

Если это не помогло, обратитесь по бесплатному номеру:
8 800 500-95-51

Сообщение отправлено.

Спасибо. Мы учтём ваши пожелания и замечания.

Трудовой договор самый важный и главный документ в оформлении сотрудников. Ошибки в трудовом договоре могут приводить работодателя как к административной ответственности, так и к судебным спорам с работниками. На вебинаре рассмотрим важнейшие вопросы включения в трудовой договор обязательных сведений и условий на практических примерах.

Программа

  1. Особенности включения в трудовой договор обязательных сведений. Мифы и заблуждению по включению в трудовой договор информации о работнике и работодателе, проставлении печати на трудовом договоре.
  2. Порядок передачи полномочий по заключению трудового договора от генерального директора иному должностному лицу и включение этой информации в трудовой договор.
  3. Готовим трудовой договор к плановым проверкам ГИТ по проверочным листам
  4. Практикум по включению в трудовой договор обязательных условий: - места работы, трудовой функции, условия о сроке трудового договора, оплаты труда, условий труда
  5. Некоторые вопросы внесения в трудовой договор дополнительных условий: рабочее место структурное подразделение, срок испытания
  6. Ответственность работодателя за ненадлежащее оформление трудового договора, сроки исковой давности.

Что полезное узнаете на вебинаре

  • Как включать в трудовой договор сведения о работнике и о работодателе
  • Как оформлять передачу полномочий по заключению трудовых договоров
  • Как оформлять внесение изменений в сведения о работнике и о работодателе
  • Как прописать место работы, если работник принимается в головную организацию или обособленное структурное подразделение
  • На что обратить внимание при включении в трудовой договор трудовой функции
  • Как оформить условие о сроке трудового договора и указывать ссылку на причины (обстоятельства), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора
  • Как прописывать в трудовом договоре условия об оплате труда, об условиях труда
  • На что обращают внимание проверяющие при плановых проверках ГИТ

Чему научитесь

Оформлению обязательных сведений и условий в трудовом договоре в соответствии с требованиями законодательства.

Для кого вебинар

Специалисты по кадровому учету, менеджеры по работе с персоналом, бухгалтера, совмещающий кадровую работу, начальники отделов кадров, директора по персоналу. 

  1. Введение 00:00:10
  2. 1. Особенности включения в договор обязательных требований 00:03:01
    1. 1.1. Содержание трудового договора 00:03:07
    2. 1.2. Обязательные сведения 00:04:48
    3. 1.3. Пример преамбулы 00:15:43
  3. 2. Готовим трудовой договор к проверкам ГИТ по проверочным листам 00:25:52
    1. 2.1. Пример вопроса из проверочного листа 00:26:36
  4. 3. Практикум по включению в трудовой договор обязательных условий 00:27:52
    1. 3.1. Обязательное условие - место работы 00:28:00
    2. 3.2. Обязательные условия - трудовая функция 01:01:32
    3. 3.3. Обязательные условия - дата начала работы 00:38:43
    4. 3.4. Обязательные условия - условия оплаты труда 00:45:57
    5. 3.5. Обязательные условия - гарантии и компенсации 00:54:49
    6. 3.6. Условия труда на рабочем месте 00:56:38
    7. 3.7. Обязательные условия - условие об обязательном страховании работника 01:00:58
  5. 4. Некоторые вопросы внесения в трудовой договор дополнительных условий 01:02:08
    1. 4.1. Дополнительные условия 01:02:17
    2. 4.2. Условие об испытании 01:03:12
  6. 5. Ответственность работодателя за ненадлежащее оформление трудового договора, сроки исковой давности 01:04:34
    1. 5.1. Административная ответственность 01:04:36
    2. 5.2. Сроки исковой давности 01:05:14
  7. Заключение 01:07:21
Хотите задать вопрос по теме?
Купить тариф
Электронный сертификат Контур.Школы, подтверждающий профессиональные знания по теме вебинара, высылается вам после успешного прохождения тестирования. На выполнение теста отводится 3 попытки по 45 минут. Для получения сертификата необходимо правильно ответить на 70% вопросов теста.
 
Пройдите тестирование и получите сертификат.
Сертификат предоставляется только в электронном виде.

Лектор

эксперт в сфере трудового законодательства и кадрового делопроизводства
Вопрос лектору


Спасибо!

Ваш вопрос принят и направлен лектору.

Тестирование 4757/3235, вопрос 1 из 5

Пройдите тест и получите сертификат в электронном виде.

Вопрос № 1.  В каких ниженазванных случаях можно заключать срочный трудовой договор:
Пожалуйста, выберите вариант ответа
Ответить Ответить
Вы ответили правильно.
Пройти тест
Для прохождения теста необходимо купить доступ к вебинару
2 комментария Написать свой
Здравствуйте. Почему платный? Мы пользуемся программой Контур.Экстерн, Контур.Бухгалтерия. С уважением Владимир=
Владимир, абоненты Контур.Экстерн могут бесплатно смотреть в Школе бухгалтера два новых вебинара в месяц. К сожалению, вебинар «Практикум по указанию отдельных условий в трудовом договоре» не попал в расписание. Но есть другие интересные полезные темы: https://school.kontur.ru/discipline-bukhuchet/ke
Спасибо за ваше мнение!
Чтобы записаться на бесплатный вебинар, заполните недостающие поля вашего профиля.
Сохранить и смотреть Не смотреть
Сохраняя анкету, я соглашаюсь на обработку персональных данных и получение
информационных сообщений от компании СКБ Контур.
Рекомендуем онлайн-курс

Коды А, В, С, D, E, уровень квалификации 6.

Купить Карту Школы бухгалтера

Сейчас доступно 128 записей вебинаров. Новый вебинар на актуальную тему — каждую неделю.

   Применить
-

Отправляя заявку, вы соглашаетесь на обработку персональных данных и получение информационных сообщений