Практикум по указанию отдельных условий в трудовом договоре

Практикум по указанию отдельных условий в трудовом договоре
12 февраля 2019 Длительность 70 минут Уже посмотрело 558 человек

Проблемы с видео

Не воспроизводится видео, нет звука или другая проблема,
вы можете найти решение на странице техподдержки.

Если не помогло, обратитесь по бесплатному номеру
8 800 500 95 51

Трудовой договор самый важный и главный документ в оформлении сотрудников. Ошибки в трудовом договоре могут приводить работодателя как к административной ответственности, так и к судебным спорам с работниками. На вебинаре рассмотрим важнейшие вопросы включения в трудовой договор обязательных сведений и условий на практических примерах.

Программа

  1. Особенности включения в трудовой договор обязательных сведений. Мифы и заблуждению по включению в трудовой договор информации о работнике и работодателе, проставлении печати на трудовом договоре.
  2. Порядок передачи полномочий по заключению трудового договора от генерального директора иному должностному лицу и включение этой информации в трудовой договор.
  3. Готовим трудовой договор к плановым проверкам ГИТ по проверочным листам
  4. Практикум по включению в трудовой договор обязательных условий: - места работы, трудовой функции, условия о сроке трудового договора, оплаты труда, условий труда
  5. Некоторые вопросы внесения в трудовой договор дополнительных условий: рабочее место структурное подразделение, срок испытания
  6. Ответственность работодателя за ненадлежащее оформление трудового договора, сроки исковой давности.

Что полезное узнаете на вебинаре

  • Как включать в трудовой договор сведения о работнике и о работодателе
  • Как оформлять передачу полномочий по заключению трудовых договоров
  • Как оформлять внесение изменений в сведения о работнике и о работодателе
  • Как прописать место работы, если работник принимается в головную организацию или обособленное структурное подразделение
  • На что обратить внимание при включении в трудовой договор трудовой функции
  • Как оформить условие о сроке трудового договора и указывать ссылку на причины (обстоятельства), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора
  • Как прописывать в трудовом договоре условия об оплате труда, об условиях труда
  • На что обращают внимание проверяющие при плановых проверках ГИТ

Чему научитесь

Оформлению обязательных сведений и условий в трудовом договоре в соответствии с требованиями законодательства.

Для кого вебинар

Специалисты по кадровому учету, менеджеры по работе с персоналом, бухгалтера, совмещающий кадровую работу, начальники отделов кадров, директора по персоналу. 

  1. Введение 00:00:10
  2. 1. Особенности включения в договор обязательных требований 00:03:01
    1. 1.1. Содержание трудового договора 00:03:07
    2. 1.2. Обязательные сведения 00:04:48
    3. 1.3. Пример преамбулы 00:15:43
  3. 2. Готовим трудовой договор к проверкам ГИТ по проверочным листам 00:25:52
    1. 2.1. Пример вопроса из проверочного листа 00:26:36
  4. 3. Практикум по включению в трудовой договор обязательных условий 00:27:52
    1. 3.1. Обязательное условие - место работы 00:28:00
    2. 3.2. Обязательные условия - трудовая функция 01:01:32
    3. 3.3. Обязательные условия - дата начала работы 00:38:43
    4. 3.4. Обязательные условия - условия оплаты труда 00:45:57
    5. 3.5. Обязательные условия - гарантии и компенсации 00:54:49
    6. 3.6. Условия труда на рабочем месте 00:56:38
    7. 3.7. Обязательные условия - условие об обязательном страховании работника 01:00:58
  5. 4. Некоторые вопросы внесения в трудовой договор дополнительных условий 01:02:08
    1. 4.1. Дополнительные условия 01:02:17
    2. 4.2. Условие об испытании 01:03:12
  6. 5. Ответственность работодателя за ненадлежащее оформление трудового договора, сроки исковой давности 01:04:34
    1. 5.1. Административная ответственность 01:04:36
    2. 5.2. Сроки исковой давности 01:05:14
  7. Заключение 01:07:21
Хотите задать вопрос по теме?
Купить тариф
Электронный сертификат Контур.Школы, подтверждающий профессиональные знания по теме вебинара, высылается вам после успешного прохождения тестирования. На выполнение теста отводится 3 попытки по 45 минут. Для получения сертификата необходимо правильно ответить на 70% вопросов теста.
 
Пройдите тестирование и получите сертификат.
Сертификат предоставляется только в электронном виде.

Лектор

эксперт в сфере трудового законодательства и кадрового делопроизводства
Тестирование 4757/3235, вопрос 1 из 5

Пройдите тест и получите сертификат в электронном виде.

Вопрос № 1.  В каких ниженазванных случаях можно заключать срочный трудовой договор:
Пожалуйста, выберите вариант ответа
Ответить Ответить
Вы ответили правильно.
На прохождение теста дается 45 минут.
Будьте внимательны!
2 комментария    Написать свой
Здравствуйте. Почему платный? Мы пользуемся программой Контур.Экстерн, Контур.Бухгалтерия. С уважением Владимир=
Владимир, абоненты Контур.Экстерн могут бесплатно смотреть в Школе бухгалтера два новых вебинара в месяц. К сожалению, вебинар «Практикум по указанию отдельных условий в трудовом договоре» не попал в расписание. Но есть другие интересные полезные темы: https://school.kontur.ru/discipline-bukhuchet/ke
Спасибо за ваше мнение!
Чтобы записаться на бесплатный вебинар, заполните недостающие поля вашего профиля.
Сохранить и смотреть Не смотреть
Сохраняя анкету, я соглашаюсь на обработку персональных данных и получение
информационных сообщений от компании СКБ Контур.
Рекомендуем онлайн-курс

Коды А, В, С, D, E, уровень квалификации 6.

Выбрать тариф

Актуальная тема - каждую неделю

Применить
-

Отправляя заявку, вы соглашаетесь на обработку персональных данных и получение информационных сообщений