Практикум по указанию отдельных условий в трудовом договоре

Практикум по указанию отдельных условий в трудовом договоре
12 февраля 2019 Длительность 70 минут Уже посмотрело 649 человек

Проблемы с видео

Не воспроизводится видео, нет звука или другая проблема,
вы можете найти решение на странице техподдержки.

Если не помогло, обратитесь по бесплатному номеру
8 800 500 95 51

Трудовой договор самый важный и главный документ в оформлении сотрудников. Ошибки в трудовом договоре могут приводить работодателя как к административной ответственности, так и к судебным спорам с работниками. На вебинаре рассмотрим важнейшие вопросы включения в трудовой договор обязательных сведений и условий на практических примерах.

Программа

  1. Особенности включения в трудовой договор обязательных сведений. Мифы и заблуждению по включению в трудовой договор информации о работнике и работодателе, проставлении печати на трудовом договоре.
  2. Порядок передачи полномочий по заключению трудового договора от генерального директора иному должностному лицу и включение этой информации в трудовой договор.
  3. Готовим трудовой договор к плановым проверкам ГИТ по проверочным листам
  4. Практикум по включению в трудовой договор обязательных условий: - места работы, трудовой функции, условия о сроке трудового договора, оплаты труда, условий труда
  5. Некоторые вопросы внесения в трудовой договор дополнительных условий: рабочее место структурное подразделение, срок испытания
  6. Ответственность работодателя за ненадлежащее оформление трудового договора, сроки исковой давности.

Что полезное узнаете на вебинаре

  • Как включать в трудовой договор сведения о работнике и о работодателе
  • Как оформлять передачу полномочий по заключению трудовых договоров
  • Как оформлять внесение изменений в сведения о работнике и о работодателе
  • Как прописать место работы, если работник принимается в головную организацию или обособленное структурное подразделение
  • На что обратить внимание при включении в трудовой договор трудовой функции
  • Как оформить условие о сроке трудового договора и указывать ссылку на причины (обстоятельства), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора
  • Как прописывать в трудовом договоре условия об оплате труда, об условиях труда
  • На что обращают внимание проверяющие при плановых проверках ГИТ

Чему научитесь

Оформлению обязательных сведений и условий в трудовом договоре в соответствии с требованиями законодательства.

Для кого вебинар

Специалисты по кадровому учету, менеджеры по работе с персоналом, бухгалтера, совмещающий кадровую работу, начальники отделов кадров, директора по персоналу. 

  1. Введение 00:00:10
  2. 1. Особенности включения в договор обязательных требований 00:03:01
    1. 1.1. Содержание трудового договора 00:03:07
    2. 1.2. Обязательные сведения 00:04:48
    3. 1.3. Пример преамбулы 00:15:43
  3. 2. Готовим трудовой договор к проверкам ГИТ по проверочным листам 00:25:52
    1. 2.1. Пример вопроса из проверочного листа 00:26:36
  4. 3. Практикум по включению в трудовой договор обязательных условий 00:27:52
    1. 3.1. Обязательное условие - место работы 00:28:00
    2. 3.2. Обязательные условия - трудовая функция 01:01:32
    3. 3.3. Обязательные условия - дата начала работы 00:38:43
    4. 3.4. Обязательные условия - условия оплаты труда 00:45:57
    5. 3.5. Обязательные условия - гарантии и компенсации 00:54:49
    6. 3.6. Условия труда на рабочем месте 00:56:38
    7. 3.7. Обязательные условия - условие об обязательном страховании работника 01:00:58
  5. 4. Некоторые вопросы внесения в трудовой договор дополнительных условий 01:02:08
    1. 4.1. Дополнительные условия 01:02:17
    2. 4.2. Условие об испытании 01:03:12
  6. 5. Ответственность работодателя за ненадлежащее оформление трудового договора, сроки исковой давности 01:04:34
    1. 5.1. Административная ответственность 01:04:36
    2. 5.2. Сроки исковой давности 01:05:14
  7. Заключение 01:07:21
Хотите задать вопрос по теме?
Купить тариф
Пройдите тестирование и подтвердите знания по теме, чтобы получить электронный сертификат Контур.Школы.

Лектор

юрист по трудовому праву и эксперт по кадровому делопроизводству
Тестирование 4757/3235

Пройдите тест и получите сертификат в электронном виде.

Пройти тест
Для прохождения теста нужно войти или зарегистрироваться
Чтобы записаться на бесплатный вебинар, заполните недостающие поля вашего профиля.

Сохраняя анкету, вы соглашаетесь на обработку персональных данных и получение информационных сообщений от группы компаний СКБ Контур.

Тарифы

  •  
    VIP
    • Все вебинары и экспресс-курсы
    • Вопросы экспертам и поддержка
       

    Любые 3 курса на выбор:

    • Тариф «Стандарт»
    • + Маркетинг
    • + Продажи
    • + IT
    • + Бизнес и управление

     

  •  
    Стандарт
    • Все вебинары и экспресс-курсы
    • Вопросы экспертам и поддержка
       

    Любые 3 курса на выбор:

    • Тариф «Базовый»
    • + Маркетинг
    • + Продажи
  •  
    Базовый
    • Все вебинары и экспресс-курсы
    • Вопросы экспертам и поддержка
       

    Любые 3 курса на выбор:

    • Бухучет и налоги
    • Закупки по 44-ФЗ, 223-ФЗ
    • Охрана труда
    • Кадры и HR
    • Образование
  •  
    1 вебинар
    • 1 вебинар
    • Запись вебинара на месяц

Оставьте заявку или купите онлайн

Годовая подписка на Контур.Школу. Тариф «ВИП‑3»

на 3 учеников

141 900 ₽

В рассрочку на 6 месяцев без переплат

23 650 ₽ / месяц

Оставьте заявку или купите онлайн

Годовая подписка на Контур.Школу. Тариф «Стандарт‑3»

на 3 учеников

119 900 ₽

В рассрочку на 6 месяцев без переплат

19 984 ₽ / месяц

Оставьте заявку или купите онлайн

Годовая подписка на Контур.Школу. Тариф «Базовый‑3»

на 3 учеников

75 900 ₽

В рассрочку на 6 месяцев без переплат

12 650 ₽ / месяц

Оставьте заявку или купите онлайн

1 вебинар
2 000 ₽

Заполняя форму, вы принимаете оферту, соглашаетесь на обработку персональных данных и получение информационных сообщений от группы компаний СКБ Контур.

Курс 1С: настройка, учет и программирование

Изучите 1С на новом уровне и автоматизируйте рабочие процессы.