8 800 500-95-51
Заказать звонок
Оставьте свой номер телефона и мы вам перезвоним
Наш менеджер скоро вам позвонит

Актуальные вопросы трудового законодательства. Изменения

Актуальные вопросы трудового законодательства. Изменения
12 марта 2019 Длительность 65 минут Уже посмотрело 342 человекa
29  Мне нравится
Пожаловаться

Если не воспроизводится видео, нет звука или есть другая проблема, вы можете найти решение на странице техподдержки.

Если это не помогло, обратитесь по бесплатному номеру:
8 800 500-95-51

Сообщение отправлено.

Спасибо. Мы учтём ваши пожелания и замечания.

С 2019 года увеличился МРОТ, изменился порядок предоставления отпусков многодетным матерям, гарантий работникам при прохождении диспансеризации. Расскажем об этих и других изменениях, а также прокомментируем позицию контролирующих органов по актуальным вопросам трудового законодательства.

Также поделимся практикой инспекционных проверок ГИТ: в разных регионах проверки проходят по-разному. Прокомментируем возможные сценарии.

Ждем изменения по вопросам продления срочных трудовых договоров. Морально готовимся к переходу на электронные трудовые книжки и на электронный документооборот.

  1. Введение 00:00:08
  2. 1. Обзор изменений в трудовом законодательстве с 2019 года 00:01:55
    1. 1.1. Гарантии при диспансеризации 00:02:00
    2. 1.2. Уголовная ответственность по пенсионерам 00:14:35
    3. 1.3. Условия освобождения от уголовной ответственности 00:16:20
    4. 1.4. МРОТ 00:17:55
    5. 1.5. Отпуск многодетным родителям 00:21:04
    6. 1.6. Дополнение перечня проверочных листов 00:32:50
    7. 1.7. Развитие электронного кадрового делопроизводства 00:39:54
  3. 2. Актуальные позиции контролирующих и надзорных ведомств 00:43:54
    1. 2.1. Срок оплаты отпускных 00:44:04
    2. 2.2. Выплата зарплаты ранее установленного срока 00:46:00
    3. 2.3. Удержания из заработной платы 00:50:00
    4. 2.4. Перевод работника в отпуске по уходу за ребенком 00:54:05
    5. 2.5. Продление срочного трудового договора 00:56:49
  4. Выводы 01:00:45

Сохраняется ли у работников право на диспансеризацию

Работаю в школе - т.е. муниципальное бюджетное учреждение, ежегодно все работники проходят медосмотр от работодателя. Но есть работники, которые дополнительно проходят диспансеризацию в поликлинике, т...
Ответила Евгения Конюхова
13 марта

Выплата зарплаты раньше срока по просьбе работника

Здравствуйте я работаю в бюджетной организации здравоохранения. У нас выплата з/пл.13и 28 числа. Но если к нам подошел один работник и просит выплатить з/пл. раньше срока по семейным обстоятельствам...
Ответила Алла Жукунова
17 марта

Локальные нормативные акты

Если работник просит работодателя предоставить ему копию положения об оплате труда и копию положения о премировании организации, при том что в трудовом договоре с ним содержится вся необходимая...
Ответила Евгения Конюхова
21 марта
Показать все 3 ответа
Хотите задать вопрос по теме?
Купить тариф
Электронный сертификат Контур.Школы, подтверждающий профессиональные знания по теме вебинара, высылается вам после успешного прохождения тестирования. На выполнение теста отводится 3 попытки по 45 минут. Для получения сертификата необходимо правильно ответить на 70% вопросов теста.
 
Пройдите тестирование и получите сертификат.
Сертификат предоставляется только в электронном виде.

Лектор

Эксперт в сфере трудового законодательства и кадрового делопроизводства
Вопрос лектору


Спасибо!

Ваш вопрос принят и направлен лектору.

Тестирование 4761/3259, вопрос 1 из 5

Пройдите тест и получите сертификат в электронном виде.

Вопрос № 1.  Можно ли продлить срок трудового договора (выберите только один вариант ответа):
Пожалуйста, выберите вариант ответа
Ответить Ответить
Вы ответили правильно.
Пройти тест
Для прохождения теста необходимо купить доступ к вебинару
2 комментария Написать свой
Здравствуйте.
Вопрос по отпускам многодетным родителям:
Если мы не включаем их в график отпусков и предоставляем им отпуск в любое удобное для них время: как мы можем их заставить (проконтролировать), что отпуск они в текущем году используют?
Алина, добрый вечер!
Повторю то, что было на вебинаре.
Обращаемся к ч. 1 ст. 123 ТК РФ "Очередность предоставления отпусков определяется графиком отпусков, утверждаемым работодателем...".
Ч. 2 ст. 123 ТК РФ "График отпусков обязателен для работника и для работодателя".
Ч. 4 ст. 123 ТК РФ "Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время".
Для работников, которым отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время график отпусков не является инструментом "заставить" пойти в отпуск. Мы об этом говорили на вебинаре, что даже если Вы выбираете способ включения их в график отпусков на основании их заявления, то они имеют полное право передумать и пойти в другую дату. Способом контроля ухода в отпуска для таких групп работников является личная карточка Т-2.
Тут проблема теоретического характера с такими работниками: законодатели совершенно не подумали о том, что работник может вообще не хотеть пойти в отпуск целый год, а возможно и два,и как в таком случае выполнить работодателю требование ч.1 ст. 122 ТК РФ - Трудовой кодекс умалчивает, поэтому на практике мы переходим в категорию - "договариваться".
Спасибо за ваше мнение!
Чтобы записаться на бесплатный вебинар, заполните недостающие поля вашего профиля.
Сохранить и смотреть Не смотреть
Сохраняя анкету, я соглашаюсь на обработку персональных данных и получение
информационных сообщений от компании СКБ Контур.
Соответствие профстандарту

Коды А, В, С, D, E, F, G, уровень квалификации 7

Купить Карту Школы бухгалтера

Сейчас доступно 127 записей вебинаров. Новый вебинар на актуальную тему — каждую неделю.

   Применить
-

Отправляя заявку, вы соглашаетесь на обработку персональных данных и получение информационных сообщений