Актуальные вопросы трудового законодательства. Изменения

Актуальные вопросы трудового законодательства. Изменения
12 марта 2019 Длительность 63 минут Уже посмотрело 843 человекa

Проблемы с видео

Не воспроизводится видео, нет звука или другая проблема,
вы можете найти решение на странице техподдержки.

Если не помогло, обратитесь по бесплатному номеру
8 800 500 95 51

Изменение МРОТ и размер заработной платы, что нужно знать работодателю о праве работника на прохождение диспансеризации, как изменился порядок предоставления отпусков многодетным родителям, риски привлечения работодателя к уголовной ответственности, перспектива введения электронных трудовых книжек — об этих вопросах вы узнаете из первых рук от практикующего эксперта.

Также вас ждет информация:

  • Практика проверок ГИТ. Как подготовиться к проверке.
  • Срок выплаты отпускных. Нарушения.
  • Выплата заработной платы ранее срока. Ответственность.
  • Работник в отпуске по уходу за ребенком. Как осуществить перевод. Как оформить ежегодный оплачиваемый отпуск.
  1. Введение 00:00:08
  2. 1. Обзор изменений в трудовом законодательстве с 2019 года 00:01:40
    1. 1.1. Гарантии при диспансеризации 00:01:48
    2. 1.2. Уголовная ответственность по пенсионерам 00:14:21
    3. 1.3. МРОТ и заработная плата 00:17:41
    4. 1.4. Отпуск многодетным родителям 00:20:49
    5. 1.5. Дополнение перечня проверочных листов 00:32:36
    6. 1.6. Развитие электронного кадрового делопроизводства 00:39:39
  3. 2. Актуальные позиции контролирующих и надзорных ведомств 00:43:40
    1. 2.1. Срок оплаты отпускных 00:43:48
    2. 2.2. Выплата зарплаты ранее установленного срока 00:45:47
    3. 2.3. Удержания из заработной платы 00:49:45
    4. 2.4. Перевод работника в отпуске по уходу за ребенком 00:53:50
    5. 2.5. Продление срочного трудового договора 00:56:37
  4. Выводы 01:00:30

Сохраняется ли у работников право на диспансеризацию

Работаю в школе - т.е. муниципальное бюджетное учреждение, ежегодно все работники проходят медосмотр от работодателя. Но есть работники, которые дополнительно проходят диспансеризацию в поликлинике, т...
Ответила Евгения Конюхова
13 марта 2019

Выплата зарплаты раньше срока по просьбе работника

Я работаю в бюджетной организации здравоохранения. У нас выплата з/пл.13 и 28 числа. Но если к нам подошел один работник и просит выплатить з/пл. раньше срока по семейным обстоятельствам. Он нам...
Ответила Алла Жукунова
17 марта 2019

Локальные нормативные акты

Если работник просит работодателя предоставить ему копию положения об оплате труда и копию положения о премировании организации, при том что в трудовом договоре с ним содержится вся необходимая...
Ответила Евгения Конюхова
21 марта 2019

График отпусков

По нашему региону работнику предоставляется доп отпуск 14 дней. Обязательно ли в графике отпусков указывать отпуск по общему кол-ву (основной+доп). Или можно только по основному?
Ответила Юлия Бусыгина
20 июля 2019

Диспансеризация

По общему правилу работнику предоставляется один рабочий день в течение трех лет на прохождение диспансеризации. Если в течение этих трех лет работник работал у разных работодателей, как отследить,...
Ответила Евгения Конюхова
29 августа 2019
Показать все 5 ответов
Хотите задать вопрос по теме?
Купить тариф
Электронный сертификат Контур.Школы, подтверждающий профессиональные знания по теме вебинара, высылается вам после успешного прохождения тестирования. На выполнение теста отводится 3 попытки по 45 минут. Для получения сертификата необходимо правильно ответить на 70% вопросов теста.
 
Пройдите тестирование и получите сертификат.
Сертификат предоставляется только в электронном виде.

Лектор

эксперт в сфере трудового законодательства и кадрового делопроизводства
Тестирование 4761/3259, вопрос 1 из 5

Пройдите тест и получите сертификат в электронном виде.

Вопрос № 1.  Можно ли продлить срок трудового договора (выберите только один вариант ответа):
Пожалуйста, выберите вариант ответа
Ответить Ответить
Вы ответили правильно.
Будьте внимательны!
2 комментария    Написать свой
Здравствуйте.
Вопрос по отпускам многодетным родителям:
Если мы не включаем их в график отпусков и предоставляем им отпуск в любое удобное для них время: как мы можем их заставить (проконтролировать), что отпуск они в текущем году используют?
Алина, добрый вечер!
Повторю то, что было на вебинаре.
Обращаемся к ч. 1 ст. 123 ТК РФ "Очередность предоставления отпусков определяется графиком отпусков, утверждаемым работодателем...".
Ч. 2 ст. 123 ТК РФ "График отпусков обязателен для работника и для работодателя".
Ч. 4 ст. 123 ТК РФ "Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время".
Для работников, которым отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время график отпусков не является инструментом "заставить" пойти в отпуск. Мы об этом говорили на вебинаре, что даже если Вы выбираете способ включения их в график отпусков на основании их заявления, то они имеют полное право передумать и пойти в другую дату. Способом контроля ухода в отпуска для таких групп работников является личная карточка Т-2.
Тут проблема теоретического характера с такими работниками: законодатели совершенно не подумали о том, что работник может вообще не хотеть пойти в отпуск целый год, а возможно и два,и как в таком случае выполнить работодателю требование ч.1 ст. 122 ТК РФ - Трудовой кодекс умалчивает, поэтому на практике мы переходим в категорию - "договариваться".
Спасибо за ваше мнение!
Чтобы записаться на бесплатный вебинар, заполните недостающие поля вашего профиля.
Сохранить и смотреть Не смотреть
Сохраняя анкету, я соглашаюсь на обработку персональных данных и получение
информационных сообщений от компании СКБ Контур.
Соответствие профстандарту

Коды А, В, С, D, E, F, G, уровень квалификации 7

Купить Карту Школы бухгалтера

Сейчас доступно 199 записей вебинаров. Новый вебинар на актуальную тему — каждую неделю.

Применить
-

Отправляя заявку, вы соглашаетесь на обработку персональных данных и получение информационных сообщений