Совместительство: правила оплаты труда и предоставления гарантий

Купить от 2 000 ₽

или продолжить обучение

30 апреля 2019 Длительность 60 минут Уже посмотрело 2 190 человек

Описание
Содержание
Вопросы экспертам
Сертификат

Обязательные условия при установлении заработной платы совместителям.
Гарантии и компенсации.
Выплаты совместителям при сокращении.
Особенности оформления графика отпусков, пособий, командировок.

Лектор расскажет о расчетах с совместителями, гарантиях и компенсациях. Разъяснит, какие нюансы необходимо учитывать при направлении совместителя в командировку.

Вы узнаете, почему нужно попросить у внешнего совместителя справку о периоде отпуска с основного места работы.

Интересной будет информация о том, как обосновывать разные оклады у работников, занимающих одинаковые должности.

Введение 00:00:10
1. Нормативная база 00:02:45
2. Общие положения 00:04:54
3. Условия при установлении зарплаты 00:10:39
4. Оплата труда совместителей 00:18:26
5. Гарантии и компенсации 00:24:56
6. Социальные пособия 00:44:43
Заключение 00:53:53

Штатное расписание

В штатном расписании у совместителя как правильно заполнить оклад? Какое кол-во единиц?

Ответила Евгения Конюхова

27 августа

Расчет при увольнении

В казенное учреждение на условиях внешнего совместительства была принята уборщица служебных помещений на время болезни основного работника. Основной работник приносит на оплату листок временной...

Ответила Алла Жукунова

28 октября

Хотите задать вопрос по теме?

Купить тариф

Электронный сертификат Контур.Школы, подтверждающий профессиональные знания по теме вебинара, высылается вам после успешного прохождения тестирования. На выполнение теста отводится 3 попытки по 45 минут. Для получения сертификата необходимо правильно ответить на 70% вопросов теста.

Пройдите тестирование и получите сертификат.
Сертификат предоставляется только в электронном виде.

Лектор

Бусыгина Ю. О.

ведущий преподаватель-эксперт Контур.Школы

Тестирование 4825/3334, вопрос 1 из 5

Пройдите тест и получите сертификат в электронном виде.

Вопрос № 1. Работник в 2019 году работает в ООО «Белый ветер» — основное место работы, и в ООО «Квадрат — по совместительству. В 2017 и в 2018 году он работал в этих же организациях. Какая организация обязана оплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности в 2019 году?

ООО «Белый ветер»

ООО «Квадрат»

ООО «Белый ветер» и ООО «Квадрат»

Вы ответили правильно.

Для прохождения теста необходимо купить доступ к вебинару

4 комментария Написать свой

Виктория Митько, 24 апреля, 18:10

Здравствуйте! На основной работе (ТСЖ) работаю дистанционно (в табеле 4 часа).
По совместительству на время декретного отпуска (ТСЖ) полный день (в табеле 8 часов). Обязательно увольняться с основной работы или оформлять совместительство, чтобы работать временно на ставку (работник в декретном отпуске может выйти на работу в любое время).

1 ответ

Юлия Бусыгина, 29 апреля, 01:23

Первое, на что хочу обратить внимание, что даже, если по основной работе работник работает 4 часа, все равно работать по совместительству более 4 часов в день нельзя. Например, можно сделать так: на работе по совместительству, где работник сейчас работает 8 часов, оформиться как по основному месту работы. А на работе, где работник работает по основному месту, наоборот, оформиться как на работу по совместительству.

Валентина Полушина, 23 апреля, 12:08

Добрый день!
Как правильно указать условия приема и оплату труда совместителя (0,5 ст., 0,25 ст.) в трудовом договоре и приказе о приеме на работу?

1 ответ

Юлия Бусыгина, 29 апреля, 01:24

И в трудовом договоре, и в приказе указывается полный оклад (тот, который указан в штатном расписании). При этом в отношении условий оплаты следует указать, что принят с оплатой труда пропорционально отработанному времени.
И указывается режим работы, который согласован с работником.