Совместительство: правила оплаты труда и предоставления гарантий

30 апреля 2019 Длительность 60 минут Уже посмотрело 1 915 человек

45 Мне нравится

Пожаловаться

Описание
Содержание
Вопросы экспертам
Сертификат

Совместительство, совмещение профессий: отличия.
Оплата труда совместителей. Самое важное для бухгалтера: правильно установить заработную плату совместителю и вести табель учета рабочего времени.
Гарантии и компенсации. Особенности оформления графика отпусков, пособий, командировок.

Труд совместителей может оплачиваться не только пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки, но и на иных условиях, определенных трудовым договором. Работа совместителей оплачивается по тем же правилам, что и труд работников по основному месту работы. Из видео вы узнаете:

Что делать, если оплата труда совместителя оказалась выше оплаты труда основного работника?
Как учитывать МРОТ при расчете зарплаты?
Есть ли особенности при расчете зарплаты совместителя, которому установлена повременная оплата труда?

Гарантии и компенсации совместителям аналогичны тем, что положены работникам по основному месту работы. Разберем нюансы: как выплатить средний заработок, когда совместителя направляют в командировку по основному месту работы и по совместительству?

Самое сложное при расчете социальных пособий — правильно включить в расчет выплаты, произведенные работнику в расчетном периоде. Разберем особенности.

Введение 00:00:10
1. Нормативная база 00:02:45
2. Общие положения 00:04:54
3. Условия при установлении зарплаты 00:10:39
4. Оплата труда совместителей 00:21:24
5. Гарантии и компенсации 00:27:57
Заключение 01:02:38

Хотите задать вопрос по теме?

Купить тариф

Электронный сертификат Контур.Школы, подтверждающий профессиональные знания по теме вебинара, высылается вам после успешного прохождения тестирования. На выполнение теста отводится 3 попытки по 45 минут. Для получения сертификата необходимо правильно ответить на 70% вопросов теста.

Пройдите тестирование и получите сертификат.
Сертификат предоставляется только в электронном виде.

Лектор

Бусыгина Ю. О.

ведущий преподаватель-эксперт Контур.Школы

Тестирование 4825/3334, вопрос 1 из 5

Пройдите тест и получите сертификат в электронном виде.

Вопрос № 1. Работник в 2019 году работает в ООО «Белый ветер» — основное место работы, и в ООО «Квадрат — по совместительству. В 2017 и в 2018 году он работал в этих же организациях. Какая организация обязана оплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности в 2019 году?

ООО «Белый ветер»

ООО «Квадрат»

ООО «Белый ветер» и ООО «Квадрат»

Вы ответили правильно.

Пройти тест

Для прохождения теста необходимо купить доступ к вебинару

5 комментариев Написать свой

ТАТЬЯНА ЗИНГЕР, 30 апреля, 12:08

Зингер Татьяна Тест пройден успешно.Где сертификат?

Виктория Митько, 24 апреля, 18:10

Здравствуйте! На основной работе (ТСЖ) работаю дистанционно (в табеле 4 часа).
По совместительству на время декретного отпуска (ТСЖ) полный день (в табеле 8 часов). Обязательно увольняться с основной работы или оформлять совместительство, чтобы работать временно на ставку (работник в декретном отпуске может выйти на работу в любое время).

1 ответ

Юлия Бусыгина, 29 апреля, 01:23

Первое, на что хочу обратить внимание, что даже, если по основной работе работник работает 4 часа, все равно работать по совместительству более 4 часов в день нельзя. Например, можно сделать так: на работе по совместительству, где работник сейчас работает 8 часов, оформиться как по основному месту работы. А на работе, где работник работает по основному месту, наоборот, оформиться как на работу по совместительству.

Валентина Полушина, 23 апреля, 12:08

Добрый день!
Как правильно указать условия приема и оплату труда совместителя (0,5 ст., 0,25 ст.) в трудовом договоре и приказе о приеме на работу?

1 ответ

Юлия Бусыгина, 29 апреля, 01:24

И в трудовом договоре, и в приказе указывается полный оклад (тот, который указан в штатном расписании). При этом в отношении условий оплаты следует указать, что принят с оплатой труда пропорционально отработанному времени.
И указывается режим работы, который согласован с работником.