Корпоративное обучение -60%_август
Зарегистрироваться

Совместительство: правила оплаты труда и предоставления гарантий

Организация труда и оплаты, Кадровое делопроизводство
Совместительство: правила оплаты труда и предоставления гарантий
Купить от 2 000 ₽
30 апреля 2019 Длительность 60 минут Уже посмотрело 3 643 человекa

Проблемы с видео

Если не воспроизводится видео, нет звука или есть другая проблема, вы можете найти решение на странице техподдержки.

  • Обязательные условия при установлении заработной платы совместителям.
  • Гарантии и компенсации.
  • Выплаты совместителям при сокращении.
  • Особенности оформления графика отпусков, пособий, командировок.

Лектор расскажет о расчетах с совместителями, гарантиях и компенсациях. Разъяснит, какие нюансы необходимо учитывать при направлении совместителя в командировку.

Вы узнаете, почему нужно попросить у внешнего совместителя справку о периоде отпуска с основного места работы.

Интересной будет информация о том, как обосновывать разные оклады у работников, занимающих одинаковые должности.

  1. Введение 00:00:10
  2. 1. Нормативная база 00:02:45
  3. 2. Общие положения 00:04:54
  4. 3. Условия при установлении зарплаты 00:10:39
  5. 4. Оплата труда совместителей 00:18:26
  6. 5. Гарантии и компенсации 00:24:56
  7. 6. Социальные пособия 00:44:43
  8. Заключение 00:53:53
Штатное расписание

В штатном расписании у совместителя как правильно заполнить оклад? Какое кол-во единиц?

Ответила Евгения Конюхова 27 августа 2019
Расчет при увольнении

В казенное учреждение на условиях внешнего совместительства была принята уборщица служебных помещений на время болезни основного работника. Основной работник приносит на оплату листок временной...

Ответила Алла Жукунова 28 октября 2019
Хотите задать вопрос по теме?
Купить тариф
Пройдите тестирование и подтвердите знания по теме, чтобы получить электронный сертификат Контур.Школы.

Лектор

Бусыгина Ю. О.
Бусыгина Ю. О.
эксперт Контур.Школы по бухгалтерскому учету, зарплате, кадрам, трудовому праву
Тестирование 4825/3334

Пройдите тест и получите сертификат в электронном виде.

Пройти тест
Для прохождения теста нужно войти или зарегистрироваться
4 комментария    Написать свой
Виктория Митько, 24 апреля, 18:10
Здравствуйте! На основной работе (ТСЖ) работаю дистанционно (в табеле 4 часа).
По совместительству на время декретного отпуска (ТСЖ) полный день (в табеле 8 часов). Обязательно увольняться с основной работы или оформлять совместительство, чтобы работать временно на ставку (работник в декретном отпуске может выйти на работу в любое время).
1 ответ
Юлия Бусыгина, 29 апреля, 01:23
Первое, на что хочу обратить внимание, что даже, если по основной работе работник работает 4 часа, все равно работать по совместительству более 4 часов в день нельзя. Например, можно сделать так: на работе по совместительству, где работник сейчас работает 8 часов, оформиться как по основному месту работы. А на работе, где работник работает по основному месту, наоборот, оформиться как на работу по совместительству.
Валентина Полушина, 23 апреля, 12:08
Добрый день!
Как правильно указать условия приема и оплату труда совместителя (0,5 ст., 0,25 ст.) в трудовом договоре и приказе о приеме на работу?
1 ответ
Юлия Бусыгина, 29 апреля, 01:24
И в трудовом договоре, и в приказе указывается полный оклад (тот, который указан в штатном расписании). При этом в отношении условий оплаты следует указать, что принят с оплатой труда пропорционально отработанному времени.
И указывается режим работы, который согласован с работником.
Спасибо за ваше мнение!
Запись на вебинар
Чтобы записаться на бесплатный вебинар, заполните недостающие поля вашего профиля.
Не смотреть

Сохраняя анкету, вы соглашаетесь на обработку персональных данных и получение информационных сообщений от группы компаний СКБ Контур.

Выбрать тариф

Актуальная тема - каждую неделю

У меня есть промокод У меня нет промокода
Применить
-
–

Отправляя заявку, вы принимаете оферту, соглашаетесь на обработку персональных данных и получение информационных сообщений от группы компаний СКБ Контур.

🔔 Бесплатный вебинар: Воинский учет — что нужно знать работодателю в сентябре'22

➖ Кто подлежит призыву? На кого действует отсрочка?
➖ Что делать, если на работника пришло мобилизационное предписание?
➖ Как оформлять кадровые документы и что нужно знать об ответственности?

Подробнее