Разбор судебной практики. Знаковые решения Конституционного Суда РФ, Верховного Суда РФ

Name: Разбор судебной практики. Знаковые решения Конституционного Суда РФ, Верховного Суда РФ
Brand: Контур.Школа
SKU: 4857
Price: 2000 RUB

Изменения

Купить от 2 000 ₽

или продолжить обучение

3 сентября 2019 Длительность 64 минут Уже посмотрело 2 414 человек

Описание
Содержание
Вопросы экспертам
Сертификат

Эксперт представит обзор интересных решений КС РФ и ВС РФ по вопросам трудового законодательства и кадрового делопроизводства. Рекомендации помогут избежать рисков и действовать в соответствии с актуальной позицией судов. Информация будет полезна бухгалтерам, руководителям и кадровым специалистам.

Подробно рассмотрено:

Оформление приема на работу.
Предоставление отпусков и выплата компенсаций.
Привлечение работников к материальной ответственности.
Увольнение работников по различным основаниям.

развернуть все ↓

Вступление 00:00:09
1. Оформление приема на работу. Отличия ГПД от ТД 00:03:45
1. 1.1. Особенности приема на работу бывшего государственного или муниципального служащего 00:16:07
2. Предоставление отпусков 00:25:37
3. Привлечение работника к материальной ответственности 00:32:51
4. Увольнение работников 00:45:00
1. 4.1. Сокращение штата 00:45:10
2. 4.2. Дисциплинарное основание 00:50:41
3. 4.3. Увольнение по инициативе работника 00:57:57
4. 4.4. Увольнение в связи с несоответствием профстандарту 00:59:49
Заключение 01:02:58

Хотите задать вопрос по теме?

Купить тариф

Электронный сертификат Контур.Школы, подтверждающий профессиональные знания по теме вебинара, высылается вам после успешного прохождения тестирования. На выполнение теста отводится 3 попытки по 45 минут. Для получения сертификата необходимо правильно ответить на 70% вопросов теста.

Пройдите тестирование и получите сертификат.
Сертификат предоставляется только в электронном виде.

Лектор

Конюхова Е. В.

эксперт в сфере трудового законодательства и кадрового делопроизводства

Тестирование 4857/3443, вопрос 1 из 5

Пройдите тест и получите сертификат в электронном виде.

Вопрос № 1. Обязан ли работодатель при проведении процедуры сокращения штата предлагать как вакантную должность работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком:

Да

Работодатель вправе предложить такую должность, но не обязан

Нет

Вы ответили правильно.

Для прохождения теста нужно войти или зарегистрироваться

6 комментариев Написать свой

Любовь Ослоповских, 17 ноября, 14:58

Благодарю Евгению Владимировну! Как всегда отлично! законодательство и реальная жизнь! Получаешь не только знания ,но и огромное удовольствие от общения, даже по вебинару. Спасибо!

1 ответ

Татьяна Маркина, 17 ноября, 16:55

Любовь, добрый день! Приходите и на другие вебинары Евгении Конюховой, будем рады!

Надежда Имаева, 13 ноября, 12:59

Благодарю Евгению Владимировну за отличную подборку судебной практики и подробное объяснение.

1 ответ

Татьяна Маркина, 17 ноября, 16:56

Надежда, добрый день! Рады, что вебинар был полезен и оставил положительные впечатления!

Ирина Пиджакова, 4 сентября, 18:14

Здравствуйте, коллеги! С огромным удовольствием прослушала материал. Сама являюсь работником и получила ценную, доступную информацию о своих правах и обязанностях.

1 ответ

Татьяна Маркина, 17 ноября, 16:57

Ирина, добрый день! Да, Евгения в своих вебинарах всегда раскрывает материал и со стороны работника, и со стороны работодателя. Рады, что вам понравился вебинар.