Что не понравилось?
Если не воспроизводится видео, нет звука или есть другая проблема, вы можете найти решение на странице техподдержки.
Если это не помогло, обратитесь по бесплатному номеру:
8 800 500-95-51
Спасибо. Мы учтём ваши пожелания и замечания.
С 6 апреля 2019 года действует обновленный профстандарт для бухгалтеров. Он утвержден приказом Минтруда от 21.02.2019 № 103н. Прежний стандарт, установленный приказом от 22.12.2014 № 1061н, в 2019 году стал недействительным. На бесплатном вебинаре расскажем, как изменился стандарт, как подтвердить соответствие обновленному стандарту и разберемся с новыми требованиями к обучению.
Основные изменения в профстандарте:
Пройдите тест и получите сертификат в электронном виде.
Нас читают 82 062 человека
Получайте приглашения на бесплатные занятия, анонсы статей, расписание вебинаров и онлайн-курсов. Дайджест приходит 1 раз в неделю.
Прошел тест после просмотра вебинара, и не понятно, почему ошибка в третьем вопросе.
Мною был выбран первый вариант ответа: "Главный бухгалтер должен повышать квалификацию не менее 20 часов каждый год, 120 часов за три последовательных календарных года". Однако этот ответ признали неверным. Можете прокомментировать - почему ошибка, и какой ответ верный?
Неверный ответ
Отметьте, пожалуйста, верные утверждения в отношении требований к обучению:
1) Главный бухгалтер должен повышать квалификацию не менее 20 часов каждый год, 120 часов за три последовательных календарных года
2) Главный бухгалтер должен следить за тем, чтобы все работники бухгалтерии своевременно повышали квалификацию
3) В новом профстандарте ничего не сказано о часах повышении квалификации для главбуха
Обратите внимание, в этом вопросе множественный выбор. Какой ответ Вы еще считаете верным в этом вопросе?
Особенности применения профессионального стандарта государственными и муниципальными учреждениями озвучены в Постановлении Правительства РФ от 27.06.2016 № 584.
Пунктом 1 постановления № 584 установлено, что профессиональные стандарты в части требований к квалификации применяются государственными или муниципальными учреждениями поэтапно на основе планов по организации применения профессиональных стандартов.
Учреждения должны определить потребности в профессиональном образовании или дополнительном профессиональном образовании работников на основе анализа квалификационных требований, содержащихся в профессиональных стандартах, и кадрового состава организаций. Сделать это нужно не позднее 1 января 2020 года.
Согласно части четвертой статьи 196 ТК РФ в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.