Работники‑предпенсионеры: льготы, гарантии, диспансеризация

Работники‑предпенсионеры: льготы, гарантии, диспансеризация
5 ноября 2019 Длительность 90 минут Уже посмотрело 1 160 человек

Проблемы с видео

Если не воспроизводится видео, нет звука или есть другая проблема, вы можете найти решение на странице техподдержки.

С 2019 года для работников предпенсионного возраста действуют дополнительные льготы и гарантии. В отношении работодателей предусмотрена административная и уголовная ответственность за нарушение прав предпенсионеров. 

Обратите внимание: контент подготовлен с учетом норм законодательства, актуальных на дату проведения эфира

В законодательстве не содержится положений о том, как именно определить предпенсионный возраст в переходный период. На практике действуют два подхода

Первый: предпенсионный возраст определяется для каждого работника как пять лет, предшествующие моменту получения им права на страховую пенсию по старости.

Например, если работница родилась 1 марта 1968 г., право на пенсию у нее возникнет 1 марта 2028 года. Следовательно, ее предпенсионный период начинается 1 марта 2023 года.

Второй: по мнению ПФР, предпенсионный возраст наступает за пять лет до нового пенсионного возраста с учетом переходного периода.

Так, в 2019 году новый общеустановленный возраст, по достижении которого возникает право на страховую пенсию, составляет для женщин 56 лет и для мужчин 61 год. Следовательно, предпенсионерами в 2019 году являются женщины 1964, 1965, 1966, 1967 и 1968 года рождения, мужчины — 1959, 1960, 1961, 1962 и 1963 года рождения. Соответственно, если работница родилась 1 марта 1968 г., то предпенсионный период для нее начался 1 марта 2019 года.

Лектор разъяснит, как определить, относится ли работник к предпенсионерам, а также расскажет о нюансах, которые следует учитывать при взаимодействии с данной категорией работников. Дополнительные материалы с примерами помогут детально разобраться в теме и работать без рисков.

В программе:

  1. Размещение объявлений о вакансиях. Дискриминационные сведения.
  2. Отказ в приеме на работу лиц пенсионного и предпенсионного возраста. Обоснование.
  3. Запрет на дискриминацию. Уголовная ответственность.
  4. Особенности заключения трудового договора с пенсионерами.
  5. Право на отпуск без сохранения заработной платы.
  6. Как определить год, когда работник достигает предпенсионного возраста.
  7. Направление лиц предпенсионного возраста на дополнительное обучение.
  8. Диспансеризация: сроки, порядок. Подробный алгоритм оформления кадровых документов.
  9. Определение права на диспансеризацию.
  10. Особенности расторжения трудового договора с лицами пенсионного и предпенсионного возраста.
  11. Уголовная ответственность за необоснованное увольнение.
  1. Вступление 00:00:09
  2. 1. Размещение объявлений о вакансиях. Дискриминационные сведения 00:03:07
    1. 1.1. Уголовная ответственность 00:05:27
    2. 1.2. Предпенсионный возраст 00:05:34
  3. 2. Особенности заключения трудового договора с пенсионерами 00:30:29
    1. 2.1. Срочный трудовой договор с пенсионерами 00:30:55
    2. 2.2. Отпуск без сохранения заработной платы 00:38:13
  4. 3. Направление лиц предпенсионного возраста на дополнительное обучение 00:40:35
  5. 4. Диспансеризация: сроки, порядок проведения 00:44:10
    1. 4.1. Порядок освобождения от работы 00:46:49
  6. 5. Особенности расторжения трудового договора с оицами пенсионного и предпенсионного возраста 01:00:49
  7. заключение 01:09:10
    1. 6.1. Увольнение работника по собственному желанию 01:02:35
Хотите задать вопрос по теме?
Купить тариф
Пройдите тестирование и подтвердите знания по теме, чтобы получить электронный сертификат Контур.Школы.

Лектор

юрист по трудовому праву и эксперт по кадровому делопроизводству
Тестирование 5104/3583

Пройдите тест и получите сертификат в электронном виде.

Пройти тест
Для прохождения теста нужно войти или зарегистрироваться
Чтобы записаться на бесплатный вебинар, заполните недостающие поля вашего профиля.

Сохраняя анкету, вы соглашаетесь на обработку персональных данных и получение информационных сообщений от группы компаний СКБ Контур.

Тарифы

  •  
    VIP
    • Все вебинары и экспресс-курсы
    • Вопросы экспертам и поддержка

    Любые 3 курса на выбор:

    • Тариф «Стандарт»
    • + Маркетинг и Продажи
    • + IT
    • + Бизнес и управление

     

  •  
    Стандарт
    • Все вебинары и экспресс-курсы
    • Вопросы экспертам и поддержка
       

    Любые 3 курса на выбор:

    • Тариф «Базовый»
    • + Маркетинг и Продажи
  •  
    Базовый
    • Все вебинары и экспресс-курсы
    • Вопросы экспертам и поддержка
       

    Любые 3 курса на выбор:

    • Бухучет и налоги
    • Закупки по 44-ФЗ, 223-ФЗ
    • Охрана труда
    • Кадры и HR
    • Образование
  •  
    1 вебинар
    • 1 вебинар
    • Запись вебинара на месяц

Оставьте заявку или купите онлайн

Годовая подписка на Контур.Школу. Тариф «ВИП‑3»

на 3 учеников

129 000 ₽

В рассрочку на 6 месяцев без переплат

21 500 ₽ / месяц

Оставьте заявку или купите онлайн

Годовая подписка на Контур.Школу. Тариф «Стандарт‑3»

на 3 учеников

109 000 ₽

В рассрочку на 6 месяцев без переплат

18 167 ₽ / месяц

Оставьте заявку или купите онлайн

Годовая подписка на Контур.Школу. Тариф «Базовый‑3»

на 3 учеников

69 000 ₽

В рассрочку на 6 месяцев без переплат

11 500 ₽ / месяц

Оставьте заявку или купите онлайн

1 вебинар
2 000 ₽

Заполняя форму, вы принимаете оферту, соглашаетесь на обработку персональных данных и получение информационных сообщений от группы компаний СКБ Контур.

Подарок за опрос

Как устроен процесс обучения в вашей компании? Пройдите опрос и получите подарки