С 2019 года для работников предпенсионного возраста действуют дополнительные льготы и гарантии. В отношении работодателей предусмотрена административная и уголовная ответственность за нарушение прав предпенсионеров.
Обратите внимание: контент подготовлен с учетом норм законодательства, актуальных на дату проведения эфира
В законодательстве не содержится положений о том, как именно определить предпенсионный возраст в переходный период. На практике действуют два подхода
Первый: предпенсионный возраст определяется для каждого работника как пять лет, предшествующие моменту получения им права на страховую пенсию по старости.
Например, если работница родилась 1 марта 1968 г., право на пенсию у нее возникнет 1 марта 2028 года. Следовательно, ее предпенсионный период начинается 1 марта 2023 года.
Второй: по мнению ПФР, предпенсионный возраст наступает за пять лет до нового пенсионного возраста с учетом переходного периода.
Так, в 2019 году новый общеустановленный возраст, по достижении которого возникает право на страховую пенсию, составляет для женщин 56 лет и для мужчин 61 год. Следовательно, предпенсионерами в 2019 году являются женщины 1964, 1965, 1966, 1967 и 1968 года рождения, мужчины — 1959, 1960, 1961, 1962 и 1963 года рождения. Соответственно, если работница родилась 1 марта 1968 г., то предпенсионный период для нее начался 1 марта 2019 года.
Лектор разъяснит, как определить, относится ли работник к предпенсионерам, а также расскажет о нюансах, которые следует учитывать при взаимодействии с данной категорией работников. Дополнительные материалы с примерами помогут детально разобраться в теме и работать без рисков.
В программе:
- Размещение объявлений о вакансиях. Дискриминационные сведения.
- Отказ в приеме на работу лиц пенсионного и предпенсионного возраста. Обоснование.
- Запрет на дискриминацию. Уголовная ответственность.
- Особенности заключения трудового договора с пенсионерами.
- Право на отпуск без сохранения заработной платы.
- Как определить год, когда работник достигает предпенсионного возраста.
- Направление лиц предпенсионного возраста на дополнительное обучение.
- Диспансеризация: сроки, порядок. Подробный алгоритм оформления кадровых документов.
- Определение права на диспансеризацию.
- Особенности расторжения трудового договора с лицами пенсионного и предпенсионного возраста.
- Уголовная ответственность за необоснованное увольнение.
